Kaip aktyviai dirbti

Yra priežastis, kodėl aktyvumas yra susijęs su sėkme. Žmonės, kurie atlieka aktyvų vaidmenį darbo vietoje, yra tie, kurie neišvengiamai veikia geriau ir pastebimi jų viršininkų.

Mokydamiesi lengviau ir kvalifikuotiau spręsti užduotis, galite būti produktyvesni, išvengti spąstų ir patirti spartesnį profesinį augimą. Šiame straipsnyje apie psichologiją internete pateikiame keletą patarimų, kurie padės jums žinoti kaip būti aktyviais darbe.

1. Kas yra aktyvi: įmonės iniciatyvumo pavyzdžiai
2. Kaip turėti aktyvų požiūrį darbe
3. Aktyvumo darbe dinamika

Kas yra aktyvi: įmonės iniciatyvumo pavyzdžiai

Būdama aktyvi priemonė prisiimti atsakomybę už savo gyvenimą. Tai reiškia, kad turite priimti sprendimus ir prisiimti atsakomybę už juos ir jų pasekmes, o ne pasyvų požiūrį, kaip tik savo gyvenimo stebėtoją. Norint būti aktyviu, reikia atsidavimo ir kantrybės, nes jūs turite apsvarstyti savo galimybes, pasverti alternatyvas ir priimti savo sprendimus, kad pasiektumėte savo tikslus. Nors reaktyvų elgesį veikia aplinka ir išorės jėgos.

Pavyzdys, kad yra aktyvus

Kai asmuo yra aktyvus, jis nuolat galvoja alternatyvių sprendimų problemoms, kurios gali kilti dar iki jų atsiradimo.

Todėl aktyvus darbuotojas gali siūlyti sprendimus, naujas idėjas ir sugebėti išreikšti savo mintis kitiems. sugebėti pagerinti kiekvieną projektą.

Kaip turėti aktyvų požiūrį darbe

„Perkėlimo“ mentalitetas įgalina asmenį, kuriam jis priklauso, nes jis suteikia jam galimybę kontroliuoti savo vaidmenį, leidžiant jam subalansuoti daugybę pareigų nekeliant pavojaus jo darbo kokybei. ¿Ar norite žinoti, kaip aktyviai dirbti? Tada atkreipkite dėmesį į šiuos patarimus ir įpročius žingsnis po žingsnio.

1. Organizuokite

Raktas į aktyvų darbą yra organizacija, galų gale, jūs negalite prisiimti atsakomybės už savo pareigas, jei atsidursite visiškai chaose. Tai viršija savaitės planuotojo naudojimą ir jūsų stalo laikymą be kliūčių. Turėsite išmokti nustatyti prioritetus jei norite laikytis terminų, o tai reiškia, kad yra realus, kiek laiko jums reikės tam tikroms užduotims atlikti.

Užuot tik pažymėję savo kalendorių, kai turėtumėte pateikti ataskaitą ar pasiūlymą, prieš terminą turėkite omenyje keletą svarbių punktų, kad galėtumėte veiksmingai valdyti savo laiką.

Kita apgauti būti aktyviais darbe yra tokia: apsvarstyti dvi savaites, savaitę ir kelias dienas iki svarbios datos, kad galėtumėte nuolat atnaujinti informaciją apie tai, ką reikia padaryti. Stebėkite, kiek laiko užduotis, norint sužinoti, kiek laiko skirti panašiai užduočiai ateityje.

2. Pagalvokite teigiamai

Neigiamumas nepadės jums niekur ir neleis jums pasiekti viso potencialo. Užuot sutelkę dėmesį į tai, kas nėra padaryta, sutelkkite dėmesį į tai, ką pasiekėte. Tada pateikite kitų dienų tikslų sąrašą. Tokiu būdu jūs nuolat paliekate galimybių tobulėti, nesuprasdami savo darbo reikalavimų.

Be to, jei skatinate tai, kad visada turite teigiamą mintį, nesinaudokite negatyvumu, kai kažkas negerai. Visada yra galimybė pasimokyti iš savo klaidų, todėl, jei iškyla problema, apsvarstykite, kaip galėtumėte kitaip elgtis su situacija. Tai leidžia išvengti to paties klaidos dukart.

3. Aktyviai dalyvauti

Tai gali būti nesunku kalbėti, bet įsitraukti į pokalbį tai, kas atskiria lyderius nuo jų pasekėjų. Dirbdami atvirai su savo kolegomis ir vadovais, galite daryti įtaką veiksmų eigai ir prisidėti prie sprendimo, o ne tik reaguoti į jį.

Nėra jokių abejonių, kad jūsų darbo vietoje jūs turite pripažintų galimybių, ir jūs turbūt turite idėjų, kaip juos pasiekti. Pradėkite užregistruoti šias sąvokas, kai jos atsiranda, kad, kai atsiras galimybė susitikime, turite būti pasirengę pasiūlyti naujų idėjų.

4. Būdama problemos sprendimo priemonė

Nėra jokios priežasties laukti, kol bus išspręstos problemos; vietoj to naudokite Savirefleksijos metodai išvengti galimų problemų. Iš anksto parengti išsamų projektų planą, įskaitant informacijos ar išteklių, kuriuos reikės veiksmingai užbaigti kiekvieną užduotį, kontrolinį sąrašą. Laikui bėgant galite nustatyti veiksmus, kurie nėra būtini arba kuriuos galima sutrumpinti arba konsoliduoti. Visada turėkite avarinį planą, jei kyla netikėtų problemų.

Planavimas iš anksto, būsite labiau pasirengę kitiems iššūkiams. ¿Darbo eigoje yra natūralių ciklų, kurie, atrodo, sukelia tam tikrų problemų? ¿Ar yra kokių nors būdų apeiti kelio užtvarą, pirmenybę teikiant kitai užduočiai? Užduodami sau šiuos klausimus, jūs negalėsite jaustis bejėgiai, kai atsitiks nelaimės. Be to, norėdami aktyviai dirbti, galite išmokti būti labiau įtikinami darbe.

5. Priimkite sprendimus

Tai savaime suprantama atidėjimas nėra alternatyva jei stengiatės plėtoti visą savo potencialą. Negalima įstrigti ir įstrigo per daug detalių. Svarbu laiku imtis veiksmų.

Laukiama per ilgai, kad išspręstumėte problemą ar išspręstumėte konfliktą (arba dar blogiau, nesutinku su juo dažnai būna palikta). Vietoj to, išmoksite būti lemiamas, net jei nesate tikras, ar vartojate teisingą ar neteisingą kelią. Jei esate neteisingas, galite prisitaikyti ateityje, bet dabar pasimokykite pasitikėti savo instinktais ir pasitikėkite savo įgūdžiais.

Aktyvumo darbe dinamika

Galiausiai skatinti aktyvų požiūrį, Kaip viršininkas ar lyderis yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad jūsų darbuotojai būtų aktyvesni:

1. Sukurti pasitikėjimo ir įgalinimo kultūrą

Vadybininkai turėtų pranešti, kad jie remia savo iniciatyvą ir savarankiškumą bei bendradarbiavimą. Geras būdas parodyti tai yra paprašyti darbuotojų prisidėti prie idėjų, pasitikėti jomis priimant sprendimus, paprašyti jų daryti daugiau savo darbe ir leisti jiems imtis ribotos rizikos. Jei kas nors siūlo puikų sprendimą, paprašykite jų jį naudoti - ir įsitikinkite, kad jūsų pastangos yra pripažįstamos, nepaisant sėkmės ar nesėkmės.

2. Pradėkite idėjų iššūkį

Pagalvokite apie kai kurios jūsų įmonės problemos - Galbūt tai yra medicininės priežiūros išlaidų mažinimas, pardavimų padidėjimas arba paprasčiausias energijos sąskaitos sumažinimas. Užuot idėjomis konferencijų salėje, suteikite darbuotojams galimybę išbandyti idėjas. Būkite skaidrūs apie temą ir paaiškinkite, ką reikia pasiekti. Ir galite apdovanoti penkias geriausias idėjas, įgyvendinti geriausius ir apdovanoti finalistus, kviesdami juos į pietus su vadovais.

3. Skatinti nuotolinį darbą ir lankstų darbo grafiką

Būkime sąžiningi - galite pabandyti padėti darbuotojams suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą, pasiūlydami kažką panašaus į laiko valdymo seminaras, bet daugumai darbuotojų reikia daugiau laiko. 9–5 dienos gali būti ne optimalios visiems, o kai kurie žmonės yra produktyvesni namuose. Sutelkdami dėmesį į rezultatus ir įgalindami darbuotojus dirbti taip, kaip jiems reikia, pasitikėjimas ir laisvė leidžia jiems būti daug aktyvesni.

4. Apdovanokite aktyvų sveiką elgesį

Sveiki darbuotojai yra įsipareigoję, produktyvūs - ir taip, aktyviai. Bet tai reiškia, kad būtume vienodai aktyvūs, kai kalbama apie jūsų sveikatą. Skatinkite tai atlyginti darbuotojams (su nuolaidomis medicininėms įmokoms, grynaisiais pinigais, dovanų kortelėmis ir kt.) dėl dalykų, kaip gauti prevencinius egzaminus, ne rūkyti ir išlaikyti sveiką svorį.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Kaip aktyviai dirbti, Rekomenduojame įvesti mūsų trenerio kategoriją.