Psichosocialinė rizika darbo vietos streso klausimyne

Siekiant teisingai įvertinti kai kurias sritis, susijusias su stresu ir darbo nerimu, buvo parengta keletas klausimynų. Šiame straipsnyje apie psichologiją - internete pridedame įrankį, skirtą matuoti Psichosocialinė rizika darbe: darbo streso klausimynas.

1.  Darbų turinio kontrolinis sąrašas
2. Darbo sąlygų kontrolinis sąrašas
3. Kontrolinis sąrašas dėl įdarbinimo sąlygų
4. Socialinių santykių darbe kontrolinis sąrašas.

 Darbų turinio kontrolinis sąrašas

Atsakykite į „Taip“, jei sutinkate su šiuo klausimu. Tada galite apskaičiuoti bendrą rezultatą pridėdami skaičių
„taip“. Rezultatas turėtų būti kuo mažesnis. Kuo didesnis atsakymų skaičius,
Kuo daugiau problemų kyla dėl darbo turinio ir organizavimo. Visi
teigiami atsakymai nusipelno ypatingo dėmesio.
1 Paprastas yra ciklinis ir trumpas darbas. Užduotis yra cikliška ir trumpa, kai ji turi būti pradėta pakartotinai ne ilgiau kaip pusantros minutės po to, kai baigiamas pirmas, todėl ciklas trunka mažiau nei pusantrų minučių.
2 Įprasti nuobodūs ar monotoniški uždaviniai (užduotys, kurios netrukus daromos
įprastas).
3 Užduotys, kurioms reikalinga intensyvi koncentracija (iš kurių negalima
atimti.
4 Padalinio darbas yra suskirstytas į segmentus. Kiekvienas žmogus yra nedidelis
įnašas į „produktą“, kuris iš jo išeina.
5 Darbas yra emociškai reikalingas, pvz
susisiekti su pacientais, klientais, studentais ir pan..
6 Darbas dažnai vyksta esant laiko spaudimui
laikytis griežtų terminų, kurie turi būti įvykdyti, arba gamybos lygiai
sunku pasiekti.
7 Departamente yra darbų, kurie dirba vienatvėje.

8 Dažnai organizacija ar darbo grafikai yra neteisingi.

9 Dažnai kiti departamentai nepakankamai parengia darbą.

10 Dažnai kiti departamentai nepateikia pakankamai paramos.

11 Dažnai kyla problemų dėl įrangos, mašinų, prietaisų ar programinės įrangos problemų (gedimų, defektų, gedimų).

12 Nėra reguliarių paklausimų apie darbą arba, jei tokių yra, jie paprastai nesiskolina
kalbėti apie darbo problemas.
13 Darbuotojai turi mažai galimybių, arba niekas negali pats nuspręsti
darbo ritmas.
14 Pagal tam tikras bendras normas darbuotojai turi mažai galimybių, arba
niekas, nuspręsti dėl savo darbo metodo.
15 Darbuotojai neturi pakankamai galimybių viena kitai padėti
reikia.
16 Darbuotojai negauna pakankamai informacijos apie jų rezultatus
darbą.
17 Darbo valandomis nepakanka laiko mažam
pasikalbėkite su klasiokais.
18 Dažnai neįmanoma tiesiogiai susisiekti su vadovu
kai kyla problema.
19 Paprastai darbuotojai negali tiesiogiai susisiekti su a
partneris arba su kito skyriaus vadovu, kad aptartų problemas.

Darbo sąlygų kontrolinis sąrašas

Darbo sąlygų kontroliniame sąraše yra 16 klausimų, į kuriuos gali atsakyti visi skyriai ar pareigos. Visais atvejais atsakymas yra „taip“ arba „ne“. Galutinis kiekvienos pozicijos ar padalinio balas gaunamas pridėjus maržoje nurodytus balus. Kuo didesnis balas, tuo didesnė problemų, susijusių su darbo sąlygomis, skaičius. Visi klausimai, gauti su „1“, rodo, kad šiuo atžvilgiu reikia skubių patobulinimų.

„Yeses“ balas 0 ir „Noes“ balas 1.
1 ¿Darbuotojas sėdi daugiau nei keturias valandas?

• Jei taip, ¿turi gerą kėdę?
• Jei ne, ¿turi vertikalią paramą?

2 ¿Darbuotojas gali periodiškai palikti savo darbo vietą?

3 ¿Reikalaujama, kad padėtis veiktų nuolatos ar priverstinai?

4 ¿Darbuotojas turi dažnai pakelti sunkius daiktus ar naudoti
daug jėgų?
5 ¿Yra pakankamai šviesos, kad gerai atliktumėte darbą?

6 ¿Jis gamina atspindžius ar erzina akinimo metu
darbą?
7 ¿Darbo vietoje yra aukštas arba erzinantis triukšmo lygis?

8 ¿Ar darbo vietos temperatūra yra per didelė arba per maža?

9 ¿Darbo vietoje yra erzinančių oro srovių?

10 ¿Patogiai nurodomi ir lengvai suprantami informaciniai taškai (instrumentai, žibintai, akustiniai signalai ir tt)?
11 ¿Valdymo priemonės (mygtukai, alkūnės ir kt.) Yra lengvai prieinamos ir
jie logiškai išdėstyti?
12 ¿Pavojingos situacijos atsiranda darbo vietoje?

13 ¿Nerimas vibracijos atsiranda rankose, rankose ar kūno metu
darbą?
14 ¿Yra pavojus sveikatai, kylantis dėl produktų poveikio
cheminės medžiagos?
15 ¿Yra infekcijos pavojus?

16 ¿Yra radiacijos pavojus (pvz., Medžiagos ar procesai)
radioaktyvus)?

Kontrolinis sąrašas dėl įdarbinimo sąlygų

Įdarbinimo sąlygų kontroliniame sąraše yra 13 klausimų, į kuriuos turėtų būti atsakyta
kiekvienam departamentui ar atskiram skyriui.

Jis taip pat gali būti naudojamas, kad būtų galima suprasti užimtumo sąlygas visoje įmonėje. Jie privalo
pridėkite atsakymus iš dešinėje esančio stulpelio. Kuo daugiau kryžių ten yra, tuo labiau kritikuojama prieš
įmonės socialinė politika ir kuo didesnė tikimybė, kad bus sudarytos darbo sąlygos
stresą Bendrovė turėtų skirti ypatingą dėmesį kiekvienam minėto stulpelio kryžiui.
1 ¿Yra pakankamai karjeros galimybių?

2 ¿Yra pakankamai švietimo ir mokymo galimybių?

3 ¿Dėl to kyla grėsmė Bendrovės darbo vietoms,
pavyzdžiui, reorganizavimo?
4 ¿Atlyginimas (piniginis ar kitoks) yra geras, lyginant su 2006 m
panašių pranešimų kitose vietose?
5 ¿Darbuotojai gali nuspręsti, kada praleisti savo dienas?

6 ¿Darbo ir poilsio laikotarpiai yra gerai suplanuoti (laikas pradėti ir baigti, pertraukos)?
7 ¿Dažnai naudojamos laikinos sutartys?

8 ¿Laikinieji darbuotojai dažnai naudojami?

9 ¿Laisvos darbo vietos greitai užpildomos?

10 ¿Žmonės gali būti pakeisti ligos atostogų metu?

11 ¿Problemos kyla dėl viršvalandžių (per daug, per vėlai paskelbta, nepakankamai kompensuojama laiku ar pinigais ir pan.)?
12 ¿Taikomi normalūs darbo užmokesčio ar gabalų tarifai?

13 ¿Valgyklos paslaugos yra geros?

Socialinių santykių darbe kontrolinis sąrašas.

Socialinių santykių kontroliniame sąraše yra 10 klausimų, į kuriuos turėtų atsakyti kiekvienas
skyrių arba atskirai. Ją taip pat galima naudoti norint gauti visos įmonės idėją. Bendras balas gali būti apskaičiuojamas pridėjus neigiamus atsakymus į 1, 2, 3, 4, 5, 7 ir 10 klausimus ir neigiamus atsakymus į 6, 8 ir 9 klausimus.. Kuo didesnis rezultatas, tuo daugiau problemų bus bendradarbiavimo, dalyvavimo ir darbo aplinkos požiūriu.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas kiekvienam neigiamam atsakymui į 1, 2, 3, 4, 5, 7 ir 10 klausimus ir kiekvienam
Atsakymas į 6, 8 ir 9 klausimus.
1 ¿Darbuotojų nuomonė yra pakankamai atsižvelgiama į kasdienį valdymą
darbuotojams?
2 ¿Kasdienio valdymo darbe teikiama pakankama parama?

3 ¿Ar darbuotojai yra pakankamai informuoti apie Bendrovėje padarytus pokyčius?
4 ¿Darbo vietoje paprastai būna geras klimatas?

5 Jei reikia ¿ar darbuotojai gali paprašyti pagalbos iš vieno ar daugiau partnerių?

6 ¿Darbuotojai yra atidžiai stebimi jų darbe?

7 ¿Darbe veikia konsultacijų sistema, kuri veikia gerai?

8 ¿Yra diskriminacijos atvejų (dėl lyties, rasės ir pan.)?

9 ¿Yra seksualinio priekabiavimo atvejų?

10 ¿Atliktas darbas yra pakankamai vertinamas?

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Psichosocialinė rizika darbe: darbo streso klausimynas, rekomenduojame įvesti mūsų kategorijos žmogiškuosius išteklius.