Bendras intelektas, kas tai tiksliai?

Tai sako ispanų patarlė jie mato daugiau nei keturias akis ir tai sąjunga yra stiprybė, Tai akivaizdu: kai yra keletas žmonių, kurie nusprendžia bendradarbiauti siekdami tikslo, tuo didesnės sėkmės tikimybės, nes du ar daugiau protų galvoja daug geriau nei vienas. Po šio teiginio, apytiksliai, galime atspėti, kas yra bendradarbiavimas.

Bendradarbiavimo intelektas: sąvokos apibrėžimas

Žodis intelektas yra iš lotynų kalbos inteligentija, terminas, kurio kilmė yra protingas kuri yra sudaryta iš eilės intus tai reiškia "tarp" ir legere tai reiškia „pasirinkti“. Taigi galime pasakyti, kad intelektas yra gebėjimas žinoti, kaip pasirinkti, ir tai kuo geriau pasirinkta iš visų galimų variantų, tuo protingesnis yra asmuo.

Terminas bendradarbiavimą Jis taip pat kilęs iš lotynų kalbos ir yra sudarytas iš su- (kartu), darbas (darbas) ir -nimo (veiksmas ir poveikis). Taigi galime apibrėžti bendradarbiavimą kaip veiksmai ir poveikis, kaip dirbti kartu su kitu (-ais) asmeniu (-iais), kad būtų pasiektas bendras tikslas.

Jei abu apibrėžimus kartu išdėstome, galime pasakyti, kad šis terminas bendradarbiavimas reiškia pasirinkti geriausią variantą pasiekti tam tikrą tikslą kartu. Šis apibrėžimas yra jo žodžių etimologija pagrįstas suderinimas, tačiau tai yra pagrindas suprasti sudėtingesnį aprašymą.

Bendradarbiavimo žvalgyba įmonių srityje

Šiandien, nėra vienbalsiškumo, kai reikia tiksliai apibrėžti, kas yra bendradarbiavimas, todėl galite rasti kelis apibrėžimus, įskaitant ICXCI pateiktą apibrėžimą (Bendradarbiavimo žvalgybos inovacijų centras):

„Bendradarbiavimo žvalgyba (angl. Collaborative Intelligence - IC) yra tvarkingas svarstymas, kurį palengvina socialinės technologijos, leidžiančios žmonių grupei kurti geresnes bendras žinias ir priimti sprendimus, suteikiant daugiau galimybių įveikti skirtingų žmonių veiklos iššūkius ir sunkumus. vis sudėtingesnė ir besikeičianti aplinka. "

Įmonėse šiandien daugiau nei bet kada gyvename pasauliniame ir skaitmeniniame pasaulyje, kur informacinės technologijos sparčiai auga, pradeda būti reikalinga, kad būtų skatinama bendradarbiauti su protingomis įmonėmis, prisitaikyti prie bet kokių pokyčių ir poreikių.

Taigi, yra daug organizacijų, kurios jau kelerius metus lažybų dėl verslo talento įdarbinimo ir išlaikymo, nuo kurių mes pradedame nuo bazės, kad turime įmonių, turinčių talentingų ir novatoriškų idėjų, kurios randa palankią aplinką aplinkoje, kurioje jie skatina bendradarbiavimą, ir, žinoma, jie turi technologinius išteklius ir finansavimą, kad galėtų vykdyti ambicingus projektus.

Įvairių žmonių bendradarbiavimas yra raktas į verslo sėkmę

Bet kad talentas, atskirai nepakanka, žmogus negali visuomet rasti geriausio sprendimo ar kelio. Šiuo hiper-specializacijos metu tai nėra produktyvus turėti izoliuotus talentus.

Tačiau, jei įgyvendinsime visų šių talentų bendradarbiavimo ir bendradarbiavimo mechanizmus ir priemones, kad jie galėtų bendrauti ir bendrauti tarpusavyje taip, kad jie galėtų susidurti su bet kokiais iššūkiais, Jūs gausite daug daugiau optimalių ir efektyvesnių rezultatų nei tuo atveju, jei tai padarėte individualiai.

Patarimai, skatinantys bendradarbiauti

Kadangi mes jau paaiškinome, koks bendradarbiavimas yra teorinis, vienintelis dalykas yra spręsti tam tikrus raktus, skatinančius bendradarbiavimą praktinėje srityje. Pradėkime:

• Kas nebendradarbiauja, nesidomi kompanijai. Paaiškinkite visai komandai, kad reikia bendradarbiauti kaip įmonės politiką ir tikslą.
• Sukurkite fizines ir virtualias bendradarbiavimo erdves, kur gali dalyvauti projekto dalyviai.
• Visuose darbuose, kuriuose dalyvauja keli žmonės, dėl skirtingų požiūrių ir individualių talentų yra tikri, kad bus konfliktų. Būtina žinoti, kaip juos valdyti ir kad komanda juos laiko būtinais.
• Kuo daugiau kooperatyvas yra darbuotojas, tuo didesnę vertę jis turės grupei. Tai bus pagrindiniai talentai išlaikyti. nes jie yra žmonės, kurie tarnauja kaip ryšys tarp skirtingų įmonės padalinių.
• Pažangių priemonių diegimas ir 2.0 kurie padeda sukurti pokalbį ir refleksiją apie pateiktus pasiūlymus ir kad visa informacija paverčiama kolektyvinėmis žiniomis ir naudinga.
• Visos žinios turi būti dalijamos. „Niekas nieko nežino, visi žino kažką, visos žinios gyvena žmonijoje“ (Pierre Lévy). Svarbu, kad skirtingi įmonės skyriai neveiktų kaip izoliuoti židiniai, bet kaip organizuota grupė.
• Lyderis turi vadovautis pasitikėjimu pagrįstu vadovavimu.

Kai kurios išvados dėl bendradarbiavimo žvalgybos

Su bendradarbiavimu pagrįstas intelektas jums būdas dirbti daug kūrybingiau ir efektyviau.

Darbuotojai mano, kad jie yra organizacijos dalis, todėl jų motyvacija didėja ir sukuriama gera darbo aplinka. Daugelis tarpusavyje susietų protų, turinčių bendrą tikslą, gali pasiūlyti neįsivaizduojamus rezultatus, gerokai didesnius nei tikėtasi. Štai kodėl verta bendradarbiauti su mūsų organizacija.