Darbas

Žinoma, žinote, kaip atpažinti asmenį savo darbo aplinkoje, kuri rodo daugiau motyvacijos ir dalyvavimo savo darbe. Tai būtų geriausias pavyzdys, kaip paaiškinti pagrindines dalyvavimas darbe. Teigiama emocinė būsena, kuriai būdinga energija, dalyvavimas ir efektyvumas darbo vietoje.

Įtraukimas (iš anglų kalbos „įsipareigojimas“) yra terminas, kurį šiuo metu labai naudoja bendrovės įmonių personalo guru. Tačiau ne tik naudinga kaip strategija, kuria siekiama didinti organizacijų konkurencingumą, bet ir daug naudos, kurią ji suteikia darbuotojui. Nuolat skaitykite juos.

Kaip aptikti personalą dalyvavimas darbe

Žmonės, kurie turi dalyvavimas darbe jie yra įsipareigoję ir yra labai emociškai susiję su įmone. Tai nereiškia, kad jie neturi socialinio gyvenimo už biuro ribų, bet tai, kad jie yra jos viduje, išnaudoja jį. Tai reiškia, kad jie sutelkia dėmesį į galimybių, kurios leidžia sukurti vertę jūsų įmonei, susilpnėjimą.

Šis personalas pasižymi tuo, kad nepraneša apie savo įmonę ar apie tai blogai apie savo aplinką. Priešingai. Jie didžiuojasi, kad su juo dirba tokie darbo santykiai, ir jie leidžia jai žinoti artimiausią ratą. Išreikšti teigiamus jausmus savo korporacijai. Ir ne priverstiniu būdu, bet todėl, kad jie iš tiesų jaučiasi gerai savo pozicijoje ir su kolegomis.

Be to, kai įmonė turi iniciatyvų ir naujų projektų, jie labai domisi žiniomis ir nori būti jų dalimi. Jie įsitraukia taip, kad jie būtų kviečiami kuo labiau įsitraukti. Šia prasme, jie nenori atlikti nemokamų papildomų valandų, jei sugeba išspręsti su jūsų įmone susijusias problemas.

Tai nėra darbo priklausomybė

Dėl visų pirmiau minėtų savybių galima daryti išvadą (klaidingai), kad tai yra žmonės, priklausantys nuo darbo. Tai ne apie tai, nes narkomanai jaučiasi nepatogūs, kai jie yra atokiau nuo darbo ir laisvo laiko bei, jie patiria nuolatinę nervų įtampą, nerimą ir nerimą.

Žmonės su dalyvavimas darbe jie turi visiškai kitokią emocinę būseną nei narkomanai. Jie yra labai teigiami, motyvuoti, energingi ir jaučiasi visiškai ir laimingi. Ir ne tik profesinėje srityje, bet ir personalo.

Be to, daugeliu atvejų jie turi gerą sveikatą, žemą stresą ir aukštą savigarbą. Jie pasitiki savo pastangomis, ištekliais ir aukos dvasia, kad įveiktų iššūkius, kurie kyla jų darbe. Jie yra atsakingi ir autonomiški sprendžiant problemas.

Ką jie prisideda prie bendrovės

Žmonės su dalyvavimas darbe jie labai efektyviai vykdo tai, ko jiems reikia. Jie yra labai suderinami ir netgi kartais jie daro daugiau nei jų prašoma. Dėl to jie padeda optimizuoti savo darbo rezultatus ir sukurti sveiką organizacinę būklę. Jie netgi užsikrėtė savo patirties ir gyvenimo patirties likusia komanda. Ir jie daug kartų gauna savo pratęsimą dalyvavimas individualus ir padaryti jį kolektyvu.

Kaip ją generuoti?

Kaip ką tik minėjome Darbuotojai, kurie daugeliu atvejų pasisako už ES plėtrą dalyvavimas bendrovė. Taigi jie verčia kitus norėti prisiimti įsipareigojimus, internalizuoti įmonės vertybes ir pasinaudoti galimybe plėtoti savo profesinį pašaukimą..

Nepaisant to, Šių verslo filosofijos pagrindai turi būti nustatyti kandidatų atrankos etapuose. Ateities darbuotojai turi turėti savo darbo pokalbyje polinkį kalbėti apie savo pradinį įsipareigojimą. Tai reiškia, kad jie turi jausti tam tikrą tapatybę su tuo, ką bendrovė jiems siūlo, ir nurodyti tokio pritaikymo priežastis.

Be to, interviu davėjas turi pranešti apie įmonės vertybes, kad būtų lengviau su jais susipažinti su galimais darbuotojais. Kaip matome, tai yra dvikryptis darbas. Kandidatas turi būti motyvuotas tapti įmonės dalimi ir talentų įdarbinimas turi rodyti kelią.

Paprastai, Yra trys veiksniai, palengvinantys dalyvavimas darbe: asmeninis pasitenkinimas, gera atmosfera tarp kolegų ir geras atlyginimas. Bendrovė, kuri sugeba išlaikyti aukštą savo darbuotojų požiūrį į šiuos tris aspektus, turės daugiau galimybių veiksmingai pagerinti savo veiklą.

Norint pasiekti tokio lygio darbuotojų įsipareigojimus, galima vykdyti tęstinio mokymo programas. Su jais, jie suvokia, kad jų mokymasis nėra sustingęs ir kad galimybės eiti savo padėtyje yra realios. Be to, patogu, kad jie galėtų aptarti problemas ar iššūkius, kurie jiems yra atviri ir konfidencialūs. Tai reiškia, kad bosas, kuris rūpinasi savo pavaldinių sunkumais, bus naudingas ne tik jo padaliniui, bet ir visai įmonei.

Sveikatos priežiūros specialistų perdegimo sindromas Profesijos, pagrįstos nuolatiniu žmogaus kontaktu ir nuolatiniais tarpasmeniniais poreikiais, gali turėti labai neigiamą šalutinį poveikį darbuotojui. Vienas iš jų yra vadinamas burnout sindromu sveikatos priežiūros specialistams. Skaityti daugiau "