Kaip efektyviai dirbti komandoje?

Metų eigoje didėja įmonių, skatinančių komandinį darbą, skaičius. Tiesą sakant, yra įvairių užduočių ir projektų, kurie, jei jie nebus vykdomi tarp kelių žmonių, yra labai sudėtingi.

Realybė yra ta, kad šis komandinis darbas gali būti labai sunkus. Gali kilti įtampa ir konfliktai tarp kolegų arba pasiekti norimą rezultatą. Kaip efektyviai atlikti darbą tarp kelių žmonių?

"Talentas laimi rungtynes, tačiau komandinis darbas ir žvalgybos čempionatas"

-Michael Jordan-

Kada galima efektyviai dirbti komandoje??

Įmonėse, Darbo komandos sukuriamos labai konkrečiu tikslu: įvykdyti tikslų ir tikslų. Todėl atrodo logiška manyti, kad jie bus veiksmingi, kai jie pasieks tuos tikslus, kuriems jie buvo sukurti, tiesa? Tiesa ta, kad tai yra vienas iš pagrindinių aspektų, į kuriuos reikia atsižvelgti siekiant patikrinti jo veiksmingumą, bet ne vienintelis.

Iš tiesų, jūs taip pat turite apsvarstyti, ar dirbdami grupėje, kuriate grupės tapatybę. Kodėl tai svarbu? Nes jei jis bus pasiektas, jis ilgainiui padidins jos tvarumą. Taigi, tai bus gyvybinga ir nariai norės pakartoti bendravimo patirtį.

Galiausiai, turime atsižvelgti į asmenis, kurie sudaro grupę. Svarba jų lūkesčiams ir bandymas patenkinti jų konkrečius poreikius taip pat įtakoja gebėjimą efektyviai dirbti komandoje. Kitaip tariant: sustiprinti jų gerovę. Dabar, kaip jūs visa tai gausite?

„Stiprybės yra mūsų skirtumai, o ne mūsų panašumai“

-Stephen Covey-

Užduotys efektyviai dirbti komandoje

Mes kalbėjome apie tikslų pasiekimą, kad galėtume veiksmingai dirbti kaip komanda. Šioje eilutėje, Turėkite omenyje, kad ne visoms užduotims reikalingas darbuotojų bendradarbiavimas. Dėl šios priežasties svarbu atsižvelgti į tai, kas bus geriau padaryta individualiai ir kolektyviai.

Jei norime, kad grupė sukurtų gerų rezultatų, turime patikėti komandiniam darbui tinkamas užduotis. Tai yra užduotys, kurios yra tarpusavyje susijusios, diskrecinės ir (arba) neaiškios. Kita vertus, būtina atsižvelgti į tai, kad reikės tinkamai valdyti kiekvieno nario žinias.

Taip pat, komanda yra efektyvesnė, kai jos nariai tam tikrą laiką bendradarbiauja. Kitaip tariant, kai darbo grupė yra subrendusi. Todėl svarbu, kad adaptacijos laikotarpis būtų optimaliai pasiekiamas.

Psichosocialiniai procesai, kurie veiksmingai veikia komandinį darbą

Komandos yra subjektai, turintys savo psichosocialinius procesus, kurie daro įtaką žmonėms, kurie gali dirbti su kitais, taip pat ilgai lauktas efektyvumas. Šioje eilutėje, Būtina pabrėžti svarbiausius aspektus: sanglaudą ir bendradarbiavimą.

Komandinio darbo pasiekimas bendradarbiaujant ir darniai skatinsime efektyvumą. Dėl to, Turi būti atsižvelgta į vieną esminį skaičių: grupės lyderį. Įmonėse jis paprastai yra komandos vadovas. Svarbiausia yra tai, kad tai būtų prieinama, taip pat būtų galima veiksmingai bendrauti ir aiškiai priskirti kiekvienai iš jų atitinkančią užduotį.

Tokiu būdu, įvairiems grupės nariams lengviau patirti daugiau pelno nei nuostoliai iš komandinio darbo. Kaip ir daugelyje dalykų gyvenime, efektyvumo pasiekimas šioje srityje reikalauja visų mažų dalių, kurios turi įtakos procesui, sumos ...!

„Organizacijos pasiekimai yra kiekvieno individo bendrų pastangų rezultatas“

-Vince Lombardi-

Vaizdai sutinka su „Climate Kic“, Stefan Stefancik ir Rawpixel.

3 naudos iš sveikatos ir sveikatingumo programų įgyvendinimo įmonėms Sveikatos ir gerovės programos įmonėms teikia didelę naudą, į kurią reikia atsižvelgti, taip pat ir ekonominiu lygmeniu. Skaityti daugiau "