Savęs vykdanti pranašystė arba kaip diskriminuoti be jokios priežasties

< p> Centrinėje Ganoje yra kaimas, vadinamas Ashanti. Kiekvienas gimęs vaikas gauna dvasinį vardą, pagrįstą jų gimimo diena, ir kiekviena diena yra susijusi su asmenybės bruožais. Tie, kurie gimė pirmadienį, vadinami Kwadwo jie tradiciškai laikomi ramiais ir taikiais. Trečiadieniais gimę vaikai yra žinomi kaip Kwaku ir jie turėtų turėti blogą elgesį. Psichologas nusprendė ištirti, ar šis ankstyvas ženklas gali turėti ilgalaikį poveikį savęs įvaizdžiui, taigi ir vaikų gyvenimui. Dėl to jis išnagrinėjo dažnumą, kuriuo abu vardai atsirado nepilnamečių teismų įrašuose dėl nusikaltimo. Y, ¡efektyviai! Tyrimo rezultatas parodė, kad jo gimimo metu vaikui suteiktas vardas paveikė jo elgesį, nes Kwaku (tie, kurie numatė nusižengimą) pavadino nusikaltėlius, kuriuos Kwadwo („pacifics“) pasižymėjo.¿Ar galime išgauti ištikimybę, kad vardas įtakoja asmenybę? Visiškai NE. Kokios įtakos turi bendruomenės lūkesčiai kiekvienoje iš šių grupių. Tai skambutis PAGRINDINIS PROFESIJOS IR PIGMALIJOS EFEKTAS.. \ T Savęs vykdanti pranašystė aiškina, kad kai mes tvirtai tikime apie kažką, jis baigiasi tiesa. ¿Magija? Ne, mūsų elgesys stengiasi atitikti įsitikinimus, kuriuos mes laikome (nesvarbu, ar jie yra, ar ne). Savarankiškai vykdanti pranašystė daug mokėsi akademinėje ir profesinėje srityje. Vaikai, kurie gauna geriausius rezultatus mokykloje, yra tie, kurių mokytojai “pranašauk” Jie geriau. Kadangi, jų manymu, jie darys geriau, jie su jais naudojasi daugiau išteklių, jie pasisuka ir daugiau laiko. Rezultatas: jie gauna geresnių rezultatų nei tie, kurie iš pradžių buvo manoma, turintys mažiau galimybių gerai. Skirtingai nuo pirmojo, tai paprastai nepavyksta “daugiau” nes jie negauna tokio pat atsidavimo, kaip ir jų klasės draugai “privilegijuotas”. Tas pats pavyzdys galioja ir darbo laukui, nes šis reiškinys yra sunkesnis, nes šie elgesiai tiesiogiai veikia vaiko asmenybės formavimąsi. Savaime suprantama mintis, ty kiekvienas žmogus turi savo įvaizdį, formuojamas per pirmuosius gyvenimo metus, ir jis yra pastatytas iš patirties, kurią mes patiriame per šį laikotarpį, ty lūkesčius, kuriuos turime apie save. Jie turi mus supančius žmones, ypač šeimos narius ir mokytojus savigarba, Tai labai priklausys nuo to, kaip suaugusieji juos motyvuos ir skatins. Jei jie suvokia, kad netikime jais, jie sukurs tikėjimą, kad visos pastangos yra nuostolingos, nes jos negalės pasiekti savo tikslo (Išmoktas bejėgiškumas). Tas pats darbo vietoje. Jie paprastai turi daugiau “sėkmingai” arba skatinti tuos, kurie patvirtina savo viršininkus (kartais, remdamiesi savo įgūdžiais ir (arba) veiklos rezultatais ... ir kartais ne). Vyresnysis, kuris nuolat abejoja savo sugebėjimais, gali sukelti mums abejones, netgi be argumentų, palaikančių šią mintį, atsižvelgiant į bendruosius kasdienio gyvenimo aspektus, šis reiškinys taip pat būtų vienas iš veiksnių, sudarančių PREJUDICES, įsitikinimai, kurie sukelia artumo ar atmetimo požiūrį, remiantis nepakankama kitų asmenų informacija ar sprendimais, kuriuos retai klausiame ar palyginame. Paimkime testą: draugas, kurio kriterijus labai pasitiki, pristato mus asmeniui “įspėti mus” tai yra labai nedraugiškas, tingus, klaidingas ir tt Mūsų protas jau yra užterštas šiam šališkumui, todėl laukiame tam tikro signalo, kuris gali būti aiškinamas taip, kad patvirtintume šią išankstinę idėją (¡nors yra, galbūt, ženklų, kurie mums pasakoja kitaip, bet kuriuos mes nepaisome! “mantra”: KLAUSIMAS. Nepriimkime nieko, kas savaime suprantama, nepriimkite nuomonės, mūsų pačių ar kitų nuomonių, prieš tai nepateikdami jų patikrinimo. Gali būti, kad, nežinant, uždarome duris ir galimybes žmonėms, kurie nieko nedarė, kad nusipelno. Ir kaip svarbu, mes abejojame įsitikinimais apie save, ką jie grindžiami ir ar jie turi logišką ir empirinį pagrindą, ar ne, nepamirškime, kad gebėjimas pasiekti savo tikslus labai priklauso nuo įsitikinimų, kuriuos turime apie mūsų kompetencijas, taip sakydami ”JEI, JEI JŪS JŪS JŪS GALIMA, JEI, JEI JŪS MITTI NEGALITE, BŪTINA, KAD KLAUSYTI, KAD REIKALAS” (Henry Ford).Concha Gallén