10 frazių, kurių niekada neturėtumėte pasakyti darbo pokalbyje, sako ekspertai

Jei savo gyvenimo aprašymą pateikėte bendrovei ir pasirinkote dalyvauti pokalbyje, jūsų profilyje yra kažkas, dėl kurios kompanija manė, kad esate geras kandidatas į savo darbuotojus.

Dabar jums teks palikti gerą skonį pokalbyje, kad įdarbintojas nuspręstų, kad kandidatas, kuris turėtų užimti tą siūlomą poziciją, yra jūs ir ne kitas.

Frazės, kurių niekada neturėtumėte pasakyti darbo pokalbyje

Šiandieniniame straipsnyje mes bendradarbiaujame Jonathan García-Allen, „Psichologijos ir proto“ žurnalo komunikacijos direktorius ir personalo atrankos ekspertas, kad jis galėtų pateikti jums keletą patarimų, kurie padės išvengti klaidų ir maksimaliai padidinti jūsų sėkmės galimybes.

Toliau parodysime frazių, kurių neturėtumėte paminėti darbo pokalbyje, sąrašas.

1. Man nepatinka komandinis darbas

„Viena iš kompanijų vertybių, kurias šiandien labiausiai vertina, yra komandinis darbas, nes jis skatina kūrybiškumą ir mokymąsi, papildo papildomas stiprybes, gerina našumą, mažina stresą darbuotojams ir didina įmonės našumą“, teigia ekspertas psichologas žmogiškųjų išteklių.

„Sakydamas, kad jums nepatinka komandinis darbas, praktiškai atsisveikina su darbu, kurį siekiate“, - sakė García-Allen. Taigi nereikia žaisti ir aiškiai nurodykite, kad manote, jog komandinis darbas yra svarbus ne tik darbuotojui, bet ir įmonei.

• Susijęs straipsnis: „5 komandinio darbo privalumai“

2. Aš nieko nežinau apie šią bendrovę

„Įvadas į pokalbį be žinios apie įmonę rodo, kad mažai domitės. Šiandien, dėka interneto, lengva surinkti informaciją apie sektorių, kuriame įmonė vystosi, ir kokį produktą ji siūlo “, - aiškina ekspertas. Jei norite palikti gerą vaizdą, Atlikite savo tyrimus ir įsitikinkite, kad žinote pagrindinius organizacijos aspektus. Tokiu būdu apklausėjas žinos, kad tikrai norite dirbti.

3. Bet kokia frazė, apimanti ankstesnės bendrovės kritiką

„Įprasta, kad darbo pokalbis užduoda jums vieną ar du klausimus apie seną darbą. Jūs neturėtumėte pasinaudoti šia galimybe verbalizuoti, kad pasipiktinimas, kurį turite viduje (jei baigėsi neteisingai) su tokiomis frazėmis, kaip -I, turėjo blogų santykių su mano bosu “, - pataria Jonathan García-Allen.

Jūs turėtumėte pabandyti pateikti teigiamą įvaizdį, kad išvengtumėte pikantiško ir keršto, Nepamirškite, kad interviu metu įdarbintojai vertina jūsų verbalinę ir neverbalinę kalbą, todėl būkite ramus ir nekalbėkite apie seną darbą. Tai leidžia jums tapti maloniu, puikiu ir idealiu asmeniu dirbti komandoje.

5. Mane domina tik pinigai

Akivaizdu, kad pinigai yra svarbus aspektas renkantis darbą ir niekas nemėgsta dirbti nemokamai, bet įmonės vertina darbuotojus, kurie yra įsipareigoję bendrovei ir parodo susidomėjimą už ekonominių ribų.

Logiškai, tai yra ir įmonės misija pasiūlyti darbuotojams motyvacines sąlygas. Bet jei jie paklaus jūsų: „Kodėl norėtumėte dirbti šioje įmonėje?“, Akcentuoja kitas šios savybes - tuos, kurie labiau susiję su žmonių emocine puse, pvz .: „yra lyderis jūsų sektoriuje“ arba „ Manau, kad galiu augti ir vystytis profesionaliai “.

5. Kada turėsiu atostogų??

„Klausimų pateikimas, pavyzdžiui, kai turėsite atostogas ir atskleidžia, kaip atsipalaidavęs norėtumėte, kad darbo aplinka būtų biure, gali turėti neigiamų rezultatų“, - pažymėjo García-Allen..

Nors geros darbo sąlygos yra geros ir darbuotojui, ir bendrovei, jis gerina produktyvumą, klausdamas šio klausimo, jūs galite atrodyti kaip darbštus žmogus įdarbintojo akyse. Parodykite save kaip asmenį, kuris entuziastingai sugeba užimti darbo vietą, kuri yra siūloma, ir išvengia sunkiai dirbančio asmens įvaizdžio. Nė vienas darbuotojas nenori, kad kažkas pabėgtų į pirmąjį pokytį.

6. Turiu kitų darbo pasiūlymų

Gali atrodyti, kad įdomus dalykas bus pritraukti įdarbintoją, bet tai, kas iš tikrųjų bus skirta jūsų apklausiamam asmeniui, yra įgūdžiai, kuriuos turite už siūlomą poziciją. Sakydamas, kad turite daug darbo pasiūlymų, jums atrodys tarsi žmogus ir gali pasirodyti priverstas. „Limitate, kad atskleistumėte geriausią variantą ir paaiškintumėte, kodėl esate idealus kandidatas, kad padengtumėte tokią poziciją, kurią jūs taip norite“, - teigia García-Allen.

7. Frazės, kuriose yra melas

„Gulėti interviu nėra geras pasirinkimas. Nors galite pabandyti nukreipti pokalbį taip, kad išryškintų teigiamus jūsų asmens aspektus, neturėtumėte pasakyti, kas nėra tiesa, nes anksčiau ar vėliau jie gali sugauti jus “, - sako psichologas.

Dėl šios priežasties Garcia-Allen sako, kad „klaidinga jūsų darbo patirtis ar profesinis profilis gali paskatinti jus pažvelgti į blogą ne tik pokalbio metu, bet tuo metu, kad įrodytumėte savo vertę, jūs negalite būti tinkamas asmuo šiai pozicijai, tai yra laiko ir laiko švaistymas jums ir bendrovei “.

8. Aš nežinau savęs

Įprasta, kad darbo pokalbio metu klausimas „Kokios yra trys dorybės ir trūkumai?“. Šis klausimas, kad ketinama žinoti jūsų savybes ir nuoširdumo laipsnį, turite atsakyti.

Jonathan Garcia-Allen paaiškina, kad „sakydamas, kad jūs nežinote“, aišku, kad esate asmuo, kuris nežino savo stiprybių ir turi silpną asmenybę. Savęs pažinimas yra glaudžiai susijęs su žmonių pasitikėjimu ir asmeniniu tobulėjimu, ir yra raktas į darbuotojo veiklą “.. Jei nežinote sau, kaip jūs žinote, kad norite to darbo??

9. Turiu klausimų

Nors bombarduojant interviu su klausimais, nėra gerai, svarbu parodyti smalsumą. Darbo pokalbio pabaigoje darbuotojas paprastai klausia, ar kandidatas turi daugiau klausimų, ir tokiu atveju tikslinga juos atlikti.

„Įdarbintojai yra labiau sužavėti kandidatams užduotais klausimais, nei su jų pateiktais atsakymais, nes jiems taip pat yra informacijos apie jų savybes šaltinis“, - sako organizacijos psichologas. Tokie klausimai: „Mačiau, kad jūsų įmonė laimėjo keletą apdovanojimų. Kas suteikia jums konkurencinį pranašumą? “Ar galite parodyti susidomėjimą kompanija ir norą tai daryti.

10. Man buvo atleistas iš mano seno darbo

Kartais sutarties nutraukimo priežastis įmonėje yra atleidimas. Bet jei tai atsitiko su jumis, geriau neišsakykite su šiais žodžiais darbo pokalbyje.

Tam jis pasisako į kitas alternatyvas, pvz., „Ne tas, ko ieškojau, bet sužinojau naujų įgūdžių ir naujų darbo būdų, todėl jis man padėjo kažką“. Kaip rekomenduoja Garcia-Allen: „Negalima pasakyti žodį -despido-. Pasukite neigiamą aplinką ir paryškinkite teigiamus, nesirinkite ir nekalbėkite apie savo ankstesnę įmonę “.