Konfliktų lygiai - Klimatas ir konfliktai organizacijose

Penki konflikto lygiai jie yra intrapersonaliniai (individo viduje), tarpasmeniniai (tarp individų), grupės viduje (grupėje), tarpgrupės (tarp grupių) ir intraorganizaciniai (organizacijose). Intrapersoninis konfliktas, tai, kas vyksta individo viduje, dažnai reiškia tam tikrą tikslą konfliktų ar pažinimo konfliktų. Tikslų konfliktas egzistuoja žmonėms, kai jų elgesys sukels tarpusavyje nesuderinamus rezultatus arba turės suderinamus elementus (tiek teigiamus, tiek neigiamus)).

Konkurencija, prieštaringi interesai ir konfliktai

Kai kurie autoriai nurodė konkurencijos ir konfliktų panašumą. Susidūrusi su šia pozicija, Touzard paaiškina ir paaiškina skirtumus tarp šių dviejų sąvokų per galios sąvoką:

• Konkurencija netampa konfliktu, nebent tuo atveju, kai tikslas reiškia būtinybę kontroliuoti priešininko elgesį, ty neutralizuoti ar pašalinti ją..
• Konkurse suprantama, kad jai taikomos išorinės taisyklės arba dėl kurių susitaria priešininkai, o konfliktas nėra.

Jūs turite atskirti konfliktą ir interesų konfliktą:

• konfliktų interesai yra susiję su nesuderinamų šalių poreikių ar pageidavimų buvimu.
• Norint išprovokuoti konfliktus, tam tikra veiklos tarpusavio priklausomybė ir poreikis dalytis ištekliais turi vykti kartu.

Apibendrinant:

• Interesų konfliktas, nurodo lengvatų ar poreikių nesuderinamumą.
• Konkurencija, aprašomos situacijos, kai veikla nesuderinama su konkrečiu tikslu.
• Konfliktas, apibūdina tas situacijas, kurių sąveika yra nesuderinama.

Konfliktų lygiai

Organizacijoje konfliktas gali kilti skirtingais lygmenimis, priklausomai nuo dalyvaujančių šalių savybių. Yra keturių rūšių konfliktai:

• Konfliktas intrapersonalinis, asmens psichologinis procesas, kuriame priešinasi įvairios psichinės jėgos.
• Konfliktas tarpasmeninis, konfrontacija tarp įvairių organizacijos asmenų (pasyvių ar aktyvių).

Jis gali būti suskirstytas į tris:

• Konfliktas grupėje, grupėje ar skyriuje.
• Konfliktas grupės, tarp departamentų.
• Konfliktas organizavimas, tarp organizacijų.

The konfliktų Jis yra vienas iš dažniausių ir labiausiai ištirtų. Jo kilmę gali lemti funkcijų ir užduočių pasiskirstymas, tikslų diferencijavimas, išteklių paskirstymas departamentuose, profesionalumo lygis ir diferencijuotos atsakomybės lygis..

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Konfliktų lygiai - Klimatas ir konfliktai organizacijose, Rekomenduojame įvesti mūsų socialinės psichologijos ir organizacijų kategoriją.