21 įdomus ir naudingas komandinio darbo dinamika

Dabartinėje darbo rinkoje labiausiai paprašytas gerai apmokamo darbo profilis yra tas, kuris dįgūdžių ir požiūrių į komandinį darbą. Dažnai nustatome darbo pasiūlymus, kurių reikalavimas žinoti, kaip dirbti grupėje, yra pats svarbiausias.

Todėl svarbu žinoti priemones, skirtas darbo grupių sklandumui ir našumui didinti. Taip pat, jei esate skyriaus vadovas, projekto vadovas arba nedarote jokio tolesnio, kaip mokytojas bet kuriame mokymo centre, svarbu suprasti, kad našumas yra mažiau susijęs su individualiais darbo įgūdžiais..

Šiame straipsnyje pristatome jus 21 komandinio darbo dinamika geriau sutelkti ryšius darbo grupėje.

• Galbūt jus domina: „Autokratinis (ar autoritarinis) vadovavimas: privalumai ir trūkumai“

Kas yra grupės dinamika??

Grupės dinamika yra būdas valdyti ir organizuoti konkrečios žmonių grupės veiklą. Paprastai nuo 3 žmonių darbas jau laikomas komanda.

Kitaip tariant, dinamika jie padeda pažymėti instrukcijas, valdymo modelius, normass ir kiti būdingi komponentai tarp žmogaus sąveikos.

Labai svarbu žinoti, kaip taikyti gerą grupės dinamiką, nes tokiu būdu, iš esmės, jūs išmoksite veikti optimaliai gamybos ir mokymosi sistemoje, kurioje visos šalys turi būti suderintos. Jų produktyvumas ir geri rezultatai didžiąja dalimi priklauso nuo to, kaip valdyti rinkinį.

• Galbūt jus domina: „10 raktų talentui aptikti ir išlaikyti jūsų įmonėje“

Geriausia komandinio darbo dinamika

Žemiau rasite 21 grupės dinamiką, galinčią pakeisti darbo aplinką.

1. Dalyvavimas

Žinoma, tai yra sėkmės raktas. Tokie įrankiai reiškia visų narių dalyvavimą, todėl jaustis svarbus kiekvienam iš dalyvių, nes kiekvienas asmuo atliks svarbų vaidmenį. Atlikti dinamiką, kyla problema ir pateikiami pasiūlymai.

2. Sulaužykite ledą

Tai geras būdas geriau pažinti vieni kitus. Asmeninis pristatymas vyko keliose grupėse Stiprina asmeninius darbuotojų santykius.

3. Technika 5.5.5

Tai dinamiška kurti kūrybines idėjas. 5 grupėse, 5 minutes reikia parašyti 5 idėjas.

4. „Zeppelin“

Viename iš šių orlaivių nuspręsta, kad vienas iš keleivių turi būti paaukotas nepaprastosios padėties atveju, tarp gydytojo, politiko, mokytojo ir sąvartyno (kiekvienas iš šių simbolių yra skiriamas dalyviams ginti svarbą). Priklausomai nuo priimto sprendimo, mes matome kiekvieno personažo prisiimtą vaidmenį.

5. Vaidmenys

Turite suformuoti vieną, kurioje vienas veikia kaip bosas, o kitas - kaip darbuotojas, o situacija turi būti išspręsta. Čia galite parodyti kiekvienos jų įgūdžius.

6. Atvejo tyrimai

Atliktas atvejo tyrimas, kuris turi būti išspręstas. Sprendimas nebus galutinis. Ši gudrybė iš esmės padės matyti grupėje egzistuojančius bendravimo ir bendradarbiavimo gebėjimus.

7. Dažų kamuolys sesijos

Nėra nieko daugiau įdomių ir įdomių nei eiti su darbo komanda paspaudus nuotraukas su dažais. Sukuria draugiškesnius santykius ir taip pat veikia kaip grupė, turėdama įdomų laiką.

8. Dykumoje

Mes dažnai pasitelkiame tai, ką imame dykumoje. Tokiu būdu kiekvienas žmogus gali atskleisti savo skonį ir prioritetus, iš jo gali būti sukurta diskusija.

9. Bendrinkite rašant

Tai linksmas žaidimas, kuris padeda stiprinti bendravimą ir aiškinti, ką partneris mums atstovauja brėžinyje.

10. Žodžių aiškinimas

Imtasi tuščių lapų ir kiekvienas dalyvis rašo žodį, kuris ateina į galvą. Partneris turės suprasti, ką kiti bando perteikti. Žaidimo pabaigoje analizuojama.

11. Prarado Amazonėje

Įsivaizduokite avarinę situaciją tarp prarastų keliautojų džiunglėse. Visų pirma, jie turi pasirinkti, kuris iš narių yra tas, kuris pasirinktas pagalbos. Tai nustatys, kokį vaidmenį kiekvienas vaidina.

12. Filosofijos

Jis vėl atveria lapą, kuriame kiekvienas dalyvis atkreipia dėmesį į pomėgius ir skonį, o rašymo pabaigoje duomenys bus dalijami visiems be vardų, nes pabandykite atspėti, kuris elementas yra.

13. Vieni kitiems pažinti

Vienas ar keli grupės nariai turėtų galvoti apie 3 dalykus apie juos ir 1 yra melas. Likusieji klasės draugai turi atspėti, kas tai yra ir kodėl. Tai padeda dalyviams jie sutinka pasirinkdami pasirinkimą.

14. Grupinis brėžinys

Ši darbo dinamika bando, kad visi dalyviai dalimis padėtų parengti bendrą brėžinį, kuris bandytų prisitaikyti prie to, ką kiekvienas nori atstovauti. Piešimo pabaigoje pamatysite, kaip sėkmingai grupė buvo.

15. Vaizdas, ar verta tūkstančių žodžių?

Jis susideda iš iškreiptos fotografijos ir, kad grupės nariai stengiasi nustatyti, ką jie mato. Naudojant šį dinamiką susitarti apibūdinti visus tą patį.

16. Savaitinis susitikimas

Vykdykite dalykus teisingai ar neteisingai kompanijoje, periodiškai sujungia darbo grupę, kad aptartų rezultatus yra būdas išlaikyti aukštą darbuotojų pasitikėjimą.

17. Su gimtadieniu

Labai dažnas reiškinys - kiekvienos nario sukakties metinis paminėjimas per darbo dieną. Dovanos ir detalės parodo meilę, kurią turėjo kompanionai.

18. Brainstorming

„Dynamic“, vadinamas „brainstorming“, yra vienas iš efektyviausių grupių veiklos rezultatų. Turime, kad visi komandos nariai jaustųsi svarbūs, nenuvertinant jokios idėjos nors jis turi būti išmestas.

19. Apvalus stalas

Patogu komandų susitikimus surengti ant apvalios konfigūracijos lentelės. Tai leidžia darbuotojams artėti, išlaikyti veiksmingą vizualinį kontaktą.

20. Darbo anarchija

Dažnai tai yra naudingesnė darbuotojams netaikyti taisyklių ar tvarkaraščių. Tai yra atvirkštinės psichologijos rūšis, skatinanti darbuotojus atlikti savo pareigas, nenurodant fiksuoto modelio. Kiekvienas darbuotojas koordinuoja su likusiais savo kolegomis, kad pasiektų jam tinkamiausią užduotį.

21. Bendros erdvės

„Google“ jau buvo pradininkė šalindama sienas ir duris iš įprastų biurų. Darbo vieta turi būti dalijama taip, kad visa komanda galėtų dirbti su kitų medžiagų medžiaga.

• Susijęs straipsnis: „Lyderystės rūšys: 5 dažniausiai pasitaikančios lyderių klasės“