Psichologija, kriminologija ir jos ryšys žmogiškųjų išteklių srityje

Žmogiškųjų išteklių sritis (HR) Tai yra viena iš svarbiausių privačių įmonių korporacijų. Kiekviena organizacija turi turėti tokią erdvę, kuri būtų orientuota į tinkamą žmogiškųjų išteklių valdymą, o ypač į darbo jėgą.

Atranka, nuoma, mokymas, mokymas talentų išlaikymas yra tik keletas svarbiausių šios srities užduočių, kurias dažnai vadovauja psichologijos specialistai, nes jie puikiai supranta psichikos procesus, tokius kaip motyvacija, asmeniniai ir tarpasmeniniai įgūdžiai, reikia ... veiksnių, kurie yra glaudžiai susiję su žmogiškojo kapitalo efektyvumu.

Tačiau vis daugiau įmonių pasirenka į šią sritį įtraukti kriminologą, kadangi jų žinios apie nusikalstamą reiškinį yra labai naudingos. Bet kas tiksliai yra kriminologo kompetencija žmogiškųjų išteklių srityje??

• Susijęs straipsnis: „Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi“

Išaiškinama, ką daro kriminologas

HR kriminologas? Kad jie neturėtų dirbti prokuratūrose ir laisvės atėmimo vietose?

Visų pirma, būtina paaiškinti, kad kriminologo darbas yra analizuoti, tirti, kiekybiškai įvertinti ir įsikišti. apie antisocialinį elgesį (t. y. tie, kurie pažeidžia bendrąjį gėrį ir paprastai pažeidžia socialines normas), naudodamiesi moksliniu metodu, suprasdami žmogų kaip biopsihosocialinį subjektą ir todėl nusikalstamas elgesys vystosi kartu su šiais trimis aspektais. (socialiniai, biologiniai ir psichologiniai).

Kriminologo užduotys

Taigi, kai kurie kriminologo darbai yra:

• Nustatykite, kodėl asmuo ar grupė pažeidžia įstatymą, kodėl sankcijos idėja jam nepalieka ir kokie veiksniai paskatino jį padaryti nusikaltimą.

• Sumažinti asmens ar gyventojų nusikalstamas galimybes.

• Įvertinkite galimus rizikos veiksnius ir profilaktiką, kad jie negalėtų tapti vėlesniais nusikaltimais.

• Kiekybiškai nustatykite konkrečios temos ar grupės antisocialines tendencijas.

Kadangi nusikaltimas yra visuotinis ir sudėtingas reiškinys, ne tik viešasis sektorius reikalauja jų bendradarbiavimo, bet ir privataus sektoriaus, ty bendrovių.

Jei jus domina daugiau sužinoti apie kriminologo darbą, jums gali būti įdomu šis straipsnis: "Kriminologija: mokslas, kuris tiria nusikaltimus ir nusikaltimus".

Pagrindinės sritys, kuriose kriminologas gali įsikišti

Kai apibrėžtas kriminologo darbas, dabar atėjo laikas apibrėžti kokios yra jūsų vystymosi sritys žmogiškųjų išteklių skyriuje, kad geriau suprastumėte, kaip galite atlikti savo darbą:

• Susiję su užimtumu: apima visą veiklą, susijusią su darbo jėga, talento pritraukimu ir jų mokymu.

• Remiantis darbo santykių stiprinimu: iš esmės siekiama išspręsti darbo problemas ir sumažinti darbuotojų trintį, skatinant malonią darbo aplinką.

• Dėl personalo administravimo: iš esmės tai yra žmogiškojo turto valdymas efektyviu ir pajėgiu būdu.

HR kriminologo kompetencija

Žmogiškųjų išteklių skyriuose kriminologai gali įsikišti į šiuos procesus:

Darbuotojų atranka

Šablone bus profilių, kurių reikės eiti per daug subtilesnius atrankos filtrus. Pavyzdžiui, jei reikalaujame, kad asmuo, turintis prieigą prie slaptos informacijos, tokiuose filtruose galėtų įsikišti. Be to, šiame procese galėsite nustatyti būsimas kandidato antisocialines tendencijas.

• Gal jus domina: "Psichopatija: kas atsitinka psichopato prote?"

Darbuotojų mokymas

Tarkime, kad įmonė užsiima teikti saugumo paslaugas teikiant saugumo elementus. Kas geriau nei įmonių kriminologas (kuris vadovavo policijos organizacijai kaip varžybų subjektui) mokyti šį personalą?

Atleidimo iš darbo stebėjimas ir tvarkymas

Asmens atleidimas iš darbo jėgos gali būti labai sudėtinga situacija gali pakenkti bendrovės vientisumui jei jis neteisingai tvarkomas.

Kriminologas puikiai supranta mažos kritikos apibrėžimą: situaciją, kai atsisakoma bendrovės nario, kurio atleidimas gali sukelti problemų, pavyzdžiui, žmonių, kurie nepatenkinti organizacija arba atleidžiami nuo agresyvaus elgesio ir priklausomai nuo to, ar jie yra atleisti dėl prieigos lygio, kurį turėjo darbuotojas, turės daugiau jautrios informacijos ir privilegijuotų išteklių.

Psichometrinių bandymų taikymas

Kriminologas turi standartizuotas priemones, kurios leidžia jums įvertinti antisocialinės tendencijos, tolerancija nusivylimui, kriminogeninė riba, kriminalinė pavojingumas, nuolankumas nesąžiningumui, piktnaudžiavimas ir tt ir kurie yra labai naudingi priimant į darbą ir darbuotojų pastovumą.

Darbo konfliktai

Kriminologas gali veikti kaip tarpininkas sprendžiant konfliktus už taikinimo ir arbitražo žinias.

Profesinės rizikos prevencija

Jo žinios apie rizikos vertinimą ir valdymą daro jį vertingu elementu objektams ir įvykiams mažinti gali pakenkti darbuotojams.

Kriminogeninių veiksnių identifikavimas organizacijoje

Laiku nustatymas kriminogeninius veiksnius kiekvienas darbuotojas arba kiekviena teritorija yra veiksmingas būdas užkirsti kelią būsimiems nusikaltimams prieš įmonę.

Darbuotojų tyrimai

Galite dirbti nustatyti nebuvimą, nustatyti atsakomybę už padarytus nusikaltimus darbuotojams, įvertinti socialinį kandidato į darbą aspektą ir pan..

Kriminologas ir vyriausiasis psichologas

Kodėl tai svarbu kad kriminologas ir psichologas dirba kartu žmogiškųjų išteklių srityje?

Kaip gerai žinomas sakinys, „sąjunga daro jėgą“ ir yra tai, kad, kaip matėme, kriminologas gali tapti vertingu šios kompanijos srities elementu. Šie bendri santykiai turėtų būti vertinami kaip vertingos pastangos, kurios gali padidinti bendrovės veiklos rezultatus, nes tai leis produktyviai ir veiksmingai valdyti organizacijos žmogiškuosius išteklius..

Psichologai, kurie dirba ir vadovauja šiam skyriui jie turi užtikrinti tarpusavio priklausomybę su kriminologu, nes tai leis geriau valdyti korporacijos darbuotojus.

Nuo abu yra elgsenos mokslo specialistai, užtikrinti abipusiškumą tarp žinių, kurias kiekvienas iš jų turi, suteiks daugiau, geresnių ir gilesnių žinių apie darbuotojų ir būsimų kandidatų kompetencijas, įgūdžius, motyvus, trūkumus ir poreikius..

Teisingas žmogiškojo kapitalo valdymas tai yra pirmasis žingsnis konkurencingos įmonės link, atsižvelgiant į tai, kad ją pripažins ne tik tarptautinės organizacijos, kurios jas reguliuoja ir tikrina, bet ir pačios įmonės darbuotojai; o tai savo ruožtu padidina šios rinkos vertę.