Daugelis neišsprendžiamų konfliktų baigsis

Konfliktai prasideda tada, kai yra nesutarimų ar prieštaravimų dėl dviejų ar daugiau žmonių vertybių, įsitikinimų ar interesų. Nesutarimas nėra pats konfliktas, o jo priežastis. Tokie konfliktai atsiranda tada, kai šis nesutarimas leidžia mums imtis veiksmų, siekiant pašalinti, neutralizuoti ar sumažinti priešininką.

Kartais konfrontacija vyksta žodžiu. Tikslas yra įtikinti arba primesti kitų priežastis. Kitais atvejais konfliktai sukelia tiesioginius veiksmus. Tai gali būti trumpas ar paslėptas smurtas. Visais atvejais tikslas visada yra tas pats: kad viena iš dviejų pozicijų laimi ir įneša kitą.

Tačiau, yra aplinkybių, kuriomis nė viena šalis nesugeba nugalėti kito. Tokiais atvejais yra trys būdai. Pirmasis iš jų yra „pasukti puslapį“, ignoruojant prieštaravimą ir stiprinant viską, kur yra susitarimas; šio varianto variantas būtų išspręsti šią problemą kuriant naujus susitarimus, kurie sudaro dalį kiekvienos pozicijos.

Antrasis būdas - nustatyti ribą ir ieškoti atstumo: konfliktas nutraukia nuorodą. Trečias būdas yra išlikti nesutarimuose ir išlaikyti jį, nepaisant visko. Būtent šiuo paskutiniu atveju konfliktas baigiasi.

"Smurtas niekada neišsprendžia konfliktų, net nesumažina jo dramatiškų pasekmių".

-Jonas Paulius II-

Įšaldyti konfliktai

Kalbama apie įsitvirtinusius konfliktus, kai susidaro situacija, kai nė viena iš konkurse dalyvaujančių šalių nepavyksta įveikti kito. Taip sakoma, jėgų pusiausvyra. Tačiau vietoj to, kad nesibaigtų konfrontacija, matydamas, kad niekas negali laimėti, prieštaravimas išlieka. Jūs išmoksite išlaikyti šią situaciją, neišsprendžiant ir nesibaigiant.

Toks scenarijus vyksta tik tada, kai lygiagrečiai konfliktui yra ir stiprios šalys, vienijančios šalis. Jei taip nebūtų, kiekvienas dalyvaujantis asmuo paprasčiausiai pasitrauktų iš sunkumų arba imtųsi ryžtingų veiksmų, kad kitas asmuo būtų atstumtas..

Kita vertus, įsišaknijusiuose konfliktuose egzistuoja bendras susitarimų, vertybių, įsitikinimų ir interesų kontekstas. Kita vertus, taip pat yra tam tikras aspektas ar elementas, kuriame vyksta griežta konfrontacija. Tokios problemos yra labai dažnai tarp porų, artimų draugų ar šeimos.

Akivaizdu, kad ten, kur yra žmonių, yra konfliktų. Iš tiesų, Daugelis šių konfliktų yra neišsprendžiami. Nepaisant to, mes mokomės su jais susidoroti. Mes žinome, kad „Fulano“ nesutinka su mumis jokiu klausimu, bet vietoj to, kad pridėtume degalus į ugnį, mes sumažiname to prieštaravimo svarbą. Tai yra adaptyvus ir sveikas būdas spręsti tokius sunkumus. Kas nėra sveikas, yra puoselėti nesutarimus ir visada laikytis ribų.

Ar yra užšaldytų konfliktų sprendimas??

Visada yra visų žmonių konfliktų sprendimas. Kartais reikia tik šiek tiek geros valios. Be to, net ir mažiausi nesutarimai galų gale atima santykius. Būtent tai, kas vyksta su įtvirtintais konfliktais, yra ta, kad susijusios šalys vertina daugiau, nei atsisakyti, nei rasti išeitį. Jie prisiima rimtą nuostolį dėl galimybės neįpareigoti save prieš kitą.

Mokslininkų grupė iš Tel Avivo, Jeruzalės ir Herclijos universitetų atrado keletą įdomių aspektų. Vienas iš jų yra tas, kad kai kas nors nuoširdžiai dalyvauja viename ar keliuose konfliktuose su kitu, jis prisiima grėsmes priežastims, kuriomis jis naudojasi. Kitaip tariant, jaučiasi, kad kitai priežasties suteikimas būtų prieš save. Jis baiminasi, kad tai baigsis jį skiedžiant ar aukojant.

Remiantis tuo, tyrėjai atliko testą. Izraelio gerbėjų grupei buvo pristatyta daugybė vaizdo įrašų. Jų turinys buvo susijęs su jų įsitikinimais. Medžiaga suteikė visišką pagarbą tokiems įsitikinimams apie palestiniečius, tačiau ji taip pat paskatino visišką kraštutinumą. Pavyzdžiui, visiškas musulmonų išnykimas, jų visiškas nykimas ir akmeniavimas visose pasaulio šalyse. Tokiu būdu, tiriamųjų įsitikinimai nebuvo prieštaringi, bet priešingai, jie buvo paimti į jų didžiausią išraišką.

Rezultatas buvo toks Tie, kurie stebėjo tuos vaizdo įrašus, buvo labiau linkę iš naujo įvertinti savo įsitikinimus. Kitaip tariant, jie atvėrė vietą savikritikai. Geriausia buvo tai, kad vėliau buvo nustatyta, kad šis požiūris pasikeitė laikui bėgant. Tai vadinama „paradoksiniu mąstymu“ ir susideda iš gebėjimo pripažinti, kad gali egzistuoti dvi priešingos pozicijos. Ar manote, kad tai būtų taikoma asmeniniam gyvenimui?

Ar žinote, kaip atskirti problemą nuo konflikto? Dažnai kalbame apie sprendimų priėmimą ir problemų sprendimą. Bet ar žinome skirtumą tarp konflikto ir problemos? Kaip veikti abiejose situacijose? Skaityti daugiau "