Narcizistai dirba toksiškoje ir neproduktyvioje aplinkoje

Darbo klimatas, kuriam būdinga įtampa, nerimas, kritika, žemas našumas ... Narkistai darbe kenkia visai dinamikai, iniciatyvai ir net paprasčiausiai veiklai. Tai yra profiliai, kurie visada turi būti dėmesio centre ir priimti visus privalumus per strategiją kaip elementariai žalingą: sabotuoti kitų asmenų teises ir gerovę.

Asmenybės psichologijos ekspertai tai sako kiekvienas, tam tikru momentu mūsų gyvenime, atsidursime narsistiniame profilyje. Dabar, kai darbo aplinkoje randame bendradarbį, vadybininką ar bet kurią kitą vietą, situacija tampa tokia sudėtinga, kaip ir varginantis.

Tarkime, kad mūsų darbo dienos apima didelę mūsų laiko dalį. Tam turime pridėti ekonominį veiksnį, produktyvų ir asmeninį projektavimą, kurį norime padaryti savo karjeroje arba įmonėje. Taigi, veto, kenksmingo ir toksiškumo buvimas gali sukelti visus šiuos tikslus.

„Norint prisijungti prie vidutiniškų žmonių, reikia prisijungti prie nuodingų žmonių, nesuvokiant, kad pasenęs oras patenka į jūsų poras ir sukelia ligą“..

-Bernardo Stamateas-

Darbe nėra lengva spręsti kasdienius narcistus. Jų elgesys dažnai yra neracionalus, nes jis yra varginantis, ir jei neturime strategijų, kad galėtume apsiginti, mūsų gyvenimo kokybė gali būti paveikta. Tiesą sakant, nors yra tyrimų, pavyzdžiui, Ilinojaus universiteto atliktų ir žurnale paskelbtų tyrimų Psichologinis mokslas,papasakoti mums, kad narsistinis profilis pastaraisiais metais mažėja, yra faktas, kad mes negalime ignoruoti.

Labai svarbu žinoti, kaip elgtis su tais, kurie jau gyvena su mumis, nepalikdami ir neprarandydami šiek tiek žemės prieš tuos, kurie to nori: narcizistai. Pažiūrėkime, kaip.

Narcizistai darbe, kaip juos atpažinti?

Narcizistai darbe turi daug pavadinimų. Jie yra alpinistai, prievartautojai, tie, kurie paslepia gandų, savanaudiški, tie, kurie nežino, kaip padaryti komandą, tie, kurie priima individualius sprendimus, nepranešdami niekam. Jie iš esmės yra tie, kurie sukuria slopinamąjį ir neproduktyvų klimatą, kad išnyktų mūsų motyvacija, iniciatyva ir noras prisijungti prie mūsų darbo kiekvieną rytą.

Taip pat reikėtų suprasti vieną aspektą. Yra žmonių, kurie gali pristatyti nelyginį narsistinį bruožą. Tačiau kiti patenka į tą nedidelę gyventojų dalį, kuri turi aiškų narsistinį asmenybės sutrikimą. Todėl yra spektras, kuriame tam tikri žmonės rodo kiekvieną charakteristiką, o kiti gali tapti labiau valdomi ir netgi ištaisykite savo elgesį, kai įspėjama.

Tačiau pažiūrėkime, kaip veikia narcizai, tie klasikiniai profiliai, kurie sukelia sumaištį tarp kolegų ir pačios organizacijos.

• Jie siekia būti dėmesio centre.
• Jie nori imtis visų nuopelnų.
• Jie naudojasi melais siekdami to, ko nori.
• Jie nedvejodami pateikia kitus įrodymus ir juokauja juos.
• Jie niekada nepripažins, kad padarėme kažką teisingo.
• Sabotean kitų darbą.
• Jie neprisiima atsakomybės už savo klaidas, sugeba kitiems kaltinti savo nesėkmes ir nekompetenciją.
• Mes esame prieš asmenybę, pažymėtą pavydu.
• Dažnai, jie verčia kitus atlikti neetišką elgesį.

Be to, tyrime, kurį paskelbė psichologai, nurodo Sander Thomaes ir Utrechto universiteto Bramo Bushmanas Labai įprasta, kad narcistas pirmiausia mus apakinti. Tai gali būti tas bosas ar artimas, atkaklus ir malonus kompanionas, su kuriuo pradeda eiti pradžioje. Tačiau laikui bėgant atskleidžiami jų tikrieji ketinimai.

Kaip išgyventi prieš narcizistus darbe?

Narcizistai darbe gali paskatinti mus jaustis sudegusiais, išnaudotais, nuskendus mūsų vilčių augti darbe. Šis klausimas yra dar sudėtingesnis, kai šis profilis apibrėžia mūsų viršininką ar vadybininką, kuris visada viršija savo darbuotojų teises. Taigi, ir Kai šios situacijos tampa ekstremalios, visada patartina pasikonsultuoti su darbais.

Kita vertus, patartina taip pat labai aiškiai suprasti tam tikrus aspektus. Labai pagrindiniai matmenys, kurie gali padėti mums neužstatyti motyvacijos ar tikslų.

Susipažinkite su narcizistu, supraskite jų trūkumus

Pirmasis raktas yra pagrindinis: venkite patekti į narcizistinį žaidimą. Taigi įdomu prisiminti, kad tai, ką šis profilis trokšta, yra susižavėjimas ir pripažinimas. Jūsų silpnoji vieta yra jūsų savigarba, niekada to nepamirškite. Todėl bus naudinga atsižvelgti į šiuos aspektus.

Narcistas visada reikalauja neatidėliotino dėmesio: jis maitina jį. Nesiskolinkite. Padėkite jam pamatyti, kad jūsų buvimas yra antrinis, jūsų prioritetas yra jūsų darbas, darbas ir tikslai. Jei narcistas yra mūsų vyresnysis, mes vengsime paklusti pirmajam ar neatitinkame jo reikalavimų (ypač jei jie nėra svarbūs ir jei jis tik parodo mums).

Jūsų poreikiai yra priekyje

Narcizistiniai reikalavimai, reikalavimai, žeminantys, melagingi, tik atsižvelgia į save ir nemato daugiau žemės nei tas, kuris supa savo asmenį. Atsižvelgdami į šį elgesį, įtvirtinkime savo poreikius ir teises. Jei kažkas neatrodo teisinga, pateisinkime priežastį, kodėl kalbame pirmame asmenyje, tvirtai parodyti, kad jam trūksta empatijos; neleiskime įeiti į savo slopinamąjį tinklą.

Viskas raštu

Narcizistai darbe, kaip jau žinome, atlieka vieną užduotį: reikalauja kitų. Todėl geriausia, kad visi ieškiniai būtų rašytiniai bet kokia forma, elektroniniu paštu, kurjeriu ir pan. Jei bet kuriuo metu atsiranda prieštaringa informacija arba atsiranda incidentas, turime sugebėti parodyti, kur kilo tam tikra tvarka ar reikalavimas.

Negalima patekti į jų spąstus

Narcizistas visada trokšta žinoti apie mus, kad galėtume juos naudoti savo naudai. Taip pat įprasta, kad pradžioje ieškokite mūsų artumo, kad sukurtume bendrininkavimą ir gautume informaciją. Venkime patekti į jų spąstus, venkite kalbėti apie mūsų asmeninį gyvenimą, būkite atsargūs dalydamiesi informacija ir nuomonėmis su šio tipo profiliu, nes bet kuriuo metu galite jį naudoti prieš mus.

Būkite aiškūs apie savo vertybes ir darbo teises

Viena iš labiausiai paplitusių su šia asmenybe susijusių problemų yra jos etikos stoka. Sabotažo kitų teises ir, kas blogiau, gali paskatinti kitus judėti neteisėtai.

Todėl gyvybiškai svarbu prisiminti, kokios yra mūsų vertybės ir kad mes gerai informuojame apie mūsų darbo teises. Naršistiniai vadovai, pavyzdžiui, žino, kaip valdyti savo vidurinius vadovus ir darbuotojus siekti tikslų neetiškai ir neetiškai. Taigi, venkime apgailestaujantys faktai, kuriuos galime užkirsti kelią pasitikėdami ir prisimindami, kur yra ribos.

Apibendrinant galima teigti, kad darbininkai gali būti labai problemiški. Kartais jie gali sukelti aiškų priekabiavimą ar kankinimą, kitais atvejais, ir norėdami išvengti tokių situacijų, daugelis darbuotojų nusprendžia palikti savo pareigas. Tai nėra lengva, žinome, bet kiek galime būtina nustatyti ribas ir nesuteikti tokio pobūdžio elgesio, kuris vis dar yra dažnas.

Kaip valdyti laiką, kad darbas taptų efektyvesnis Valdant laiką, reikalingą darbui efektyviau dirbti, yra įmanoma. Žinant, kaip „išleisti“ savo laiką ir galvoti, kaip būti efektyvesne, verta. Skaityti daugiau "