Andriejaus likimas ar niekas nėra būtinas

Andresas pasakoja apie ypatingą buhalterį. Mes nurodome Šviesus ir ambicingas jaunuolis, norėjęs eiti kiek įmanoma daugiau. Jis baigė universitetą su gerais laipsniais, todėl jo profesoriai rekomendavo dirbti prestižinėje įmonėje, kurioje jis pradėjo dirbti kaip asistentas.

Geras Andriejus buvo pirmasis atvykęs ir paskutinis išvykęs. Aš norėjau būti visiškai panardintas į įmonės veiklą. Jo tikslas buvo sužinoti tiek ir būti tokie veiksmingi, kad bendrovė galėtų galvoti, jog tai būtina. Štai kodėl jis nedirbė jokių pastangų.

Tokiu būdu, kaip motyvacija, Andréso darbo kokybė buvo labai didelė. Taigi jūsų viršininkas nusprendė suteikti jums reklamą. Kaip ir ankstesnėje pozicijoje, Andrésas atliko puikią patirtį savo naująją poziciją. Šį kartą jis padidino atsidavimą. Kai jis neveikė, jis skaitė apie savo darbą arba išbandė naujus metodus, kurie leistų jam tapti efektyvesniu. Jis tapo asmeniu, kuris labai gerbiamas įmonėje.

"Aistra yra teigiamas manija. Obsesija yra neigiama aistra".

-Paulas Carvelas-

Nauja atsakomybė

Jis pasakoja mums, kad Andriejaus pasakė, kad visi komentavo dideles jaunimo savybes. Praėjo tik du metai, o valdyba priėmė sprendimą paskirti jį apskaitos vadovu. Niekas geriau nei užpildyti šią poziciją. Jis uždirbo, o bendrovės sąskaitos negalėjo būti geresnėse rankose.

Kai Andrés užėmė vadovavimo pareigas, jo manija padidėjo išvengti klaidų. Aš nebeveikiau 8 valandų, bet kiekvieną dieną 12 kartų. Jis pradėjo jausti nepaaiškinamą baimę. Dėl kokios nors priežasties jis manė, kad kiti norėjo savo pozicijos, nes jis turėjo pavydėtiną atlyginimą ir pastebimą prestižą įmonėje. Iš ten gimė nepasitikėjimas, galintis sukelti apsinuodijimą.

Kaip vadovas, jis turėjo vadovauti kitų žmonių darbui. Tačiau Andriejaus pasakojimas mums sako, kad šiuo metu jis tapo labai įtartinas. Jis niekam nevaldė, bet davė mažiausias įmanomas kryptis. Aš maniau, jei suteikiau jam per daug informacijos savo pavaldiniams, galbūt vienas iš jų galėtų jį suvokti ir atimti savo naująją poziciją. Netrukus niekas jo nieko neprašė.

Netikėtas pokytis

Andreso pasakė sako, kad viskas vyko gerai naujam vadybininkui, bet po poros metų pradėjus naudotis savo pareigomis, bendrovės prezidentas asmeniškai paprašė mokyti Juanui. Tai buvo dar vienas jaunas žmogus, kuris atvyko į kompaniją, kad būtų teisinga Andrés, visi matė, kad jis perkrautas darbu. Žinoma, Andrés labai nepatiko ši nauja situacija.

Kaip ir jo įprotis, vietoj to, kad mokė Juaną, tai, ką jis padarė, jam davė keletą minimalių nurodymų. Juanas pastebėjo ir neprašė. Atvirkščiai, jis atsidavė sau išsiaiškinti veiklos detales su kitų departamentų žmonėmis. Aš paklausiau čia ir ten. Taigi jis sugebėjo atlikti gerus rezultatus ir kompensuoti mokymus.

Praėjo dar penkeri metai, o valdyba paskelbė, kad ketina pasirinkti naują bendrovės vadovą. Andrésas, kuris buvo atsakingas už daugelį svarbių klausimų kompanijoje, manė, kad jo didžiulė akimirka atvyko. Atlikta kruopšta atranka ir galiausiai buvo tik du kandidatai: Andras ir Juanas.

Andro palikimo moralė

Visais šansais Juan buvo pasirinktas kaip generalinis direktorius. Andres negalėjo patikėti. Nė vienas darbuotojas nebuvo toks efektyvus kaip jis. Jis nesuprato, kaip iš jo buvo paimta jo pozicija. Tačiau, Direktorių valdyba paaiškino, kad jis buvo nepakeičiamas kaip apskaitos vadybininkas. Niekas to padaryti negalėjo geriau nei jis, taigi turėjau likti toje padėtyje.

Vėliau apskaitos sekretoriai buvo pakviesti į mokymo kursą. Andrés norėjo dalyvauti, bet jis negalėjo to padaryti. Kadangi turėjau beveik visas funkcijas ir dirbau 12 valandų per dieną, man buvo neįmanoma turėti pakankamai laiko lankyti kursą.

Deja, mokymas buvo apie naujus įmonės darbo būdus ir naują programinę įrangą. Kadangi Andrésas nedalyvavo, po kelių mėnesių paaiškėjo, kad jo trūksta. Aš negalėjau prisitaikyti prie pokyčių.

Be to, naujoji programinė įranga atliko keletą funkcijų, kurias Andrés specializavo. Dėl savo darbo stažo jis buvo perkeliamas į nedidelę pareigybę ir nebuvo atleistas. Ir taip Andreso pasakojimas mus moko, kad manijos aklai mus dažnai užkerta kelią ir dažnai daro tikruosius, ką taip bijo.

Akmenų likimas: kaip valdyti mūsų rūpesčius? Akmenų likimas - tai istorija, pasakojanti apie geriausią strategiją, skirtą spręsti įvairias kasdienio gyvenimo problemas.