Psichotechniniai testai, kokie jie naudojami?

Psichotechniniai testai yra naudojami įmonių atrankos procesuose, taip pat atliekant atrankinius testus, kitais kontekstais ir tikslais.. Yra tų, kurie juos baiminasi ir yra tų, kurie mėgsta spręsti šias loginio ar erdvinio mąstymo problemas. Kad ir kaip būtų, jų funkcija visada turi tą patį tikslą: aptikti asmeniui gebėjimus, taip pat jų kompetencijas ir psichologinį profilį.

Toks struktūrizuotas testas nėra kritikuojamas. Visi aišku, kad, matuojant bet kokio pobūdžio ar psichologines charakteristikas, visuomet tikslinga pasinaudoti įvairiais būdais ir įvairiais ištekliais, kad gautume daugiau informacijos..

Šie bandymai jie nesiūlo daugiau nei balų ir pirmasis požiūris pamatyti, ar to asmens parodomi įgūdžiai yra tinkami ar ne pagrindiniai pozicijos poreikiai. Tačiau vėliau šie duomenys bus lyginami su daugiau skalių ir kriterijų, kad būtų galima atlikti platesnį ir tikslesnį vertinimą.

Taigi, atrankos testai, tokie kaip medžių matricos, verbaliniai arba mechaniniai tinkamumo testai, didėja kaip Greiti filtrai, kuriuos bet kuris žmogiškųjų išteklių skyrius naudoja pirmajam etapui, kai reikia įdarbinti tinkamiausius kandidatus. Tada paprastai eikite į asmeninį pokalbį.

Be to, jei yra kažkas, kad šiuo metu daugelis priešininkų neabejotinai atlieka šį mokymą, reikia mokyti tokio tipo psichotechninius testus, kad šiuose ankstyvuose atrankos etapuose gautų aukštą rezultatą.. Jie sako, kad ankstesnis iššūkis, kurį reikia įveikti, kad būtų galima pereiti į kitą atrankinį testą.

Psichotechniniai tyrimai: paskirtis ir taikymo sritys

Psichotechninius tyrimus sudaro bandymų klausimynai. Siekiama greitai ir tiksliai pasirinkti vieną iš galimų atsakymų. Su šiais testais įmonės ar bet kuris socialinis organizmas gali gauti informaciją apie asmenybę, taip pat bet kurią kognityvinę sritį, kurią norite matuoti: dėmesį, atmintį, problemų sprendimo, žodinius ar erdvinius įgūdžius.

Be to, vertinant psicho-techninius testus svarbu atsižvelgti į tris aspektus: greitį, sėkmę ir klaidų skaičių. Kita vertus, tokie tyrimai, kaip ir Toulouse universitete, turi svarbų faktą, kad negalime ignoruoti.. Šio tipo bandymus turi įvertinti specializuotas personalas.

Pažiūrėkime žemiau, kokiose srityse dažnai naudojamos kasdien.

Psichologiniai tyrimai yra psichologinio vertinimo dalis, todėl juos turėtų taikyti ir vertinti psichologai, specializavę šioje srityje.

Taikymo sritys

• Selektyvūs procesai darbo vietoje.
• Švietimo sritis: siekiant vertinti studentų intelektinius gebėjimus, jų raidą ir jų profesinius pageidavimus.
• Klinikinė aprėptis Psichotechniniai testai yra įprastinio klinikinio psichologo darbo dalis, kurioje jie nenagrinėja tik asmenybės stilių ar gebėjimų. Šie ištekliai taip pat reikalingi diagnozėms nustatyti, psichologinių pokyčių, demencijos ir pan. Buvimui įvertinti..
• Vairuotojo pažymėjimai ir ginklų licencijos. Šiose srityse būtini psicho-techniniai tyrimai. Su jais mes vertiname vairuotojų dėmesio įgūdžius, reakcijos gebėjimus arba visuospatinį tinkamumą arba jei asmuo, siekiantis turėti ginklą, yra tinkamas arba nenaudingas.

Psicho-techninių bandymų tipai

Mes visi kažkada praėjome per atrankinį procesą, kuriame šie psichometriniai bandymai privertė mus gyventi įtampos ar iššūkio momentu. Tačiau reikia pasakyti, kad yra daug žmonių, kurie kasdien treniruojasi tokiais pratimais kaip sveiki, kaip rekomenduojama tik malonumui.

Tai būdas išlaikyti mūsų pažintinius procesus, atkreipti dėmesį, atminties, erdvinio lankstumo, žodinius gebėjimus ir kt.. Mūsų pasiekiamomis aplinkybėmis mes turime tinkamus žaidimus programa mūsų telefonus ir netgi nemokamą prieigą prie interneto.

Dabar pažiūrėkime, kokie dažniausiai naudojami psicho-techniniai bandymai:

Žodinis tinkamumo testas

• Jie matuoja gebėjimą suprasti ir išreikšti sąvokas žodžiu.
• Yra rašybos, sinonimų ir antonimų, žodinio supratimo, neišsamių sakinių, ortografinių taisyklių pratybos.

Skaičiavimo testas

• Šio tipo psichometriniai bandymai matuoja gebėjimą suprasti ir dirbti su skaitmeninėmis operacijomis.
• Iš klasikinių problemų, sumų, atimčių, dauginimo ir padalijimų, frakcijų, galių, šaknų, procentų, lygčių galima rasti ...

Erdvės tinkamumo testas

• Specialūs tinkamumo testai neabejotinai yra įdomiausi. Jie kviečia mus diferencijuoti formas, apimtis, atstumus, pozicijas erdvėje ...
• Paprastai pasirodo neišsamūs skaičiai, galvosūkiai, skaičiai, kuriuos turime sukti psichiškai, kad suprastume jų padėtį ir pan..

Anotacija

• Šio tipo bandymuose analizuojamas asmens gebėjimas stebėti ir organizuoti informaciją logiškai.
• Todėl turime leisti mūsų dedukcinėms dovanoms atsirasti stebint raidžių, skaičių, kortelių ar monetų, kad pateiktume teisingus atsakymus.

Dėmesio ir sulaikymo bandymas

• Toks testas yra labai paplitęs atrankiniuose procesuose, kai darbas yra labai svarbus. Jie gali būti gamyklos arba bet kokios rūšies pramonė, kurioje operatoriai turi būti atidūs savo užduotims.
• Todėl šie testai padeda įvertinti, ar atliekami pasikartojantys ir monotoniški uždaviniai. Tai paprastai apima vizualines atminties pratybas, atminties skaitymą, skaičių ar žodžių skaitymą ir jų paleidimą.

Kaip galiu sėkmingai išlaikyti psicho-techninį testą?

Kaip jau minėjome, yra daug žmonių, kurie paprastai mokosi tokios rūšies konkurencijos arba dėl asmeninių interesų, arba dėl to, kad jie turi atrankinį procesą.. Todėl idealas yra gauti didelį testų akumuliatorių ir eiti namo mokytis iš klaidų ir savo ruožtu atlikti juos per trumpiausią laiką..

Be to, niekada skauda sekti šiuos paprastus patarimus.

• Kaip ir mes mokėme efektyviai atlikti šio tipo bandymus, mes turime išmokti kontroliuoti ir valdyti mūsų nerimą atrankiniame teste. 
• Mes ramiai perskaitysime instrukcijas, mes laikysimės egzaminuotojo taisyklių ir užtikrinsime, kad nenorime praleisti jokio pratimo puslapio.
• Analizuokite kiekvienoje pratyboje siūlomus pavyzdžius. Negalima eiti į priekį darant prielaidą, kad jau žinote, kaip tai padaryti.
• Laikas yra svarbus Taigi, jei įstrigo į klausimą, pereisime prie kito, paliekant sudėtingiausius.
• Baigus bandymą, peržiūrėkite jį.
• Atminkite, kad šio tipo psichotechniniai testai vadovaujasi logika. Pasinaudokite sveiku protu.

Apibendrinant, atsižvelgiant į tai, kad tokio tipo testai vis dažniau pasitaiko, niekada nėra per daug susipažinę su jais susipažinti. Nesvarbu, ar mes turime atrankinį procesą, ar ne, tai visada yra sveika ir naudinga mokyti tokio tipo kompetencijas.

5 Spąstų apie darbo pokalbį klausimai Darbo pokalbio triukų klausimai yra labai dažni. Žinant juos prieš laiką, jūs suteikiate didžiulį pranašumą prieš kitus priešininkus. Skaityti daugiau "