Yra žmonių, galinčių greitai nuspręsti ir lėtai pataisyti save

Yra žmonių, galinčių įvertinti kitus pagal garso greitį. Nr gailestingumo ir ne anestezijos. Jie vadovaujasi aklu žvilgsniu ir tuščia širdimi, be empatijos kvėpavimo. Dar daugiau, jų protus sėja tai egocentriškumo sėklai, kad tiek daug sekų sėja mūsų kituose scenarijuose..

Mokslas mokytis iš klaidų, šališkumo ar netinkamo aiškinimo yra labai sudėtingas mechanizmas. Taip yra todėl, kad tam reikia nutraukti aukščiau minėtos „ego“ barjerą. Kažkas panašaus reiškia mūsų tapatybės pagrindų pertvarkymą. ¿Kaip pripažinti, kad aš neteisingai vertindamas šį asmenį, jei aš buvau išsilavinęs nepasitikėti tuo, ką nežinau?

„Tai vertinama pagal tai, kas matoma ir kas yra norima. Todėl mes galime spręsti, ką mes pavydime ar norime "

-Lao Tse-

Mes gyvename visuomenėje, kurioje vyrauja vertybės, Tai mes visi žinome. Kartais nesvarbu, kaip sunku pabandyti kažką įrodyti, nes visada bus kas nors, kuris mielai įdės jums pinigą, kad galėtum įveikti jus šio sudėtingo floros ir faunos pasaulio viduryje.

Bet nesvarbu, kad ši realybė yra tokia chaotiška kaip džiunglės. Nesvarbu, kiek kartų jie mus vertina arba ant jų pateikia melagingos etiketės. Tai tik žodžiai, tuščios veikos, aplinkos triukšmas. Nes sudėtingame pasaulyje vienintelis dalykas, kuris yra svarbus, yra autentiškumas. Tai vienintelis dalykas, kurį turėtume išsaugoti kiekvieną dieną ir kiekvieną akimirką.

Teisėjas: kažkas, ką mes visi darome su geresniu ar blogesniu ketinimu

Mes visi tai darome. Kiekvienas, mūsų kasdieniame gyvenime ir mūsų santykiuose, vertiname sprendimus. Dabar, toli gražu ne matydami šį psichologinį išteklį kaip kažką neigiamo, turime prisiimti ją kaip tai, kas yra tiesa: natūralus poreikis įvertinti ir kontroliuoti tai, ką dar nežinome.

Mes vertiname kaip išlikimo mechanizmą. Tačiau tai, kaip mes tai darome, tiesiogiai maitina mūsų asmenybė, mūsų įsikūniję šališkumai ir mąstymo lankstumas.

Remiantis Harvardo universiteto atliktu darbu, žmonės buvo šiek tiek daugiau nei kelias sekundes, kad „įvertintų asmenį“. Tiesą sakant, mes tai darome remiantis dviem labai svarbiais klausimais:

• Ar galiu pasitikėti šiuo asmeniu?
• Ar nusipelnėte mano pagarbos?

Harvardo psichologai šiuos klausimus apibendrina dviem aspektais: artumu ir konkurencija. Jei esame darbo aplinkoje, konkurencija neabejotinai bus esminis veiksnys. Ar šis asmuo gali garantuoti, kad galime būti produktyvūs? Ar jis yra pagarbus lyderis? Ar jis kūrybingas ir ar jis motyvuos mane? Ar galiu dirbti su juo??

Kita vertus, artumo ar pasitikėjimo dimensija neabejotinai yra vienas svarbiausių mūsų gyvenimo aspektų. Tiesą sakant, labai svarbu, kad mūsų išlikimas: pasitikėjimas - sugebėti pasidalinti, augti. Todėl, Mes vertiname pagal tai, ką matome ir verčia mus jaustis žinoti, ar galime pasitikėti šiuo asmeniu.

Tačiau akivaizdu, kad ne visada teisus ...

Kai kas nors teisia jūsų kelią, skolina savo batus Kai kas nors teisia jus, greičiausiai jis numato savo pačių defektus, be visų pirma, buvęs jūsų vietoje pagarbiai ir nuolankiai. Skaityti daugiau "

Blogas sprendimas ir korekcijos vertė

Jei teismas yra mūsų išlikimo mechanizmo dalis, būtina žinoti, kaip prisiimti blogą sprendimą integruoti mokymąsi. Bet kaip jau žinome, šis požiūris nėra gausus. Kiekvienoje kategorijoje mes pateikiame dalį giliausios mūsų esybės dalies, mūsų švietimo, vertybių, patirties ir daugiau ar mažiau sėkmingų interpretacijų..

Blogas sprendimas reikalauja veikimo nuolankiai priimti klaidą. Išmintis ateina būtent iš to, kuris sugeba atkurti minties modelius, kad pagerintų sambūvį. Tai reiškia, pirma, pakeisti: jei žmogus sugeba spręsti kitus, taip pat reikia žinoti, kaip save žaisti.

Kaip išmokti kontroliuoti žalingus sprendimus

Mes jau žinome, kad sprendimus priimame beveik instinktyviai. Pirmas žingsnis, kad būtų išvengta patekimo į šališkumą ar ryškiausią stereotipą, yra prisiimti labiau atspindintį požiūrį. Prieš išvykdami apie kažką ar ką nors, verta įgyvendinti šią praktiką:

• Kiekvienas jūsų priimtas sprendimas atspindi dalį jūsų. Paklauskite savęs, ką jūs manote, kad taip kad šis sprendimas būtų priimtas, \ t.

• Depersonalizuoti. Negalima susieti elgesį su „žmonių tipais“. Kiekvienas iš mūsų yra unikalūs subjektai. Nedėkite teismo sprendimų grandinių, kurie jums patinka, gimę laisvai ir skiriasi nuo kitų.

• Ieškokite gerumo kiekvienam asmeniui. Nors iš pradžių sunku matyti, kad asmuo, kuris sukelia jums nepasitikėjimą savo įvaizdžiu, gali paslėpti mokymosi aspektus, puikius dalykus imituoti ir bajorystę, kuri gali jus įkvėpti.

Paskutinis, bet ne mažiau svarbus, pabandykite jaustis gerai apie save. Kas jaučiasi harmonijoje, patenkintas tuo, kas yra ir ką jis turi, netiki. Kas užpildo savo spragas, užtikrindamas gerą savigarbą, nemato defektų, jei jų nėra. Ji neranda aukų, kur projektuoti savo trūkumus.

Kritika mane paveiks tiek, kiek leisiu jiems paveikti mane. Kas supyksta, dominuoja jus, ir kuris siūlo kritiką nuodingu ir nekonstruktyviu būdu, taip pat nenusipelno, kad jūsų debesis būtų jūsų galva. Skaityti daugiau "