Darbo vietos priekabiavimo pasekmės

Į fenomeną ypatingą reikšmę įgijo mobilumas, nes tai yra depresijos, generalizuoto nerimo ir netgi posttrauminių streso sutrikimų priežastis, dėl kurių atsiranda nebuvimas, darbo vietos atsisakymas, nelaimingų atsitikimų padidėjimas, sumažėjęs skaičius ir darbo kokybė ir kt., kurios sukelia didelę kainą industrializuotoje visuomenėje ir nukentėjusioje, kad gresia jų karjera ar profesija, jų socialinė ir finansinė padėtis ir net jų sveikata (Carreras ir kt., 2002). Tai yra darbo vietos priekabiavimo pasekmes bus analizuojama šiame psichologijos straipsnyje.

1. Darbo vietos priekabiavimo pasekmės
2. Fizinės pasekmės
3. Psichinės pasekmės
4. Socialinės pasekmės
5. Darbo pasekmės

Darbo vietos priekabiavimo pasekmės

Hirigoyen (2001) pirmieji simptomai labai panašūs į stresą: nuovargis, nervingumas, miego sutrikimai, migrena, virškinimo sutrikimai, lumbago; bet jei persekiojimas išlieka laiku, galima nustatyti didesnę depresiją. Remiantis Hirigojaus atliktu tyrimu (2001 m.), 69% apklaustųjų apklaustųjų patyrė didelę depresiją, 52% - įvairūs psichosomatiniai sutrikimai..

Tam autoriui, Priekabiavimas darbo vietoje palieka neištrinamus ženklus, kurie gali svyruoti nuo trauminio streso iki pasikartojančio gėda arba netgi ilgalaikiai jo asmenybės pokyčiai. Devalvacija išlieka net ir tuo atveju, jei asmuo išvyksta nuo savo stalkerio. Nukentėjusysis turi psichologinį randą, kuris daro ją trapią, o tai verčia ją gyventi su baime ir abejoti visiems. Piñuel ir Zabala (2001) struktūrizuoja mobilumo pasekmes nukentėjusiam darbuotojui šiuose skyriuose:

Fizinės pasekmės

Pateikiamas platus somatizacijų sąrašas:

• sutrikimų širdies ir kraujagyslių sistemos (hipertenzija, aritmija, krūtinės skausmai ir tt)
• sutrikimų raumenų (juosmens, gimdos kaklelio skausmas, drebulys ir tt)
• sutrikimų kvėpavimo takus (uždusimo, karščio bangos, hiperventiliacijos ir tt pojūtis)
• sutrikimų virškinimo trakto (pilvo skausmas, pykinimas, vėmimas, burnos džiūvimas ir tt)

Psichinės pasekmės

Socialinės pasekmės

Darbuotojų priekabiavimo socialiniams padariniams būdingas pasirodymas Izoliacijos elgesys, vengimas ir pasitraukimas (INSHT, 2001); taip pat atsistatydinimas, visuomenės susvetimėjimo jausmas ir ciniškas požiūris į aplinką (Gómez, Burgos ir Martín, 2003).

Paprastai ji susidaro dėl aukų palaipsniui, iš dalies dėl to, kad kai kurie jo draugai pasitraukia, o po to, kai susidūrė su padėtimi, pasitraukia nugarą ir išnyksta..

Jis nenori būti su kitais žmonėmis kad jis neturėtų paaiškinti savo išvykimo iš organizacijos, ir dėl savo nesėkmės jausmo ir pasitikėjimo stokos jis mano, kad kiti žmonės laiko jį nesėkme, ir jis bijo susidurti su galimai kritika.

Darbo pasekmės

Pasekmės darbo zonoje reiškia, kad palaipsniui naikinti aukų darbą. Dėl mobilumo dažnai reikalaujama, kad dėl ligos atostogų būtų galima gauti stresą, per kurį bendrovė gali atlikti atleidimą iš darbo arba atsisakyti sumokėti atlyginimą, skleisti gandas apie auką ir meluoti apie jo išvykimą iš įmonės.

Taip jis sugeba pateikti neigiamą nukentėjusiojo įvaizdį, kuris prisideda prie jo įsidarbinimo mažinimo ir mano, kad jis negali dirbti, ir rodo neigiamus lūkesčius dėl jo veiklos ir darbo rezultatų. Nukentėjusysis paprastai kenčia nuo Piñuel y Zabala (2001) „ekonominis nusiaubimas“. Nuo pirmojo mėnesio po atleidimo iš darbo bendrovė nemoka savo darbo užmokesčio, kuris žymiai sumažina jo ekonominį lygį.

Bet kuriuo atveju galima pasakyti, kad pasekmės aukos sveikatai jie priklauso nuo priekabiavimo trukmės, agresijos intensyvumo ir jų pačių pažeidžiamumo. Poveikis priekabiavimui yra stipresnis, jei tai yra grupė prieš vieną asmenį, nei tuo atveju, jei jį ištiktų vienas asmuo, taip pat atrodo, kad priekabiavimo priekabiavimas yra rimtesnis už priekabiavimą partneriui. Aprašyti klinikiniai simptomai, kad auka sukėlė aukų, tarp kurių galima išskirti skirtingus etapus (Suárez ir kt., 2009):

• Savęs patvirtinimo etapas. Nukentėjęs asmuo aptinka konfliktą ar paniekinamąjį elgesį, aiškindamas, kad priežastis yra jų dalis ir ar yra nesusipratimų.
• Bewilderment stadionas. Auka jaučiasi nustebusi, dvejoja, nežino, kas vyksta ir pradeda galvoti apie galimą atsakomybę už tai, kas įvyko.
• Bejėgiškumo stadionas. Šiame etape nukentėjusysis siekia malonumo ir juos geriau apsvarstyti; ši pastanga baigia bejėgiškumo ir bejėgiškumo jausmą, kuris baigiasi depresijos būsena.
• Traumos ar nerimo stadija. Jei priekabiavimas išlieka, nukentėjusysis dažniausiai jaučiasi pažeidžiamas ir kelia nerimą, dažną impulsyvų elgesį ir kontrolės praradimą..
• Lėtinis stabilizavimo etapas. Tikėtina, kad nuvertėjimo jausmas ir savigarbos stoka išlieka, sugebėjimas sukurti nerimą-depresiją ir post-trauminį streso sutrikimą.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Darbo vietos priekabiavimo pasekmės, Rekomenduojame įvesti mūsų trenerio kategoriją.