10 pasiteisinimų, kad neproduktyvūs žmonės naudojasi

Kai kuriems darbuotojams, dažniausiai tiems, kurie turi blogesnį požiūrį į savo darbą, yra įprasta praleisti dieną skundą ir skundą. Jie klajoja aplink biurą, stengdamiesi savo klasiokams paslėpti saldainius ar juokauti. Jie nėra vieninteliai, kurie tai daro: visi pastebėjome, kad yra daugelis tarpinių pozicijų ir net įmonių vadovų, kurie, nors jų atsakomybė turėtų būti maksimali, jų darbo dieną neduoda arba streikuoja.

Jie yra mažuma, bet jų nulinis darbo etika arba jų nesaugumas gali užteršti gerą viso biuro aplinką ir našumą.

Neprasti žmonės ir jų pagrindimas

Toliau pateiktos frazės yra tokios, kad šios rūšies darbuotojai naudoja balionus savo užduotims ir neproduktyvumui.

1. Turiu per daug darbo

Nepatenkinti žmonės to nesuvokia didžioji dauguma darbuotojų pasaulyje turi daug darbo.

Deja, mes gyvename tokiu laiku, kuris ateina kartu su išgalvotu darbo tempu. Skirtumas tarp neproduktyvaus subjekto ir gero darbuotojo (arba boso) yra tas, kad antrasis nesiskundžia dėl savo naštos, jis tiesiog atlieka savo darbą.

2. Tai ne mano darbas

Kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti koks yra jūsų vaidmuo organizacijoje ir žinote, kaip pasiekti šiuos tikslus. Dabar yra atvejų, kai darbuotojas, neatsižvelgiant į jo pareigas įmonėje, turi įeiti. Įdomu, kad neproduktyvūs žmonės pirmą kartą suvokia, kad jie dirba daugiau nei būtina, arba kad jie dirba, kad padėtų partneriui, kuris teoriškai peržengia savo pareigų ribas.

Jie linkę atkreipti ypatingą dėmesį į jų vaidmenį ir tai, ką kiti daro ar nedaro. Produktyvūs žmonės nerimauja dėl šių problemų ir stengiasi prisidėti prie to, ką jie gali padaryti, kad darbas būtų veiksmingesnis. lankstus ir dosnus.

3. Baigsiu rytoj

Neproduktyvūs darbuotojai daug laiko praleidžia nuolatinėje nesuderinamumo būsenoje. Jie baigia savo užduotis, juos atidėti neseniai ateičiai.

Jie atidaro dokumentą žodis, jie rašo pastraipą, tada pradeda kitą dokumentą powerpoint... Šis nuolatinis kortelių atidarymas ir uždarymas reiškia pražūtingą laiko ir energijos valdymą. Tai vadinama „vilkinimu“.

4. Neturiu visos informacijos

Mažmenininkai taip pat gali būti neproduktyvūs. Jie laukia, kol visos žvaigždės sutaps, kad pradėtų bet kokią užduotį. Ir kai tai neįvyksta, kas dažnai vyksta, darbo vietos nukrenta kurčiųjų ausyse. Tokiu būdu jiems neįmanoma judėti į priekį su priimtinu tempu.

Produktyvūs žmonės nelaukia tikslaus momento, tačiau jie dirba su savo projektais ir, jei reikia, poliruoja arba keičia kursą.

5. Lauksiu, kol bosas man pasakys, ką turiu daryti

Nepriklausomybės stoka yra veiksnys, mažinantis našumą, ypač mažose įmonėse. Kai kas nors laukia, kol kas nors pasakys jiems, ką daryti, bendras projektas gali trukdyti: ritmo trūkumas sugadina gerą dinamiką.

Produktyvus žmogus analizuoja grupės poreikius ir patenka į darbą, o asmuo, kuris tikisi, kad jam bus pranešta apie kiekvieną mažą detalę, tikriausiai yra gali suteikti tik mechaninę ir sumažintą funkciją projektui.

6. Nesuprantu visų kintamųjų

Yra darbuotojų (ir daugelis viršininkų), kurie nepradeda užduoties tol, kol jie puikiai nežino, kaip elgtis, arba kol jie nežino visų atsakymų į kiekvieną nepatogumą. Niekas iš anksto neturi visų atsakymų, ir norint įgyti reikiamą patirtį, reikės susidurti su iššūkiais.

Nesikreipdami į kitus, projektai panašūs Airbnb o Uber jie nebūtų patekę į rinką, jei jų kūrėjai laukė, kad visi teisiniai reglamentai būtų visiškai patikrinti. Kartais technologijos ir žmogiškieji projektai yra lėtesni teisės aktai ir šis punktas yra labai svarbus siekiant suprasti pažangą, tiek verslo sėkmei, tiek visuomenės vystymuisi.

7. Nesinaudoju šia galimybe

Nėra neįprasta susitikti su narcizistais, kurie praleidžia dieną fotografuodami save arba „tweeting“ apie kiekvieną žingsnį. Problema, kylanti dėl šių neproduktyvių žmonių požiūrių, yra ta, kad dirbant, jie paprastai nagrinėja kiekvieną veiksmą, remdamiesi tuo, ar jie jiems suteikia tiesioginę naudą, ar ne.

Priešingai, produktyvūs žmonės prisideda prie projekto, nes mano, kad jie yra jos dalis, ir būtent tai yra jų pagrindinė motyvacija. gali padėti pagerinti.

8. Jie nebus vertę mano indėlio

Kitas taškas, kuris užgožia našumą: reikia nuolat vertinti ir pagirti už užduotis, kurias vienas vykdo.

Padidinti savo įnašus, reikalauti įvertinti ir pastebėti, kad kiekvienas galėtų suvokti, kiek jūs prisidėsite, sėjai žemę neproduktyvumui, nes, kaip akivaizdu, kiti žmonės nėra nuolat atidūs ką kitas darbuotojas daro ar nedaro.

9. Mane rūpi mano darbo kokybė

Lproduktyvūs žmonės žino, kaip versti geras užduotis į nuolatinį įgūdžių srautą ir kūrybiškumas Jie rūpinasi kokybe, tačiau jie taip pat žino, kad kartais reikia išlaikyti našumą. Jei pagrindinis tikslas yra visada pasiekti tobulumą, Produktyvumas mažėja.

Jūs turite žinoti, kaip suderinti kokybę ir produktyvumą be vieno iš dviejų veiksnių, ribojančių kitą.

Beje: kartais tai gali būti gana veiksminga, jei jūs atleisite minimalių pastangų teisės. Mes paaiškiname šiame pranešime:

„Minimalus pastangų įstatymas: 5 raktai, kad suprastumėte“

10. Aš nepavyks

Bet kurio neproduktyvaus žmogaus imanentinė charakteristika yra nerimauti dėl nesėkmės. Jei darbuotojas niekada neturi savo iniciatyvų ir projektų, akivaizdu, kad jis neturėtų nerimauti dėl nesėkmės.

Kai kartais nepavyksta, tai yra ženklas, kad bandote patobulinti save, bandote naujų dalykų ir todėl, prisideda prie projekto, suteikiančio pačius geriausius. Jei tikitės, kad visos jūsų iniciatyvos taps ryškios ir neginčijamos sėkmės, tikėtina, kad nustosite pasiūlyti kitiems, kurie taip pat būtų buvę labai teigiami..