Headhunting, ar žinote, kaip tai veikia?

Jei išversti jį tiesiog iš anglų kalbos (galvos medžiotojai), terminas „galvos medžioklė“ mums nieko neklaidina. Jis netgi išmeta mus atgal. Bet kai kalbame apie galvos medžiotojus, viskas keičiasi. Šiuo metu, Galvos medžioklė yra vienas iš dažniausiai naudojamų įdarbinimo būdų.

Jis susideda iš surasti tinkamą kandidatą į darbą, nesant jo aktyvioje darbo paieškoje. Taigi, vadybininkas yra atsakingas už profilių suradimą pagal tai, kas prašoma rasti labiausiai kvalifikuotą darbuotoją.

Kam jis naudojamas??

Jo kilmė yra palyginti nauja. Tai prasidėjo dešimtmečio ir 60-ųjų dešimtmetyje, Niujorke, kaip būdas surasti žmonių, turinčių kvalifikuotų vadovų pareigas. Per tuos metus Jungtinėse Valstijose buvo įsteigta keletas mažų įmonių, kurios vėliau buvo konsoliduotos kaip didelės tarptautinės įmonės.

Šiandien šis metodas yra mažiau naudojamas, kad surastų žmones, turinčius tokią atsakomybę. Jis daugiausia naudojamas atrasti sunkiai rasti profilius. Arba dėl rinkos trūkumo, didelių kainų, mokymo, įgūdžių ar kompetencijos.

Kaip jūs dirbate galvos apdailoje

Nėra jokių abejonių Interneto ir naujųjų technologijų įtraukimas paskatino šį metodą ir kažkaip jas pakeitė. Prieš, kai buvome „nesusiję“, personalo atranka buvo daug sunkesnė. Darbdaviai buvo priversti naudoti savo kontaktų sąrašą arba darbotvarkę ieškant galimų kandidatų.

Bet su socialiniais tinklais, elektroniniu paštu ar mobiliuoju telefonu užduotis yra daug lengviau. Be to, yra įvairių platformų, kurios padeda gauti tiesioginę informaciją apie asmens darbo, mokslo ir švietimo istoriją. Iš pirmo žvilgsnio galite žinoti, ar šis profilis yra vienas iš tų, kuriuos galite ieškoti, ar ne.

Tai kažkas panašaus į keleto kandidatų katalogą paspaudimai toli. Tačiau, nepaisant šio akivaizdaus laiko taupymo, galvos medžioklė yra ilgas procesas, kuriam reikalingi keli etapai.

Proceso etapai

Paprastai, ekspertų kompanijų, į kurias įeina medžioklė, samdo kiti. Jie gauna pavedimą surasti konkretų profilį, kuris padengtų labai konkrečią užimtumo padėtį. Todėl proceso dalis yra ir kliento poreikių klausymas.

• Darbuotojo profilio, kurį klientas turi, tyrimas: Rengiami keli dvišaliai susitikimai siekiant nustatyti, kas yra norima ir kas ne. Tai yra pagrindas, kuriuo grindžiamas likęs darbas.
• Įdarbinimo šaltinių klasifikavimas: profesionalūs tinklai, kontaktai, darbo portalai, konkuruojančios įmonės, duomenų bazės ... Profesionalas tiria tinklą, tampa rinkos „Sherlock Holmes“ internete.
• Pirmasis kontaktas su kandidatu: tai paaiškinama siūlomoje pozicijoje, reikalingas profilis ir daugiau informacijos.
• Interviu atlikimas: jie paprastai susideda iš grupės dinamikos ir vėliau kito asmens.
• Pranešimo apie kandidatą parengimas ir pristatymas klientui: Po ekrano pateikiamas trumpas failas apie tuos, kurie laikomi tinkamesniais.
• Galutinių kandidatų pristatymas klientui: jis yra tas, kuris turės paskutinį žodį.

Nuo kvepalų iki drabužių derinio

Žmogiškųjų išteklių srityje labai svarbi yra kandidato mokymo programa arba profesinė karjera. Bet Taip pat yra dar vienas esminis dalykas: žmogiškasis ir neverbalinis. Atsižvelgiama į viską, ką galime įsivaizduoti. Iš kandidato kankinimo, suknelės, išvaizdos, laikymo, kurį jie laiko pokalbio metu, kvepalų ar jų išreiškimo būdo.

Gavęs šią informaciją per asmeninį kontaktą ir gydymą, galėsite sužinoti, ar šis profilis atitinka mūsų kliento poreikius. Tai patvirtina Rakesh Khurana, organizacijos elgesio gydytojas Vadovaujančių specialistų darbas yra koordinuoti, tarpininkauti ir įteisinti. Būtent jie „nustato, kas laikomas talentingu asmeniu ir kurie turėtų būti įtraukti į tinklus, kurie suteikia prieigą prie elito pozicijų“..

Galvos medžioklės privalumai

Privalumai, kuriuos teikia užsakomieji darbai profesionaliems darbo ieškantiems asmenims, yra daug. Taikant tradicinius metodus, sutaupote išlaidų ir laiko. Kas truko savaites, dabar gali būti tik kelios valandos. Jų personalizuotas gydymas, išteklių optimizavimas ir atsidavimas suteikia įmonei, kuri juos samdo, ramybę ir paramą.

Taip pat, Šį atrankos procesą perduodantis užsakymas užtikrina daugiau derinimo su idealiu kandidatu. Atminkite, kad šios bendrovės „tik“ yra skirtos talentams medžioti, todėl manoma, kad jų profesionalumas yra didesnis nei bet kurio vidinio žmogiškųjų išteklių departamento..

Jei kalnas nepasiekia Mahonos, Muhammedas eina į kalną

Jei esate bedarbis arba ieškote daugiau darbo pagal savo pageidavimus, kodėl gi ne galvos medžiotojai? Aš turiu galvoje, Kodėl jūs nenorite ieškoti tų skautų ir leiskite jiems „medžioti jus“?

Visų pirma, Patogu, kad atidarėte profilį socialiniame tinkle kurie paprastai samdo šiuos specialistus. Atvykę nurodykite įmonę ar įmones, kurioms norėtumėte dirbti, ir filtruoti pagal padėtį. Ieškoti atrankos vadovų, konsultantų, atrankos, tyrėjų, įdarbinimo darbuotojų ... Ir pridėkite juos!

Prieš tai buvote nematomas. Tačiau šių mažų priemonių priėmimas yra labiau tikėtinas, kad į tai atsižvelgsite, kad jūs taip trokštate.

7 geriausi patarimai, kaip pagerinti gyvenimo aprašymą Geriausias būdas tobulinti mokymo programą nėra pagrįstas vaizdu, o turiniu. Svarbu pritraukti auditoriją; Nesistenkite irgi. Skaityti daugiau "