Verslo psichologų vaidmenys ir funkcijos

Mes linkę matyti psichologus kaip profesionalus, kurie konsultuojasi ir rūpinasi žmonėmis, turinčiais skirtingų psichikos sveikatos problemų, tokių kaip depresija, nerimas ar kiti sutrikimai, pvz., Anoreksija ar bulimija. Tačiau, jos dalyvavimas verslo pasaulyje taip pat yra svarbus (svarbiausias įmonių išteklius yra žmogiškieji ištekliai). Šiandien pamatysime, ką daro verslo psichologai ir kaip jie padeda šioms organizacijoms.

Verslo psichologai gali pagerinti klimatą ir darbuotojų santykius, tokiu būdu palengvindami didesnį našumą ir laimę darbe. Tyrimai mums tai sako, ypač iki tam tikro lygio, darbuotojų gerovė turi tiesioginį poveikį jų darbo motyvacijai. Tačiau, be to, verslo psichologai atlieka daug konkretesnius vaidmenis ir funkcijas.

Pagal tyrimą Funções do psicólogo na empresa moderno (Psichologo funkcijos šiuolaikiniame versle), psichologai kuria veiklą įmonėse, kurios galėtų būti suskirstytos į

• Tie, kurie skirti pakeisti išorines ir aplinkos sąlygas darbui pritaikyti juos prie žmogaus charakteristikų.
• Tie, kurie daugiausia dėmesio skiria personalo atrankai ir žmonių veiklos vertinimui, darbuotojų orientavimui ir konsultavimui.

Verslo psichologai ir darbuotojų atranka

Verslo psichologai dažnai vaidina svarbų vaidmenį personalo atrankos ir darbo analizėje. Šie specialistai išanalizuoti potencialių darbuotojų profilius, kad žinotų, ar jie tinka ar ne, ko ieško bendrovė. Norėdami tai padaryti, jie analizuoja jų motyvaciją, jų patirtį, asmenybės tipą ir jų susirūpinimą.

Visa tai svarbu, kai kalbama apie darbą. Įsivaizduokite, kad įmonei reikalingas žmogus, kad jis veiktų kaip lyderis. Bendrovės psichologai atliks kiekvieno asmens profilio analizę, kad pamatytų, ar galima patenkinti šiuos lūkesčius.

Tačiau tuo pačiu metu įmonės psichologai yra atsakingi už darbuotojų atranką, jie taip pat paprastai yra atsakingi už darbuotojų, kurie nebėra produktyvūs įmonei, atleidimą arba kad jie padarė rimtą trūkumą.

Jie dirba profesinės rizikos prevencijoje

Įmonių psichologai taip pat stengiasi užkirsti kelią profesinei rizikai, nes kiekviena organizacija žino, kad darbuotojų sveikata yra labai svarbi. Šiuo požiūriu psichologai daug dėmesio skiria psichinei sveikatai. Ar darbuotojai akcentuojami? Ar kas nors kenčia nuo perdegimo sindromo??

Kai taip nutinka, psichologai stengiasi sumažinti visas šias problemas. Nors reikia pasakyti, kad jie paprastai neveikia vieni. Daugeliu atvejų jie sudaro darbo grupę, į kurią įtraukiami sociologai ir kiti specialistai iš kitų žinių sričių..

Be to, visa tai, Verslo psichologai taip pat dalyvauja marketingo skyriuje nustatyti naudotojų poreikius. Jie gali labai prisidėti prie rinkodaros kampanijos sėkmės.

Psichologai teikia pagalbą ir patarimus, kurie yra tikrai naudingi įmonėms.

Įmonės psichologų naudojami įrankiai

Gebėti atlikti visas paminėtas veiklas, be daugelio kitų, verslo psichologai turi keletą įrankių. Daugelis iš jų jau žinome. Ar klausimynai ar darbuotojų apklausos leis jiems įvertinti savo pasitenkinimo lygį, sveikatą ir našumą.

Tačiau jie taip pat naudojasi stebėjimais ir atkreipia dėmesį į viską, kas vyksta aplink juos, jei jie turi įsikišti į konfliktą. Be to, jie gali nukreipti ir organizuoti, kaip darbuotojai vykdo pareigas, kad jie galėtų būti kuo produktyvesni ir viskas vyksta.

Su visais įrankiais, kuriuos jie gali naudoti, Psichologų buvimas daugelyje įmonių yra svarbus, kad suprastų jų veikimą. Tačiau kai kurios organizacijos neturi tokio tipo specialistų, ir tai matyti tiek darbo aplinkoje, tiek darbuotojų pasitenkinimo, tiek pačios įmonės pažangos ir pažangos prasme..

Kiekviena įmonė gali pasinaudoti psichologais, nes jie turi daug žinių, kurių neturi kitų specialistų. Be to, visiems tiems, kurie ką tik baigė psichologiją, žinodami, kad tai gali atverti galimybę pasinaudoti pozicijomis, kurių jie nežinojo.

10 tipų psichologų Yra daug įvairių psichologų, kurie savo specialybėje skiriasi. Sužinokite, kaip juos diferencijuoti, kad pasiektumėte tinkamiausią profesionalą. Skaityti daugiau "