Kaip parašyti el. Laišką norint įsidarbinti 7 raktai

Rašydami el. Laišką norint atlikti darbą, svarbu atkreipti dėmesį į visas detales. Galų gale specialistai, atsakingi už personalo atranką, retai skaito šio tipo tekstus; tai atsitinka tik su tais, kurie nuo pat pradžių yra įdomūs. Nors ji turi puikią švietimo ir darbo trajektoriją, tai nepadės daug, jei išsiųsto el. laiško tekstas neįtikins ir ji turi chaotišką struktūrą.

Ir tokioje konkurencinėje aplinkoje, kaip ir darbo rinka, svarbu surinkti kuo daugiau ingredientų, kad galėtume pasiekti savo tikslus. Universiteto laipsniai ir ilgametė patirtis yra mažai naudingi, jei negalime jų tinkamai perduoti, todėl labai svarbu žinoti, kaip padaryti pirmąjį poveikį darbuotojų įdarbinimui. Toliau matysime keletą nuorodų kaip parašyti el. laišką, jei norite paprašyti darbo, struktūrą, kuri turėtų turėti ir kokio tipo turinį reikia padengti.

• Susijęs straipsnis: "5 raktai sėkmingam darbui rasti (ir ne mirti bandant)"

Skirtumas tarp darbo užklausos el. Laiško ir motyvacinio laiško

Jei žinome skirtumą tarp motyvacinio laiško ir el. Laiško, kuriame yra pirmasis, tekstas, mes jau turime daug gyvulių.

Said apibendrintai, el. laiško tekstas, kuris nėra parašytas pridedamame dokumente, bet „emų kūno“Turiu misiją perduoti pagrindinę idėją apie tai, kas mes esame ir ko mes norime, tuo tarpu ir motyvaciniame laiške, ir gyvenimo aprašyme pridedama daug daugiau informacijos ir pateikiami pateiktų duomenų niuansai (nors kiekvienas iš šių tekstų daro savo stilių ir skirtingus tikslus).

Taigi, el. Laiškas, skirtas kreiptis dėl darbo, Nepaisant to, kad jis yra trumpas ir paprastas, jis turi labai gerai atitikti kelis reikalavimus kad išvengtume pirmojo pasirinkimo etapo.

• Galbūt jus domina: "Aš neturiu darbo: 7 ekspertų patarimai

Parašykite el. Laišką, kad paprašytumėte darbo: kai kurie patarimai

Norėdami padidinti savo galimybes gauti norimą darbą, Rašydami savo darbo paraiškos el.

1. Naudokite profesionalų el. Pašto adresą

Tai gali atrodyti kvaila, bet ne. Atmesti naudodami neoficialų el. Pašto adresus ir, jei to dar neturite, sukurkite el. pašto paskyros paskyrą, kuri atrodo profesionali.

2. Gerai perskaitykite darbo aprašymą

Jei rašote paštą iš pranešimo apie laisvas darbo vietas įmonėje ar organizacijoje, atkreipkite dėmesį į reikalavimus, kurie turi atitikti kandidatūras, ir veiklos, kuri bus vykdoma šioje darbo aplinkoje, aprašymą..

Atlikę patikrinkite, kaip jie sujungia tuos reikalavimus su jūsų charakteristikomis ir pasirinkite vieną ar du skirsnius, kuriuose išsiskiria, ir turite daryti tai, kas prašoma. Tai padės jums sužinoti, kokia informacija apie jus domina jus pabrėžti tekste.

• Susijęs straipsnis: „18 geriausių svetainių ieškoti ir rasti darbą

3. Sužinokite daugiau apie organizuojančią organizaciją

Jei norite praturtinti savo darbo paraiškos el. Laiško turinį, šiek tiek daugiau sužinoti apie organizaciją, kuriai atsiųsite el. Laišką. Tai leis jums pateikti užklausą asmeniškai tuo pačiu metu perduoda idėją, kad turite pakankamai aktyvią poziciją, kad būtų įdomu sužinoti daugiau apie tą įmonę, kad įsivaizduotumėte, ar ten tinka.

4. Struktūruokite savo tekstą

Sukurkite scenarijų su pagrindinėmis idėjomis, kurios sukurs jūsų darbo paraiškos el. Laišką, pateikdami kiekvienos iš jų aprašymo eilutę. Šios pagrindinės idėjos turėtų būti tokios: kas jūs esate, kur jūs perskaitėte pasiūlymą (ir kas tai yra), ką galite pasiūlyti, koks yra jūsų prieinamumas ir nuoroda, kad prie el. laiško pridedate motyvacinį laišką ir atnaujinimą.

5. Parengti tekstą

Iš ankstesnės schemos išplėskite visas dalis, sujunkite jas viena su kita taip, kad jų skaitymas būtų sklandus, ir peržiūrėkite klaidas ir galimą naudingos informacijos apie tai, kas esate ir ką darote, praleidimus. Tekstas turėtų būti parašytas naudojant įprastą kapitalizaciją (parašyta tik po tam tikro laikotarpio, dėl vardų, vadovaujančių dalių ir pan.).

Turėkite omenyje, kad kiekviena iš šių dalių, kurios sudaro tekstą, turėtų būti aiški ir glausta, be nukrypimų, dėl kurių kyla klausimų, kurie neturi nieko bendro su peticija. Be to, jie turi laikytis apverstos piramidės schemos: pagrindinė informacija ir svarbiausia pradžioje, o ne mažiau svarbi pabaigoje.

Bet kuriuo atveju reikia nepamiršti, kad šio tipo tekstai turi būti trumpi, ne daugiau kaip 200 žodžių, kadangi tai yra pirmasis kontaktas su personalo ir kitų žmogiškųjų išteklių komandos darbuotojų verbuotojais ir negali būti reikalaujama laiko ir dėmesio perskaityti prašymą, kuris iš pradžių nežino, ar jie bus suinteresuoti.

6. Užpildykite el. Laišką su oficialiomis detalėmis

Galiausiai tai apima kai kurie svarbūs „apdailai“, būdingi šiam el. laiškui.

Pabandykite žinoti, kas yra tas asmuo, kuris gauna tokius el. Laiškus arba atrenka personalą, ir eikite į jį pagal pavadinimą pateiktame pranešime, kuriame bus tekstas. Jei nežinote pavadinimo, naudokite bendrąjį sveikinimą iš tų, kurie naudojami profesinėje srityje.

Taip pat turėkite omenyje šias rekomendacijas:

• Ji apima atsisveikinimą, naudodama ją ir tuos, kurie naudojami profesiniame kontekste.
• Pasirašykite savo vardą, įskaitant pavardes.
• Kaip el. Pašto pavadinimo langelyje „Tema“ įrašykite pasirinktą mokestį arba darbo skelbimo, kurį skaitėte, pavadinimą ir vardą.

7. Patikrinkite, ar nėra klaidų

Dabar, kai viskas atrodo padaryta, paimkite paskutinę išvaizdą, kad pamatytumėte visą. Taigi galėsite aptikti galimus pasikartojimus, spausdinimo klaidas ir rašybos klaidas.

Geros CV svarba

Pirmasis žingsnis yra el. Laiško kūrimas norint kreiptis į darbą, tačiau to nepakanka norint pasiekti norimą darbą. Kitas dalykas, kurį turėsite padaryti, yra parašyti gerą atnaujinimą ir įtikinamą motyvacinį laišką.

Norėdami sužinoti, kaip tai padaryti, jums gali būti įdomu skaityti: „10 patarimų, kaip pagerinti savo gyvenimo aprašymą