Ką įmonės žino apie mane? Socialinių tinklų galia

Kitame straipsnyje mes kalbėjome apie tai, kaip šiandien žmonės, su kuriais mes turime mažiau kontaktų, gali priskirti asmenybę, pobūdį ar būdą, kuriuo grindžiamas turinys, kurį sukuriame socialiniuose tinkluose, nors tai yra abejotinas galiojimas.

Tačiau šis įvertinimas ne tik randamas tose šalyse, kurios seka mus „Facebook“ ar Instagram. Galimybė geriau pažinti vieni kitus per socialiniuose tinkluose esančius duomenis Ji taip pat pasiekė dideles įmones ir jų atitinkamus personalo atrankos skyrius.

• Galbūt jus domina: "5 raktai sėkmingam darbui rasti (ir ne mirti bandant)"

Socialiniai tinklai ir įmonių atrankos procesai

Socialiniai tinklai yra priemonė, plačiai naudojama atrankos procese, nes jie teikia nemokamą informaciją apie asmenį, kuris prašo pozicijos. Remiantis duomenimis, surinktais pagal penktąjį „Infoempleo-Adecco socialinių tinklų ir darbo rinkos ataskaitos“ leidimą, 86 proc. Bendrovių konsultuojasi su atrinktų kandidatų socialiniais tinklais prieš priimdami sprendimą dėl nuomos..

Šioje ataskaitoje renkami kiti duomenys ir tai, kad 47 proc. Kandidatų turi sąskaitas ar sąskaitas socialiniuose tinkluose dėl to buvo susisiekta su darbo pasiūlymu bent vieną kartą. Profesionalus socialinis tinklas „par excellence“ yra „Linkedin“, kuris yra geriausias tinklas (67%) teigiamame socialinių tinklų, kaip patrauklumo ir talentų pasirinkimo kanalo, vertinime, kuris didėja iki 92%.

Profilio vieta internete, dažniausiai naudojama įdarbinimo etape prieš pradedant atrankos procesą, o tai reiškia, kad pateikta informacija gali būti naudojama kaip išmetimo filtras arba, priešingai, prisitaikymas prie konkrečios pozicijos.

Daugiausia ieškote aspektų, susijusių su keliu ir gyvenimo aprašymu. Tačiau kas žino, ar samdytojo paieška, norint patikrinti jūsų karjerą, gali rasti informaciją apie jūsų profilį, kuris prieštarauja jūsų CV, arba rodo neigiamus komentarus apie buvusius kolegas, patvirtina, kad yra narystė ekstremistinėse grupėse, politinės priklausomybės, didelės rizikos pomėgiai; arba kraštutiniais atvejais turinys, kuriame propaguojamas smurtas, diskriminacija ar alkoholio ir (arba) narkotikų vartojimas. Trumpai tariant, turinys, kuris gali priešintis sau, jei esate aktyvioje darbo paieškoje ir kad kiekvienas gali rasti tinkle.

• Susijęs straipsnis: "Gyvenimo aprašymas: 4 CV modeliai (privalumai ir trūkumai)"

Naudokite internetą mūsų naudai

Tačiau tai yra paprastas sprendimas. Net jei manome, kad ši informacija gali būti prieš mus, mes turime galimybę kurti turinį, kuris prisideda prie šių tikslų įgyvendinimo tai galima pasiekti įtakojant kitų suvokimą.

Paprastai peržiūrint mūsų pavadinimą „Google“, galime pašalinti visą informaciją, kurios nenorime atsispindėti visuomenei, ir tuo pačiu metu parinkti ir plėtoti tą, kurią norime būti atsižvelgta vertinant žmones, kurie žiūri į mūsų profilis Prisiminkite 6 Robert Cialdini įtakos įstatymus, kurie gali būti mūsų naudai. Kadangi jei darysime viską, kas anksčiau ar vėliau, kažkas ieškos mūsų informacijos tinkluose, visada galime pakeisti tai, kas rodoma motyvaciniame laiške.

Būkime sąžiningi, kad išliktų socialiniai tinklai. Galia, kurią žmogus šiandien pristato projektuojant pirmą įspūdį, tai jau nebėra tik pirmajame fiziniame susitikime, kaip buvo prieš kelis dešimtmečius. Šiuo metu mūsų suteiktas vaizdas iš esmės papildomas mūsų tinklų sienose, o pasekmės gali būti teigiamos arba neigiamos.

Viskas priklauso nuo to, kad žinome, kiek informacijos, kurią šiandien galite gauti iš mūsų: įmonės, draugai ar svetimi; ir priimti sprendimą peržiūrėti, atnaujinti ir patobulinti turinį, kuris yra naudingas svarstomiems tikslams.

Gal atėjo laikas parašyti mūsų vardą „Google“ ir patikrinti, kokie rezultatai yra, ištrinti kai kurias nuotraukas iš praeities „Facebook“ ar Instagram arba padaryti turinį mūsų „LinkedIn“ profilyje. Turime paklausti savęs, kaip socialiniai tinklai gali padėti pasiekti kai kuriuos mano tikslus??