4 psichologiniai raktai, kad įgytų boso pasitikėjimą

Kai dirbau biuro aplinkoje, nuėjau nuo blogo su mano bosu, kad ją pripažintų kaip labai gerą jos komandos elementą. Šio kelio eigoje aš pajutau atgailą. Tai buvo tarsi vaikščioti per rūką. Aš nežinojau, kur eiti ar ką daryti.

Atspindinti tai, kas atnešė mane iš trapios ir pažeidžiamos vietos į kitą darbo ir asmeninį pasitikėjimą, Aš padariau išvadą, kad svarbiausia buvo veiksmingai remti mano viršininką. Aš norėjau ją paremti, nes įstojau į organizaciją, bet aš to nepadariau; Aš net nežinojau, kaip tai padaryti. Universitetai nesuteikia mums tokių žinių ... ir tai yra problema.

• Susijęs straipsnis: „10 skirtumų tarp vadovo ir vadovo“

Sukurti patikimą darbo aplinką

Ar turite pernelyg sudėtingą bosą? Ar kada nors susimąstėte, kaip galite uždirbti savo pasitikėjimą??

Daug kartų konfliktai organizacijoje nėra susiję su darbuotojų ir pavaldinių kompetencijos trūkumu, bet dėl ​​nesėkmės ir nepatikimos aplinkos. Čia galite pamatyti keletą patarimų, kaip įgyti viršininkų pasitikėjimą.

• Galbūt jus domina: "Toksiški viršininkai: 11 jų apibūdinančių savybių"

1. Atidžiai klausykite nurodymų

Tai yra labai akivaizdus dalykas, bet kiekvieną kartą paliekant namus suprantu, kaip mažai žmonių atidžiai klausosi. Daug kartų, tikėjimas, kad jūs jau žinote, kokias instrukcijas gausite leidžia mums atsijungti ir sustabdyti lankymąsi su tuo, ką mes sakome, ir tokia paprasta klaida gali sukelti rimtų klaidų.

Kai jūsų viršininkas suteikia jums nuorodą, nustokite daryti viską, ką darote, ir sutelkti dėmesį į tai, ką jis paaiškina. Jei galite ištraukti nešiojamąjį kompiuterį, užsirašykite.

Praktikuokite aktyvų klausymąsi su savo bosu. Gebėjimas klausytis yra vienas iš tų, kurie išskiria tikrą lyderį nuo kitų.

2. Užduokite klausimus be jokių nepatogumų

Vieną dieną, kai likau iki vėlyvo baigimo kažkas laukiančio, partneris, turintis daug patirties, kreipėsi į mane ir pasakė: „kai turite klausimų, tai atlikite. Man, jūsų viršininkui ar kas nors. Atminkite, kad nėra kvailų klausimų, yra tik kvailių, kurie neprašo “.

Šis kompanionas man davė gyvenimą, buvau labai dėkingas už jo patarimą, nes kai aš prisijungiau prie organizacijos, Bijau užduoti klausimus, ypač todėl, kad esu labai smalsus. Norėčiau turėti labai aiškius tikslus prieš pradedant dirbti.

Taip pat pasitarkite su mano partnerio patarimais ir nesigėdykite paklausti! Išaiškinkite detales, kurios nėra aiškios nuo pat pradžių, ir pamatysite, kad jūsų pasitikėjimas jumis palaipsniui didės, nes pamatysite save kaip asmenį, kuris rūpinasi savo darbu.

3. Informuokite jį apie savo pažangą ar jos trūkumą

Prisimenu, kad tuomis dienomis turėjome kažką informuoti mano viršininką. Nemalonios naujienos: mes vėl atsiliko nuo pristatymo datos.

Šie dalykai vyksta daug programinės įrangos kūrimo pramonėje. Jie dažnai pateikia labai nerealus pristatymo datas. Trumpai tariant, mano partneris bijojo dėl mano viršininko reakcijos ir man pasakė:

- Ar galėtumėte jį informuoti?

- Taip, aš jam sakau. Aš nustojau nuo savo kėdės, kad galėčiau informuoti jį, o mano partneris mane sustabdė:

- Ar ketinate eiti dabar?

- Taip, tuo ilgiau laukiame, tuo blogiau.

Aš nuoširdžiai pasakiau jam, ką galėjau. Žinoma, aš jaučiausi gėda ir nervingas, bet galų gale aš žinojau, kad turėjau tai padaryti, nes tai buvo labai svarbu projektui.

Žinoma, mano boso reakcija buvo erzina, bet, pasakęs man, kad ji nepriims kito neatidėliotino tono, ji padėkojo man, kad ji pasakė. Mano partneris manęs paklausė:

- Ką jis pasakė??

- Ką turėjote man pasakyti, tolesnis pratęsimas nebus. Turime ją baigti dabar.

Vienas iš geriausių savo sąjungininkų, norinčių užsidirbti savo boso pasitikėjimo pasakykite jam skaidrumą tiek gerą, tiek blogą. Negalima daryti prielaidų apie tai, ką „jūsų bosas nori išgirsti“, tiesiog pasakykite jam, kas tai yra. Bendraukite drąsiai ir sąžiningai gerą ir blogą, nebijodami represijų.

Nėra tiek daug žmonių, norinčių pasakyti tiesą šiame pasaulyje, ar ne? Labai vertinamam bosui.

4. Siekia patenkinti jūsų lūkesčius

Verslininkai turi tik vieną būdą išgyventi: patenkinti savo klientų poreikius.

Jei dirbate biuro aplinkoje ir nėra pripratę prie verslumo, galite atlikti šiuos veiksmus: manau, kad jūsų bosas yra svarbiausias klientas jūsų „verslas“.

Jei taip būtų, jūs padarytumėte viską, kas reikalinga jų reikalavimams įvykdyti. Įsivaizduodami, kad esate verslininkas ar verslo savininkas, bus lengviau suprasti, kaip svarbu pateikti tinkamą darbą dėl savo viršininko perspektyvos. Tai yra svarbiausias dalykas.

Jūs galite padaryti didžiules pastangas neteisingame darbe. Nuolat palaikykite ryšį su savo tiesioginiu bosu, sekite jo nurodymus ir niekada nesitikėkite, kad jis kreipiasi į jus, kad suteiktų jums pirmyn.

Galbūt netgi turite paklausti, ar jūs gerai dirbate. Negalima laukti, kol jis suteiks jums atsiliepimus, nes dauguma jų yra užimtos, jie net negali užtrukti laiko pasakyti, ką jūs nesate. Būkite tas, kuris klausia: „Norėčiau, kad, jūsų nuomone, pakomentuotumėte, ką galėčiau pagerinti?“.

Tai bus ženklas, kad jums tikrai rūpi noras patenkinti prašomus reikalavimus, o ne tik apie tai, kaip „su juo bendrauti“. Klausykitės didelės kantrybės savo konstruktyviai kritikai, nepertraukiant jo.

Atsižvelgiant į šiuos patarimus: Koks kitas patarimas jums duotų asmeniui, kuris pradeda savo profesinę karjerą, kad įgytų savo vadovo pasitikėjimą? Norėčiau skaityti ir atsakyti į jūsų komentarus.