Labai jautrus žmogus ir darbo pasaulis yra sudėtinga aplinka

Labai jautrus asmuo (PAS) labai dažnai mano, kad darbo aplinka yra priešiškas ir sudėtingas scenarijus. Konkurencingumas, struktūrinis nelankstumas, kritika, garsai ir priverstiniai pokalbiai visiškai išeikvoja jūsų protą ir energiją. Jų išskirtiniai pajėgumai retai vertinami.

Daniel H. Pink yra darbo motyvacijos ir kelių sėkmingos psichologijos pasaulio knygų autorius. Pasak jo, ateitis priklauso „dešiniajame pusrutulyje“. Mes pasiekėme tašką, kur sisteminimas, skaičiavimas ir automatizavimas yra transformuojami, kad suteiktų kelią naujiems įgūdžiams, vadinamiems „aukšta koncepcija“. Čia integruota intuicija, kūrybiškumas ir empatija.

„Negalima paniekinti nieko jautrumo. Kiekvieno asmens jautrumas yra jo autentiškas genijus “

-Charles Baudelaire-

Dabar žinome, kad šiandien šios naujos darbo sritys nėra vertinamos, nėra matomos ir nėra lengvai randamos. Labai jautrus asmuo (PAS) dažnai yra pasmerktas integruotis į labai struktūrizuotą kontekstą ir niekas, kuriam nepavyksta profesionaliai „klestėti“. 

Taigi jie yra fiziškai ir emociškai išnaudoti savo nuolatinėse pastangose, kad tilptų į kontekstą, kuris nėra labai palengvinamas ir netgi reaguoja į jų esencijas, į jų asmenybę.. Švelna realybė, apie kurią mes norime pasikalbėti su jumis.

Labai jautrus žmogus (PAS) ir jo problemos darbo pasaulyje

Elaine Aron, aukšto jautrumo srities ekspertė, sako, kad iš tikrųjų labai nedaug PAS, kurie savo darbe jaučiasi labai gerai. Iš tiesų, daugelyje darbo sričių jautrumas yra vertinamas kaip pasyvus ir nenaudingas organizacijos aspektas.

Kita vertus, mes žinome, kad kiekvienas žmogus, nesvarbu, ar jis, ar ne, turi jaustis vertinamas ir gerbiamas darbe, kad būtų produktyvus, duotų geriausią. Tačiau didelio jautrumo reikia daugiau nei visa tai. Jums reikia savo „buveinės“, kur galite dygti, kur galite jaustis emociškai ir psichiškai gerai. Turite sureguliuoti savo širdį prie konteksto.

Pagrindinės dabartinės darbo aplinkos problemos dėl didelio jautrumo

Labai jautrus asmuo yra tarsi „radaras“. Visų pirma darbo aplinka gali suvokti bet kokį darbo klimato pasikeitimą, nesutarimą ar disfunkciją. Šios situacijos jiems kelia nuolatinį nerimą.

• Darbo aplinka su pernelyg dideliais garsais, šviesomis ar tęstine asmenine sąveika reiškia pernelyg didelį jaudulį jūsų nervų sistemai. Jūs pajusite išsekus per kelias valandas.

• Kitas vienintelis aspektas yra tai Didelis jautrumas gali numatyti bet kokį poreikį, kuris atsiranda jūsų darbo aplinkoje. Kažkas panašaus, kad asmuo prisiima kitų pareigas. Dabar tai nėra daroma dėl paprasto poreikio patikti kitiems, bet todėl, kad supranta, ką reikia padaryti. Kažkas, kad ilgainiui padidins dar didesnį jos perkrovą.

• Savo ruožtu Žmogiškųjų išteklių skyrius ne visada rūpinasi darbo aplinka ir nėra imlūs tokiam subtilumui, kuris supa labai jautrų asmenį. Be to, labiausiai paplitusi yra tai, kad turite klaidingų nuomonių apie šio tipo asmenybę. Būtent: jie yra pažeidžiami, be lyderystės gebėjimo pasiekti ar netgi mažiau.

Kažkas visiškai neteisingas, kurį dabar perduodame.

Pažangių organizacijų ateitis ir didelis jautrumas

Mes jį nurodėme pradžioje. Dabartinis didelių įmonių ir organizacijų modelis keičiasi. Būtinas intuityvesnis, kūrybingesnis ir ekologiškesnis žmogiškasis kapitalas, kad būtų galima numatyti, ką reikia visuomenei. Šis tariamas kultūrinis šališkumas labai jautriems žmonėms, kaip „pasyviam“ sektoriui, pradeda keistis.

• Didelis jautrumas yra vertinga priemonė naujai rinkoms suvokti ir numatyti. Jie yra žmonės, galintys labiau įsisąmoninti su klientu, kad žinotų, ko jiems reikia.

• Ateities įmonės siekia geriau valdyti savo personalo įvairovę. Darbo aplinka nebėra siekianti turėti „panašių specialistų“ kariuomenę. Dabar jiems reikia žmonių, galinčių suteikti unikalų ir išskirtinį žmogiškąjį kapitalą. Kur kūrybiškumas ir intuicija yra dvi labai galingos strategijos.

Labai jautrūs žmonės taip pat integruoja šią „aukštą koncepciją“ mes nurodėme pradžioje. Tai aspektas, kuris savo ruožtu apibūdina gerus lyderius. Kadangi daugelis nustebino, PAS turi jį idealiai: jie yra vizualūs, intuityvi ir labai sugebantys matyti perspektyvoje, niekada atomo, neobjektyvaus ar redukcinio pobūdžio.

Jie atspindi ir sukuria gerą socialinį klimatą., jie yra budrūs, jie ieško kompetencijos viskas, ką jie daro ir skatinti tą sąmoningą ir novatorišką dvasią, kuri neabejotinai bus daugelio organizacijų ateitis. Jūs tiesiog turite pakankamai pasitikėti savimi, kad anksčiau ar vėliau pasaulis sužinotų viską, ką gali pažvelgti žvilgsnis, kuris supranta gyvenimą iš širdies ir per dešinįjį pusrutulį..

7 dalykai, kuriuos gali išmokyti introvertas Introvertas gali atrodyti šaltas, bet gali mums išmokyti daug dalykų apie tai, kaip pažinti vieni kitus, kaip mėgautis vienatvė ar kaip kurti. Skaityti daugiau "

Vaizdai mandagūs Zana Holloway, Shayari ir visi, Lou Schoof