Darbo interviu tipai

Atrankos procesas įmonėje gali būti integruojamas į įvairių tipų testus, kuriais siekiama pasirinkti tą kandidatą, kuris atitinka to darbo kompetencijas. Kiekvienas profesionalas įgyja didesnį pasitikėjimą savimi, įveikdamas šios rūšies dinamiką. ¿Kas yra skirtingi darbo interviu tipai? Psichologijos-Online sąraše išvardijami dažniausiai atrankos procese.

Galbūt jus taip pat domina: Darbo interviu indekso privalumai ir trūkumai

1. Darbo pokalbis telefonu
2. Individualus darbo pokalbis
3. Grupinio darbo interviu
4. Struktūrinis darbo pokalbis
5. Skyriaus darbo interviu
6. Įtampos interviu
7. Internetinis darbo pokalbis

1. Darbo interviu telefonu

Ryšio sritis, per kurią pokalbis, kuriuo centrai interviu atlieka šio tipo interviu, yra telefono linija. Šio tipo interviu metu informacija, perduodama per kūno kalbą, nėra, bet kas dalis žodžių ir balso. Šis bandymo tipas paprastai būna trumpalaikis.

2. Individualus darbo pokalbis

Būtent šis pokalbis, kuriame kandidatas eina į kompaniją susitikti su interviu. Interviu atliekantis specialistas klausia kandidatų apie savo akademinį ir profesinį gyvenimą, kad gilintų žinias apie mokymo programą, visada stebėdamas talentų pasirinkimą pagal to darbo kompetencijos diagnozę..

Šio tipo darbo pokalbio metu kandidatas siunčia informaciją apie save per savo žodinę ir kūno kalbą. Čia rasite nežodinio bendravimo tipus.

3. Grupinio darbo interviu

Skirtingi interviu tipai, atsižvelgiant į dalyvių skaičių, gali būti ne tik individualūs, bet ir grupiniai. Šiuo atveju, pokalbio pateikėjas kelia klausimų kontekste kurioje dalyvauja įvairūs kandidatai. Tai sukuria tam tikrą savybę, kad situacijos požiūriu atsakingasis asmuo taip pat gali stebėti, kaip kandidatai elgiasi sąveikoje su kitais.

4. Struktūrinis darbo pokalbis

Interviu, atliktu pagal šią schemą personalo atrankos proceso kontekste, pradedama nuo a fiksuotų klausimų sąrašas skirtingiems kandidatams, kurie pasirenka šią darbo vietą. Šio tipo sekos charakteristikos skiriasi nuo interviu su klausimais, kurie nėra iš anksto apibrėžti laisvame interviu, kuriam seka lankstesnis ritmas. Šio tipo darbo pokalbiuose klausimynai gali pasirodyti kaip „Zulliger“ testas personalo atrankai.

5. Skyriaus darbo interviu

Interviu grupėje interviu metu dalyvauja keli kandidatai arba individualus pokalbis, vienas kandidatas gauna iš atsakingo asmens, atsakingo už pokalbį, tokio tipo testą. atsako į keleto apklausos dalyvių klausimus. Tokio tipo testas atrankos procese nėra dažnas, palyginti su individualiu pokalbiu, tačiau yra įmanoma, kad jis vyksta.

Jo požiūris leidžia bendrovei gauti daugiau informacijos apie kandidatą iš įvairių žmogiškųjų išteklių dalyvių, kurie pateikia grįžtamąjį ryšį.

6. Įtampos pokalbis

Gali atsitikti, kad įmonė pasirenka asmenį darbui, kuriame turi būti profesionalas valdyti sudėtingas situacijas nuo ramybės. Kartais įmonės naudoja įtampos pokalbį, kad sužinotų, ką kandidatas reaguoja, pavyzdžiui, susidūrus su streso situacijomis. Kitaip tariant, jie yra interviu, turintys situacinį pobūdį ir kad, be to, ką sako pats kandidatas, jie suteikia pastebimą patirties konfrontaciją patirtiniame pokalbyje..

Tokio tipo atmosferos sukūrimas yra interviu tikslas nuo jo pradžios, tai yra, būdingas motyvas pasirinkti šį testą atrankos procese. Šiuo klausimu apklausėjas gali užduoti klausimus neišsamiai arba draugiškai. Pagrindinis pokalbio dalyvio patiriamas jausmas yra diskomfortas. Nors interviu davėjas taip pat gali pateikti šį efektą, ne tik žodžius, bet ir ilgą laiką.

Jei darbo pokalbis visada vyksta už įprastos komforto zonos ribų, tokio tipo bandymai dar labiau sulaužomi numatoma komforto zona.

7. Darbo internete pokalbis

Galiausiai šiame straipsnyje apie pokalbių dėl darbo tipus kalbėsime apie pokalbį internete.

Naujos technologijos atvėrė duris naujas komunikacijos technologijas. Atskirų pokalbių esmė gali būti išversta į kontekstą, skirtingą nuo tiesioginio scenarijaus, visų pirma, jis gali būti sukurtas per pokalbį internetu. Dėl šio tipo bandymų ypatybių šis pokalbis ypač rekomenduojamas, kai kandidatas gyvena kitame mieste.

Toks bendravimo būdas turi ne tik stipriąsias puses, bet ir silpnąsias puses. Pavyzdžiui, dėl interneto ryšio gali atsirasti techninių klaidų.

Per visą atrankos procesą, norint gauti darbą įmonėje, kandidatas gali atlikti keletą šių testų.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Darbo interviu tipai, rekomenduojame įvesti mūsų kategorijos žmogiškuosius išteklius.