Poveikio psichologinis profilis, 25 bruožai

Priekabiavimas darbo vietoje, taip pat žinomas kaip mobilumas, Tai reiškinys, kuris gali atsirasti darbe. Įvyksta, kai stalker (arba stalkers) pakartotinai (paprastai psichologinis) smurtas prieš vieną ar daugiau aukų.

Poveikis priekabiavimą patiriančiam asmeniui yra pražūtingas, nes mobilumas yra ne tik sukelia intensyvų diskomfortą (liūdesys, nerimas, nemiga ir pan.), bet taip pat linkęs sunaikinti šios reputacijos reputaciją.

• Jei norite daugiau sužinoti apie mobilumą ir jo savybes, galite perskaityti šį straipsnį: „Mobbing: psichologinis priekabiavimas darbe“

Stalkerio profilis pagal Tim Field

Daug kas pasakyta apie tai, kas paskatina asmenį tapti stalkeriu. Toliau pateiktose eilutėse galite rasti darbo priekabiavimo asmenybės profilis atsižvelgiant į įvairių mokslo darbuotojų nuomonę.

Pirmiausia turime nepamiršti, kad vienas pirmųjų tyrinėtojų, susidomėjusių šiuo reiškiniu, buvo britų tyrinėtojas Timas, kuris 1996 m.

1. Melagis

Priekabininkas dažniau pasako melas ir keičia tiesą apkaltinti visų nelaimių auką. Tai žmogus, kuris yra labai patogus gulėti, ir jam būdinga asmenybė, kurioje jis projektuoja klaidingą savo įvaizdį.

2. Žavus

Būdamas melagis, jis lengvai apgauna aplinkinius žmones. Štai kodėl ji iš pradžių gali atrodyti žavinga slepia savo tikrąją asmenybę.

3. Neteisingas saugumo pasirodymas

Darbuotojų priekabiavėjai gali būti šiek tiek pasitikintys savimi; tačiau,, jie slepia mažą savigarbą. Štai kodėl iš dalies jie atlieka mobilumą, kad kompensuotų trūkumus šioje srityje.

• Susijęs straipsnis: „10 raktų, kad padidintumėte savigarbą per 30 dienų“

4. Kontrolierius ir kerštas

Darbuotojų priekabiai paprastai kontroliuoja žmones, be to, jie yra kerštingi. Jie yra įpratę padaryti gyvenimą neįmanomu visiems, kurie kerta kelią.

5. Kritinis

Paprastai jis kritikuoja kitus ir puola jų silpnybes. Šios kritikos niekada nėra konstruktyvios, bet kenksmingas ir skirtas diskomfortui sukelti.

6. Dirgina

Nors atrodo, kad tai geras žmogus, viskas yra priekyje. Tiesą sakant, jis lengvai užsiliepsnoja, jame slepiasi didelis pyktis.

7. Nepavyko patys kritikuoti

Nors patyčios dažnai kritikuoja kitus (visada destruktyviai), jie nėra savikritiški.. Priešingai, jie projektuoja savo nesėkmes kitiems ir naudokite juos kaip kaltę.

8. Smurtas

Šie žmonės dažnai yra smurtiniai. Labai todėl, kad jie jaučiasi nusivylę ir paslėpti didelį pyktį viduje.

Daugiau asmenybės bruožų

Dar vienas iš pirmųjų tyrinėtojų, ištyrusių šį reiškinį ir išgavęs darbo išpuolio profilį, 2001 m. Buvo Hirigoyenas. Pasak jos, priekabininkas yra:

1. Perversas

Autorius ją vadina iškreipta būtybė su narcizistinėmis savybėmis. Siekia pritaikyti nukentėjusiojo įvaizdį ir atspindėti jo asmenybę.

• Susijęs straipsnis: „(subtilus) skirtumas tarp savigarbos ir narcizizmo“

2. Jauskitės malonumu matydami kitą kenčia

Priekabininkas jaučia didelį malonumą, kai jis mato, kad auka yra pažeminta ir naudojasi kitos kančios.

3. Neturėk apgailestavimo

Jis yra žiaurus ir nerūpi aukų skausmo. Negalima jausti kaltės nes jis mėgsta veikti tokiu būdu.

4. Mažas savigarba

Ji turi didelis nepilnavertiškumo kompleksas tai yra jų mažo savigarbos pasekmė. Pabandykite padidinti savo vertę išpuolių prieš auką metu.

5. empatijos trūkumas

Empatija yra gebėjimas save įsitraukti į kitų batus. Darbo užpuolikas linkęs Nedėkite kitų žmonių batų.

6. paneigia tikrovę

Hirigoyenas teigia, kad stalkeris naudoja gynybos mechanizmus kaip realybės neigimą.

7. Projektuokite savo klaidas aukai

Kitas gynybos mechanizmas, kurį naudoja priekabininkas, yra projekcija, nes ji projektuoja savo klaidas nukentėjusiajam.

• Susijęs straipsnis: „Gynybos mechanizmai: 10 būdų, kaip susidurti su tikrove“

8. Viliojanti

Darbuotojų priekabiavėjai paprastai rodomi asmenybė su narcizistine šaknimi, kuriai būdingas paviršinis žavesys.

Patologinė stalkerio pusė

Pasak Iñaki Piñuel ir Zabala, darbo harasser pateikia keletą savybių. Jie yra šie.

1. Pakartotinis priekabiavimas

Pasak šio mokslininko, priekabininkas yra „serijinis žudikas“, nes priekabiavimas darbo vietoje jie nėra izoliuoti, bet jie kartojami. Be to, jis daugelį metų dažniausiai persekioja skirtingus asmenis,

2. Nepakankamumo kompleksas

„Bully“ nepilnavertiškumo kompleksas daro Pabandykite padidinti savo savigarbą kitų sąskaita, tai yra, bando jaustis pranašesnis už juos.

3. Patologinė asmenybė

Santykinai dažni, kad priekabininkė turi tam tikrą patologiją, pavyzdžiui, narcizistinį sutrikimą, disocialinį sutrikimą, psichopatiją ar paranoidinį sutrikimą..

Trūkumų kompensavimas

Psichiatras José Luis González de Rivera apibūdina priekabininko asmenybę taip:

1. Narcizistiniai bruožai

Darbo priekabiavėjai pateikia narsistinius bruožus. Tai reiškia, kad jie jaučiasi pernelyg didelio jausmo jausmo, jie mano, kad jie yra ypatingi ir jie stengiasi pripažinti jų statusą.

Jūs galite įžengti į narcizistinių žmonių ypatybes šiuo straipsniu: „Narcizistinė asmenybės sutrikimas: kaip yra narsistiniai žmonės?“.

2. Paranoidiniai požymiai

Autorius taip pat mano, kad darbo priekabiavėjai turi paranojiškus požymius. Tai yra, jie yra žmonės, kurie jie jaučia didelį nepasitikėjimą kitais ir intensyvus nepagrįstas laukimas, kad kiti žmonės nori jiems pakenkti, rodyti tam tikrą egocentriškumą ir yra kontempliatyvūs, šalti ir reiklūs.

• Susijęs straipsnis: "Paranoidinis asmenybės sutrikimas: dažnas simptomologija"

3. Pavydas

Stalkers yra pavydūs žmonės jie neturi jokių problemų, susijusių su kitais, ką jie laiko vertingais.

4. Kontrolės poreikis

Jie turi didelę kontrolę, jie netoleruoja nusivylimo ir baimė netikrumo

5. Vidutiniškumas

Apsvarstykite šiuos vidutiniškus žmones ta prasme, kad jie yra tušti ir blogi. Jie turi didelį norą žinoti ir daryti įtaką kitiems.

O kaip nukentėjusieji nukenčia??

Mobilumas, kaip ir bet kokia kita priekabiavimo forma, sukelia rimtų problemų aukai tiek morale, tiek darbe. Poveikis darbo vietoje:

• Pasitikėjimo praradimas ir mažas savigarba (tiek asmenyje, tiek jų darbe).
• Asmenybės ir elgesio pokyčiai.
• Sunku miegoti ir košmarai.
• Nerimo sutrikimai.
• Nesėkmės ir kaltės jausmai.
• Ekstremalus susirūpinimas ir hipervigilumas.
• Depresija ir liūdesys.
• Dirginamumas, nuovargis ir koncentracijos sunkumas.
• Didelis motyvacijos trūkumas darbui.
• Emocinis mutizmas ir atsiskyrimo į kitus pojūtis.

Bibliografinės nuorodos:

• Field, T. (1996): „Bully in sight“, „Wessex Press“, „Wantage“.

• Hirigoyen, M. (2001). Moralinis priekabiavimas darbe: atskirti tikrąją nuo klaidingos. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: kaip išgyventi psichologinį priekabiavimą darbe. Red. Sal Terrae. Santander.