Žvalgybos, be motyvacijos, nepakanka

Būdamas protingas yra dovana. Tai yra kažkas, kurioje genetika turi daug ką pasakyti ir todėl apie tai, ką turime ribotai. Bet ar pakanka, kad pavyks? A didžiąja dalimi šio įgimto intelekto, kai jis nėra nukreiptas į pastangas ir motyvaciją, patenka į „skaldytą maišelį“ ir palikti praleistų galimybių taką. Taigi, žvalgyba, nors tai ir yra labai naudinga siekiant tikslų, turite žinoti, kaip ją valdyti.

Universitetai yra pilni žmonių, kurie gali nespindėti savo žvalgybos, bet už savo atkaklumą ir norą mokytis ir mokyti. Yra daug svarbių pasiekimų autorių, kurie mokykloje nepastebėti, tačiau jų atkaklumas juos tęsė. Sėkmę neriboja dalinio rezultatas (šiuo atveju - intelektualus); pasitelkiant kitų veiksnių įtaką, dėl kurių turime didesnį intervencinį pajėgumą, mūsų kūrybinės ribos yra kur kas toliau nuo ten, kur mes paprastai jas dedame.

Yra žmonių, turinčių intelektinį koeficientą, kuris yra daug didesnis nei vidutinis, pavyzdžiui, talentingų, bet net ir šiais atvejais jūs turite žinoti, kaip nukreipti šį intelektą, kad jis taptų dorybe, o ne galingu priešu. Taigi, mokyklose svarbu aptikti potencialiai protingus vaikus palengvinti ir apmokyti juos su jų pajėgumais pritaikytais įrankiais ir turiniu. Kartais šie vaikai nuobodu ir gali praeiti vaikams, kurie nepavyksta.

Motyvacijos tipai

Motyvacija yra variklis, kuris verčia mus vykdyti platų veiklos spektrą. Kita vertus, atkreipkite dėmesį į tai yra dvi motyvacijos rūšys: išorinis ir vidinis. Išorinė motyvacija galėtų būti apibrėžiama kaip išorinė motyvacija, pvz., Pinigai, pripažinimas ar atlygis. Pavyzdžiui, atlyginimai yra galingiausia išorinė motyvacija daugeliui žmonių kasdien eiti į savo darbą.

Kita vertus, Vidinė motyvacija yra susijusi su vidiniais motyvais, kaip malonumas užsiimti veikla, noras mokytis ar susidomėjimas juo. Šis motyvacijos tipas paprastai yra tas, kuris žymi maišelį, kuriame laikome savo pomėgius ar pomėgiai, kaip tapyba, rašymas ar sportas.

Iš esmės gali atrodyti, kad išorinė motyvacija būtų galingesnė, nes galima gauti apčiuopiamos naudos. Galbūt taip yra, tačiau studijos leidžia mums tai apmąstyti. Rezultatai rodo, kad jei įvedame išorinę motyvaciją veikloje, kurią kažkas atlieka dėl vidinės motyvacijos, bendroji motyvacija nepadidės. Kas atsitiks, dalis vidinės motyvacijos bus prarasta dėl išorinės motyvacijos, taigi, jei ateityje atsiimsime išorinę motyvaciją, asmuo gali jaustis nesuvokiamas ir atsisakyti veiklos.

Kaip galime padidinti motyvaciją?

Daugeliu atvejų nesėkmė darbe ar užduotyje nėra nekompetentinga, o motyvacijos stoka. Ir vaikai mokykloje, ir suaugusieji, dirbantys savo darbe, turi stengtis kuo geriau išnaudoti savo sugebėjimus. Yra keletas strategijų, galinčių sukelti vidinės motyvacijos kibirkštį:

• Pripažinkite savo sėkmę ir ne tik nesėkmės.
• Suteikti daugiau sprendimų priėmimo galios ir laisvė prisidėti prie idėjų.
• Kartais keiskite kompetencijas, išvengti monotonijos.
• Suteikite lankstumą. Nenustatykite tam tikrų valandų, tačiau suteikite galimybę suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą.
• Įsitikinkite, kad paskirtos užduotys priklauso nuo jų kompetencijos ar gebėjimų. Jei jis yra žemiau, galite nuobodu. Jei tai pernelyg toli, tai gali pabrėžti ir atgrasyti.
• Sukurti patogią ir tinkamą aplinką.

Šios idėjos galėtų būti taikomos bet kuriam darbui ar akademiniam centrui. Nors motyvacija taip pat priklausys nuo kiekvieno asmens, jis gali būti skatinamas ir tobulinamas. Net jei yra darbo motyvacija, jei darbuotojas jo užduotis neatpažįstama, jo našumas gali būti sumažintas ir jaučiasi nepakankamai įvertintas.

Galimybės nepasiekia, turite išeiti ir ieškoti

Mes visi žinome žmonių, kurie triumfavo, pavyzdžius. Kažkas, kuris atidarė verslą kukliai ir baigėsi triumfavimu, kitas, kuris po kelerių metų sugebėjo praeiti varžybas arba išvyko į užsienį, kad išbandytų savo laimę ir galų gale svajojo. „Kaip pasisekė, mes galime galvoti, bet už kiekvieno triumfo daug darbo valandų yra paslėptos, riziką ir sunkius sprendimus.

Nesėkmės baimė gali būti galingiausias stabdys motyvacijai. Pasaulis pilnas žmonės, turintys didelį protą ir sugebėjimus, kurie nedrįsta spindėti. Galbūt ši baimė mus įkvėpė nuo to laiko, kai buvome vaikai, kai mums buvo pasakyta, kad turime būti atsargūs, kad turėjome daryti tai, ką pasakė mūsų tėvai ir mokytojai be jokios naujovių galimybės..

The intelektas Tai dovana, kurią turite žinoti, kaip plėtoti ir sutelkti dėmesį. Vienas iš geriausių būdų tai padaryti suderinti mūsų lūkesčius, tai, kuriai mes turime vidinę motyvaciją, kas mums patinka. Tiesa ta Nėra daug galimybių, kad kas nors įsijungs į mūsų duris, kad pritaikytume pritaikytą galimybę; Jūs turite išeiti ir ieškoti, ir jūs turite išeiti ir ieškoti su tikėjimu ir įsitikinimu, kad, būdami daugiau ar mažiau protingi, turime daug prisidėti..

Ar aukštas IQ garantuoja sėkmę? Nors dažnai manome, kad asmenys, turintys aukštą IQ, bus sėkmingi žmonės, taip pat yra prieštaringas stereotipas. Skaityti daugiau "