Weberio biurokratijos teorija

Max Weber (1864-1920) buvo sistemingo biurokratijos tyrimo iniciatorius. Jo pastabos apie biurokratijos vystymąsi ir sąlygų, kurios prisidėjo prie to, atsiradimas, pavyzdžiui, pinigų ekonomika, kapitalistinės sistemos atsiradimas, pramoninė revoliucija ir protestantinė etika, yra nuorodos į temą. Su jo biurokratinio dominavimo teorija, ji stengiasi nustatyti sąlygas, kuriomis asmuo, turintis valdžią, pateisina savo teisėtumą ir būdus, kuriais subjektai, kuriems vykdoma valdžia, jai pateikia. Nepakanka galios įteisinti, būtina tam tikro lygio administracinė organizacija, kuri leistų naudotis valdžia.

Šiame straipsnyje apie psichologiją-internete paaiškinsime kas tai yra ir kokios yra Weberio biurokratinės teorijos ypatybės.

1. Weberio biurokratijos principai
2. Biurokratijos teorija: savybės
3. Weberio ideali biurokratija

Weberio biurokratijos principai

Weberio biurokratijos teorija atskirti 3 teisėtumo principai kurie leidžia atskirti dominavimo tipus:

1. Charizmatiškas dominavimas: pateisinamas vadovo charakteristikomis, kurias subjektai priėmė pagal jų tikėjimą ir kuriuose, jei atsiranda administracinė organizacija, kuri yra nestabili ir neapibrėžta.
2. Tradicinis dominavimas: jis įteisina boso galią praeityje ir paveldėtą statusą ir kelia administracines organizacijas, turinčias paveldimąjį feodalinį tipą, kuriame „pareigūnai“ priklauso nuo boso ir yra tvirtai susiję su juo.
3. Teisinis dominavimas: jis grindžiamas įstatymu, kuris yra pagrįstas jos racionalumo principu ir yra nepriklausomas nuo vadovo ar vadovo, kuris juos įgyvendina.

Biurokratizacija reiškia racionalaus ir formalaus organizavimo tipo paplitimą. „Biurokratinis administravimas“ - tai žiniomis grindžiamos kontrolės vykdymas (techninė kompetencija) - tai bruožas, dėl kurio jis yra racionalus.

Biurokratijos teorija: savybės

Pasak Weberio, biurokratija turi turėti šias savybes ar pagrindines savybes:

Taisyklių ir reglamentų teisinis pobūdis

Biurokratija yra organizacija, sudaryta iš taisyklių ir reglamentų, sudarytų raštu. Jis grindžiamas savo teisės aktais, kuriuose bus apibrėžta ir reglamentuojama operacija ir administracijos bei biurokratinės organizacijos veikla. Šios taisyklės ir reglamentai yra labai išsamūs, tikslūs ir racionalūs, nes jie turi atitikti pradinius tikslus.

Valdžios hierarchija

Teisines normas nustato jų racionalumas, o teisinę instituciją sudaro nuosekli abstrakčių taisyklių sistema, nustatyta sąmoningai; asmuo, vykdantis instituciją, užima pareigas, kurių funkcijos, prerogatyvos, teisės ir pareigos yra apribotos ir dėl savo pareigų jis turi galią; Asmuo, kuris paklūsta valdžios institucijai, tai daro tik tada, kai tos grupės narys tik „įstatymams“ tenkina teisinius nurodymus, o ne atskirus vadovų testamentus..

Maksimalus darbo pasidalijimas

Biurokratinei organizacijai būdinga tai, kad ją sudaro oficialios pozicijos, apibrėžtos taisyklėmis, nustatančiomis kiekvieno iš jų kompetencijos sritį pagal šiuos principus: pareigų, kurios turi būti įvykdytos kiekvienai pozicijai, ribų pagal darbo pasidalijimą; reikalingų įgaliojimų suteikimas šiems įsipareigojimams vykdyti ir įvykdyti; sąlygų ir prievartinių priemonių, skirtų šiai institucijai vykdyti, ribų nustatymas. Pozicijų organizavimas vadovaujamasi hierarchiniu principu, kad kiekviena pozicija būtų kontroliuojama ir prižiūrima viršininko, ir kiekvienas pareigūnas yra atsakingas savo vadovui už savo sprendimus ir veiksmus, susijusius su jo pavaldiniais..

Taisyklių nustatymas

Pareigūnų elgesį reglamentuoja nuosekli bendrųjų techninių taisyklių ir normų sistema, kuri apima šių taisyklių taikymą kiekvienu atveju ir konkrečią situaciją..

Profesionalizavimas ir racionalumas

Būtina specializacija ir kvalifikuotas pasirengimas, o jų atranka bus atliekama pagal šio tipo kriterijus. Užimtumas laikomas karjerą, kuri yra sukurta pagal paaukštinimo sistemą, pagrįstą darbo stažu ar gebėjimais ir techninėmis žiniomis. Tai pozicijų ir pozicijų paskirstymas dėl konkurencijos, o ne asmeninių preferencijų ar nepotizmo.

Asmenybė

Administraciniai aktai, sprendimai ir taisyklės bus suformuluoti ir įrašomi raštu, o idealus pareigūnas savo užduotį atlieka be beasmeniškumo..

Pasak Weberio, techniniu požiūriu patirtis parodytų visuotinai, kad gero biurokratinio tipo administracinė organizacija gali užtikrinti didžiausią efektyvumą. Sukurtas biurokratinis aparatas yra lygiai toks pat, kaip ir mašina ne mechaninėms gamybos formoms. Tikslumas, greitis, vienareikšmiškumas, oficialumas, tęstinumas, diskretiškumas, vienodumas, griežtas subordinavimas, trinties taupymas ir objektyvios bei asmeninės išlaidos yra didesnės sunkiai biurokratinėje ir ypač monokratinėje administracijoje, kurias aptarnauja specializuoti pareigūnai.

Weberio ideali biurokratija

Weberis bandė suformuluoti a idealus biurokratinio administravimo tipas. Tai nėra empirinis biurokratinio funkcionavimo modelis, o ne visų esamų biurokratijų charakteristikų vidurkis. Tai grynas tipas, gaunamas iš visų žinomų organizacijų būdingiausių biurokratinių aspektų, kurių esminė pastaba yra racionalumą ir efektyvumą.

Weberio idealios biurokratijos kritika

Kritika kilo dėl Weberio biurokratijos sampratos ir idealaus tipo naudingumo. Kai kurie siekė atkreipti dėmesį į tai, kad trūksta koncepcijos, kurioje nebuvo atsižvelgta į konkrečių organizacijų empirinius aspektus, ir pamiršo ne racionalius jo aspektus; kiti atskleidžia Weberio sukurto idealo tipo prieštaravimus, nurodydami, kad tam tikra organizacija, atitinkanti visas joje nustatytas charakteristikas, nebūtinai turi būti didžiausiu efektyvumu, nes tai lemiantys veiksniai negali būti nustatyti abstrakčiai..

Kritika, atskleidusi disfunkcinius skirtumus, kylančius iš „Weber“ sukurtos biurokratinės organizacijos modelio.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Weberio biurokratijos teorija, Rekomenduojame įvesti mūsų socialinės psichologijos ir organizacijų kategoriją.