Skirtumai tarp „minkštųjų įgūdžių“ ir „sunkių įgūdžių“

Personalo atrankos metu, Profesionalai, atsakingi už tinkamo žmogaus pasirinkimą, atlieka išsamų šio asmens įvertinimą. Tam jie yra pagrįsti jų mokymo programos analize ir interviu su kandidatu į pareigas.

Tačiau šis vertinimas neapsiriboja tik jūsų mokymu ar profesine patirtimi, bet įgūdžiai, kurie atskiria šį asmenį nuo kitų, tampa vis svarbesni.. Jie vadinami „sunkiais įgūdžiais“ ir minkštais įgūdžiais “. Bet kokie yra šie įgūdžiai??

„Minkštieji įgūdžiai“ ir „sunkūs įgūdžiai“ darbo pasaulyje

Nepaisant to, kad tiek „sunkūs įgūdžiai“, tiek „minkšti įgūdžiai“ yra įgyjami visą gyvenimą, o ne tik švietimo ar reguliuojamose mokymo srityse, jie tampa svarbūs darbo pasaulyje, ypač procesuose. personalo atrankos ir darbo užduočių plėtros.

1. „Sunkieji įgūdžiai“ arba sunkūs įgūdžiai

„Sunkiais įgūdžiais“ mes suprantame visus, įgytus formaliojo mokymo metu, taip pat per profesinę patirtį. Šie įgūdžiai gali būti mokomi akademiniuose nustatymuose.

Apskritai asmuo mokosi „sunkių įgūdžių“ klasėje, naudodamas knygas ar kitas medžiagas, arba darbe, nuolat pakartodami savo užduotį. Galime sakyti, kad sunkūs įgūdžiai yra visi tie specifiniai įgūdžiai, kurie leidžia atlikti tam tikrą užduotį ar darbą.

Galiausiai, šie įgūdžiai yra lengvi kiekybiškai įvertinti, todėl jie yra tie, kurie yra linkę būti išryškinti atnaujinimo ir pristatymo laiškuose. Be to, žmonės lengvai atpažįsta darbuotojus, kurie pasirenka personalą.

Tarp „sunkių įgūdžių“ rasite:

• Laipsniai arba akademiniai pažymėjimai
• Kompetencijos užsienio kalbomis
• Rašymo įgūdžiai
• Kompiuterių programavimas
• Pramoninių mašinų valdymas

2. „Minkšti įgūdžiai“ arba „minkštieji įgūdžiai“

Kita vertus, „minkšti įgūdžiai“ yra daug sunkiau kiekybiškai įvertinti ir nurodyti asmeninius įgūdžius ir socialinis, kad asmuo, kuris pasirenka darbą. Šie minkštieji įgūdžiai pasireiškia įvairiose formose, su kuriomis kažkas bendrauja ir sąveikauja su kitais.

Šios kompetencijos nėra mokomos akademinėje srityje, bet įgytos per visą asmens gyvenimą, kasdien. Be to, jie yra tiesiogiai susiję su emocinio intelekto samprata ir priklauso nuo asmens asmenybės ir jų socialinių įgūdžių vystymosi..

Keletas „minkštųjų įgūdžių“ pavyzdžių yra:

• Ryšių gebėjimai
• Lankstumas
• Lyderystės gebėjimas
• Motyvacija
• Kantrybė
• Įtikinamumas
• Problemų sprendimo įgūdžiai
• Komandinis darbas
• Laiko valdymas
• Darbo etika

Pagrindiniai jų skirtumai

Nors su vieninteliu jų aprašymu jau galime suprasti pagrindinius skirtumus tarp „minkštųjų įgūdžių“ ir „sunkių įgūdžių“., Tarp jų yra trys pagrindiniai skirtumai, dėl kurių jie daugiau ar mažiau svarbūs, priklausomai nuo jų pasirinktos pozicijos ir karjeros tipą, kurį norite sukurti.

1. Kiekvienam iš jų reikia skirtingų intelektų

Tradiciškai tai, kad geri įgūdžiai yra geri įgūdžiai, siejasi su visuotinio intelekto ar IQ lygiu, tuo tarpu geri įgūdžiai yra geresni mokymai ar emocinis intelektas.

2. „Sunkūs įgūdžiai“ visose įmonėse laikomi vienodai

„Sunkūs įgūdžiai“ - tai įgūdžiai, kuriais taisyklės ar svarstymai dažniausiai yra vienodi daugumoje jų reikalaujančių bendrovių.. Priešingai, minkštieji įgūdžiai yra sugebėjimai ar įgūdžiai, kurie skirtingai vertinami pagal įmonės kultūrą ir žmones, su kuriais dirba..

3. Jie reikalauja skirtingų mokymosi procesų

Kaip jau minėjome, mokyklose, akademijose ir universitetuose galima išmokti „sunkių įgūdžių“. Tai reiškia, kad jie prasideda nuo reguliuojamo mokymo ir yra įvairių kompetencijos lygių, taip pat iš anksto nustatytas kelias kiekvienam iš jų mokytis.

Palyginimui, nėra standartinės procedūros ar kelio tarpasmeniniams įgūdžiams įgyti „minkštųjų įgūdžių“. Dauguma minkštųjų įgūdžių turi būti mokomi žmonių sąveikos kontekstuose ir beveik visada bandant ir klaidingai.

Tačiau yra daug knygų ir vadovų, leidžiančių žmonėms žinoti ir praktikuoti pagrindinius socialinių įgūdžių aspektus, nors jie visada priklausys nuo dalyko asmenybės..

Kurios yra svarbesnės?

Atsakymas į šį klausimą didžiąja dalimi priklausys nuo darbo vietos, į kurią vienas siekia, ir karjeros, kuri turi būti plėtojama..

Yra trys skirtingi karjeros tipai, kuriuos galima suskirstyti į šias kategorijas:

1. Karjera, reikalaujanti didelių „sunkių įgūdžių“ ir nedaug „minkštųjų įgūdžių“

Kaip, pavyzdžiui, jie yra rasės teorinio tyrimo pasaulyje. Šioje aplinkoje Jie linkę tinka tiems žmonėms, turintiems puikių žinių, bet kurie negali dirbti gerai kaip komanda ar su kitais žmonėmis.

2. Karjera, reikalaujanti abiejų įgūdžių

Šioje kategorijoje yra dauguma darbo vietų. Juose darbuotojai turi turėti savo srities žinių, bet turi ir socialinių įgūdžių, kurie leistų jiems efektyviai atlikti savo darbą. Šios karjeros pavyzdys yra teisininko profesija, klinikinė psichologija arba verslo administravimas.

3. Karjera, kuriai reikia daugiau „minkštųjų įgūdžių“ nei „sunkūs įgūdžiai“

Šioje grupėje mes galime rasti darbą kaip komercines, pardavimo ar klientų aptarnavimo paslaugas; kadangi jo darbas labiau priklauso nuo gebėjimų bendrauti ir bendrauti su žmonėmis, taip pat įgyti ir greitai išspręsti problemas.