Tarpasmeninis patrauklumas ir tarpasmeniniai santykiai

Tarpasmeninis patrauklumas ir tarpasmeniniai santykiai / Socialinė ir organizacinė psichologija

Mes galėtume apibrėžti tarpasmeninį patrauklumą kaip sprendimą, kurį žmogus daro iš kitos, laikydamasis požiūrio dimensijos, kurio kraštutinumai yra teigiamas vertinimas (meilė) ir neigiamas vertinimas (neapykanta). Šis sprendimas ne tik išlieka kognityviniu vertinimu, bet ir dažnas, susijęs su: Elgesys Jausmai Kitos pažinimo.

Galbūt jus domina: Veiksniai, turintys įtakos atrakcijai

Psichosocialiniai patrauklumo paaiškinimai.

Ieškokite pažinimo nuoseklumo: Pagrindinis visų pažinimo nuoseklumo teorijų principas yra tas, kad mes visi stengiamės išlaikyti mūsų požiūrių ir jų bei mūsų elgesio darna. Tai tokios rūšies teorijos:

  • Pusiausvyros teorija (Heider).
  • Pažinimo disonanso teorija (Festinger).
  • Suderinamumo teorija (Osgood ir Tannenbaum).

Taikomi tarpasmeninio patrauklumo srityje, bus subalansuoti ir nuoseklūs santykiai: išlaikykite tas pačias idėjas kaip ir mūsų draugai, tie patys pomėgiai, kuriuos mūsų partneris ir tt.

Asociacija ir sutvirtinimas

  • Asociacija: Mes trauksime tuos, kurie mums atrodo susiję su gera patirtimi. Mes nepatiksime tų, kurie yra susiję su bloga patirtimi. Gegužės mėn. Ir Hamiltonas: Įvertinkite vyrų fizinį patrauklumą nuotraukose, klausydamiesi muzikos, kuri patinka ar nepatinka. Rezultatai: Moterys, įvertinusios foninę muziką, kurios jiems patiko, vertinamos palankiau. MUM efektas: Žmonės nenori perduoti blogų naujienų kitiems, iškraipome juos, mes darome juos mažiau neigiamus arba uždarome juos, nors mes neturime nieko bendra su tokiomis naujovėmis. Paaiškinimas: baimė susieti su neigiamu įvykiu ir todėl nepatraukli.
  • Sustiprinimas: Mums bus patraukti tie, kurie mus apdovanoja, nes jie duoda teigiamų jausmų (tie, kurie mus vertina teigiamai, mums yra patrauklesni nei tie, kurie mus kritikuoja). Šie du mechanizmų tipai iš esmės susiję su kognityviniu ir vertinamuoju poveikiu, kurį žmogus gamina mums: jie neturi savęs vertės, bet priklauso nuo sąveikos konteksto (teigiamas vertinimas, kurį daro kažkas, neturi tokio paties). vertė, jei žmogus, kurį myliu, yra, nei jei kažkas to nekenčia).

Keitimasis ir tarpusavio priklausomybė

Dėmesys subjektyvių vertinimų vaidmeniui:

  • Socialinės mainų teorija: Asmuo mums bus patrauklus, jei manysime, kad atlygis, atsirandantis dėl tokio santykio, yra didesnis nei susijusios išlaidos.
  • Tarpusavio priklausomybės teorija: Tai yra konkretesnė, nes ji orientuota į dviejų žmonių sąveiką.

Sprendimas apie tai, kaip naudingas mums gali būti santykiai, ir dėl to santykis su juo dalyvaujančio asmens patrauklumas priklauso nuo palyginimų, atliktų naudojant du kriterijus:

  1. Palyginimo lygis: rezultatų kokybė, kurią asmuo mano, kad jie nusipelno. Jis grindžiamas ankstesne patirtimi, o dabartinė padėtis bus naudinga tik tuo atveju, jei ji viršys tą palyginimo lygį.
  2. Palyginimas su alternatyvomis: santykius, kurie yra tik patenkinami, galime geriau įvertinti, jei tai vienintelė alternatyva. Jei atsirastų geresnė alternatyva (žada daugiau atlygių ir mažiau išlaidų), pirmasis sumažės.

Atrakcija ir tarpasmeniniai santykiai

Apibrėžimas: Pagrindinė žmogaus tendencija, vedanti į kitų žmonių kompaniją.

Primal funkcija: Užtikrinti tiek individo, tiek rūšies išlikimą.

Teigiami rezultatai arba narystės funkcijos:

  • Pasiekti tikslus, kurių mes negalime vieni.
  • Suteikite pramogų ir pramogų.
  • Padidinkite mūsų savigarbą.
  • Išreikškite savo seksualumą.
  • Sužinokite, ką nežinome.

Socialiniai psichologai daugiausia dėmesio skyrė 2 priklausomybės funkcijoms

  1. Sumažinkite mūsų nerimą ir baimę.
  2. Savo požiūrių ir gebėjimų kompensavimo kriterijai.

Schachter: Eksperimentuokite, kad ištirtumėte, ar nerimas gali sukelti norą tapti priklausomybe. Stiprus elektros iškrovimas (didelis nerimas) / silpnas (mažas nerimas). Rezultatai: 62,5% studentų, turinčių didelį nerimą, jie pirmenybę teikė bendrovei, palyginti su 33% mažo nerimo sąlygomis. ¿Kodėl nerimstantys žmonės pirmenybę teikia įmonei?. ¿Jie nerūpi, kokio tipo įmonės jie yra?

  1. Jei kiti tarnauja kaip išsiblaškymas Þ Kiekvienas būtų verta.
  2. Jei kiti tarnauja kaip vadovas, kaip žinoti, kaip reaguoti arba kaip palyginimo kriterijus: tarnautų tik tos pačios situacijos žmonės.

Schachter: Eksperimentuokite tik didelio intensyvumo situacijoje, bet su skirtingomis laukimo alternatyvomis. Rezultatai: Mes stengsimės būti kartu su kitais žmonėmis, jei jie padės sumažinti mūsų nerimo būseną. Yra situacijų, kai buvimas su kitais žmonėmis gali padidinti mūsų nerimą, ypač gėdingose ​​užduotyse. Sornoffas ir Zimbardo: Tyrimas su vyrų pacientais, kurie turėjo čiulpia butelius. Kitose situacijose labai svarbus kitų žmonių vaidmuo. Kulik ir Mahller: Pacientai, laukiantys širdies stimuliatoriaus implantacijos, pageidautų palaukti su tuo, kas jau praėjo. Lapė:

  • Noras būti įmonėje buvo didesnis nei vienišas malonioje ir grėsmingoje situacijoje.
  • Noras būti vienas nepatogioje situacijoje ar koncentracijos.

Narystė yra glaudžiai susijusi su patrauklumu, tačiau jie nurodo skirtingas realijas: Surra ir Milardo skiria:

  • Interaktyvūs tinklai Þ Susideda iš žmonių, su kuriais mes dažnai bendraujame.
  • Psichologiniai tinklai Þ Sukūrė žmonės, kurie jaučiasi artimi ir tiki svarbūs.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Tarpasmeninis patrauklumas ir tarpasmeniniai santykiai, Rekomenduojame įvesti mūsų socialinės psichologijos ir organizacijų kategoriją.