10 dažniausiai pasitaikančių klausimų darbo pokalbyje (ir kaip juos spręsti)

The atrankos procesus joms būdingas dialogo pagrindas, kuriame organizacija gauna visą reikiamą informaciją apie kandidatus per kelias minutes.

Kadangi laikas yra trumpas, o blogai pasirenkant žmones, atsakingus už funkcijų atlikimą, pasekmės gali būti labai brangios, profesionalas, kuris bando žinoti apie mus pokalbyje apie darbą, visą savo pastangas skirs svarbiausiems klausimams, kad parodytume tokius dalykus ir kaip mes nežinodami apie tai.

Jei skaitote šį straipsnį, nes esate suinteresuotas kuo greičiau rasti darbą, rekomenduojame jums pažvelgti į šiuos tris praktinius tekstus su patarimais šiam tikslui:

• „Darbo interviu: 10 dažniausių klaidų“

• "7 vertingiausi požiūriai į darbo pokalbį"

• "Kaip susidurti su apklausa pagal kompetencijas: 4 raktai gauti darbą"

10 dažniausiai pasitaikančių klausimų darbo pokalbyje (ir kaip juos spręsti)

Be kiekvienos organizacijos specifinių savybių, dalis šių pagrindinių klausimų yra paplitę daugelyje įmonių ir yra normalu, kad jie pasirodo bet kuriame interviu. Tai reiškia, kad nors šių klausimų populiarumas kyla dėl jų naudingumo ir veiksmingumo teikiant informaciją apie kandidatus, žmonės, kurie domisi darbu, taip pat turi pranašumą: galimybė būti pasiruoštam, kai klausykitės.

Šiame straipsnyje mes daugiausia dėmesio skirsime šiems bendriems klausimams darbo pokalbyje ir strategijose, kuriose siūlome gerą atsakymą, pateikiant visą informaciją, kurią tikimės pateikti kiekvienu atveju..

1. Ar galėtumėte pasakyti apie save?

Atėjo laikas pasiūlyti keturi šepečiai. Už pokalbį atsakingas asmuo ne tik analizuos, ką sakote, bet ir įvertins savo gebėjimą išreikšti save ir pranešti apie jus svarbius aspektus prieš plačią klausimą. Štai kodėl patartina ne patekti į nervingumą ir daryti viską, kas įmanoma, kad pasiektų gerai išvystytą atsaką.

2. Ar anksčiau dirbote panašiai??

Pokalbis, kuris prasidės nuo šio klausimo, bus sujungtas su komentarais apie jūsų CV, todėl pabandykite būti aiškūs kuris iš jūsų ankstesnių darbo patyrė jums reikalingų įgūdžių ar požiūrių manote, kad taip pat bus išbandytas pasirinktoje užduotyje.

3. Ar žinote šią organizaciją?

Be abejo, jei tiesa, kad jūs nieko nežinote apie įmonę ar organizaciją, kurią norite įvesti, yra nedaug ką daryti, kad išeitumėte iš šio klausimo. Tačiau, jei praleidote šiek tiek laiko gauti informaciją apie pagrindines svetainės, kurioje norite pradėti dirbti, funkcijas, Atminkite, kad nepakanka atsakyti teigiamai ir išvardyti aspektus, kuriuos prisimenate apie svetainę. Idealiu yra pasinaudoti norėdami išreikšti susidomėjimą, kurį jaučiate organizacijai. Pavyzdžiui, galite trumpai pakomentuoti, kas paskatino ieškoti informacijos, ar ką jūs žinojote apie svetainę, prieš apsvarstydami galimybę pradėti atrankos procesą.

4. Ką jūs ieškote šiame darbe??

Tai vienas iš tų klausimų, kuriuose nėra gero atsakymo, todėl geriausias dalykas, kurį galite padaryti, yra numatyti šios temos pasirodymą darbo pokalbyje ir šiek tiek išbandyti atsakymą, kuris turėtų būti kuo aiškesnis. Dauguma įmonių, be kita ko, siekia sužinoti, kokiu mastu jus domina piniginė kompensacija ir tikslų siekimas, kad žinotumėte, ar gerai prisitaikysite prie pasirinktos pozicijos. Paskutinį kartą tai priklausys nuo to, ar esate ar ne konflikto šaltinis darbe, ar kad jūs susiduriate su perdegimu.

Beje, nepamirškite, kad visų darbo pokalbių metu, neatsižvelgiant į laisvą vietą, darbo užmokesčio svarbos pabrėžimas nereikalingas. Pavyzdžiui, žemos kvalifikacijos darbų atveju neįprasta įdarbinti žmones, kurių pagrindinė motyvacija yra atlyginimas.

5. Ką galite suteikti mums, kad kiti kandidatai mums nesuteikia??

Tai vienas iš dažniausių klausimų ir vienas iš svarbiausių. Jūs turite susidurti su juo taip, tarsi jūs ketinate prisidėti trumpą antraštę apie savo patirtį ar įgūdžius. Teisingas atsakymas yra tas, kuris kalba apie jus praktine prasme, o ne asmeniniu ar filosofiniu.

6. Kokie jūsų atlyginimų lūkesčiai??

Tuo metu, kai užduodamas šis klausimas (tai atsitiks, nebent kaina jau yra nustatoma a priori), geriausias dalykas yra tiesiog reaguoti vienodai ir nedviprasmiškai, nes priešingai galima aiškinti kaip būdą paslėpti savo ketinimus.

7. Kur jūs matote save ateityje?

Užduodamas šį klausimą, už pokalbį atsakingas asmuo siekia paklausti apie jūsų motyvus ir lūkesčius dėl darbo skatinimo ar pakeitimo. Dėmesingas: bus daug geriau parodyti save ambicingai, bet pagrįstai. Idealiu atveju turėtumėte likti a vidutinės trukmės laikotarpiu vertinant savo profesinę ateitį tarp konformizmo ir pernelyg didelio pasitikėjimo savimi.

8. Kokia jūsų pagrindinė jėga?

Tinkamas dalykas yra atsakyti jėga, kuri labai aiškiai susijusi su darbu ir, jei galite, turėtumėte pateikti pavyzdį, kaip jį iliustruoti. Jei pasirenkate apskaitos poziciją, logiškas dalykas yra pabrėžti savo efektyvumą ar patikimumą. Jei tai yra atvejis, kai esate apklausiami, kad užimtumėte kūrybinę reklamos svetainę, naujovės, dinamiškumas ir kūrybiškumas turėtų būti jūsų pagrindinis turtas..

9. Kokie yra jūsų pagrindiniai trūkumai?

Asmuo, kuris jus apklausia, yra paprašytas paprašyti jus įtraukti į sąrašą trijų ar keturių jūsų savybių, kurios gali būti vertinamos kaip silpnybės. Geriausias dalykas, kurį galite padaryti, yra kalbėti apie šiuos „trūkumus“, taip pat komentuodami priemones, kurių galite imtis, kad jie nebūtų problema, arba netgi galite pasakyti, kodėl manote, kad silpnumas turi teigiamą aspektą. Pavyzdžiui:

• Aš esu jaunas ir neturiu daug patirties, bet manau, kad tai gali būti teigiama tuose uždaviniuose, kuriems reikia kūrybiškumo ir naujų nuomonių, nes nesu pripratęs prie kelių darbo būdų.

• Man nepatinka per daug kalbėti telefonu, bet mano ankstesniame darbe aš praradau baimę ir dabar aš gerai atlieku.

10. Ar turite klausimų?

Pokalbio pabaigoje įprasta palikti erdvę kandidatams suformuluoti savo abejones. Šiuo metu jūs galite (iš tikrųjų), turėtumėte) parodyti savo susidomėjimą organizacija ir pozicija, Tuo pačiu metu jūs gaunate reikiamą informaciją, kad galėtumėte žinoti, ar jus domina darbas. Tuo pačiu metu atrankos personalas daugiau sužinos apie jus per jūsų užduodamus klausimus ir tas sritis, kuriose jus domina.