Kas ne paklausti asmeniniame pokalbyje

Rengdami pokalbį su darbu, turime gerai ištirti, kokius klausimus paklausime kandidatams. Kadangi negalime neribotą laiką pratęsti interviu, bus svarbu būti aiškiais ir glaustais, kad mes sutelktume dėmesį tik į tai, ko mums reikia ir norime žinoti. Dėl šios priežasties labai svarbu aiškiai suprasti, ką neužklausyti asmeniniame pokalbyje.

Dauguma žmonių mano, kad darbo pokalbis yra vertinimo metodas, turintis didžiausią prognozavimo pajėgumą. Todėl, mes turime gerai suplanuoti klausimus, kad kuo greičiau gautume kuo daugiau informacijos. 

Štai keletas pavyzdžių, kurių negalima paklausti asmeniniame pokalbyje. Jei vengsime tokio pobūdžio problemų, galime gauti aiškesnį interviu ir su juo gauti daugiau ir geresnės informacijos apie kandidatus. Leiskite gilinti.

1. Ar žinote kažką apie mus?

Tai gana dažnas būdas pradėti pokalbį ir nutraukti ledą. Tačiau tai yra pirmasis pavyzdys, ką nereikia asmeniniame pokalbyje. Jei esame sąžiningi, Nebūtų logiška daryti be talentingo kandidato, nes atitinkamas asmuo neišnagrinėjo bendrovės.

Be to, dažniausiai apklaustųjų atsakymas yra kažkas panašaus į „Aš šiek tiek ištyriau, bet aš į ją neatsidūriau“. Su tuo, kandidatai tiesiog nori gerai atrodyti, kas juos vertina, Tačiau nekelia pavojaus, kad padarysite klaidą, jei norite per daug kalbėti apie įmonę, kurios nežinote iš vidaus.

2. Kaip norėtumėte, kad jūsų bosas būtų?

Tai visiškai tuščias ir beprasmis klausimas. Nė vienas kandidatas neatsakys, kad norite turėti autoritarinį viršininką ar nepagrįstą bosą. Todėl mes gausime tik atsakymą apie „norėčiau turėti empatinį bosą, kuris rūpinasi savo darbuotojais ir kur jis gali turėti įkvepiantį paveikslą, ką nors mokytis. Kokios yra jų pavaldinių vertybės, o tai yra reikalinga, bet pagrįstai “. Akivaizdu, kad bet kuris darbuotojas teigia, kad turi gerą lyderį kaip savo bosą.

3. Ką pasakys jūsų buvę kolegos apie jus??

Šis klausimas skirtas tik kandidatui pasiūlyti kelias sekundes pagirti save. Problema bus ta, kad šie atsakymų tipai paprastai yra gerai paruošti apklausiamiesiems ir jie apsiribos tik tuo, ką norime išgirsti. Todėl, be kitų savybių ir savybių, kandidatas atsakys, pabrėždamas komandinį darbą, atsakomybę, punktualumą ar perfekcionizmą.

4. Kodėl palikote savo ankstesnį darbą?

Tai dar vienas aiškus pavyzdys, kodėl nereikia paklausti asmeninio pokalbio. Kandidatai žino, kad atleidimo iš darbo pripažinimas gali juos nubausti bandant pasiekti naują poziciją. Todėl, kai tik įmanoma, jie stengsis išspręsti situaciją, kad būtų išvengta kaltės dėl ankstesnės pozicijos praradimo..

Akivaizdu, kad tai nereiškia, kad kandidatai visada kaltinami tuo, kas įvyko. Yra daug veiksnių, galinčių sukelti šią situaciją.

5. Asmeniniai klausimai

Klausimai apie fizinę būklę ar intymius ir asmeninius dalykus nerekomenduojami, be to, kai kuriais atvejais laikoma neteisėta. Bandymas gauti asmeninę informaciją sukuria diskomfortą ir netgi įtampos akimirkas, nes niekas neturėtų vertinti kitų dėl savo religinių įsitikinimų, politikos, seksualinės orientacijos ar tiesiog ateities šeimos perspektyvų..

6. Kodėl norite dirbti šioje įmonėje?

Panašiai, kaip ir ankstesni, šiuo atveju darbuotojas parengs „Aš myliu tuos projektus, kuriuos manote, ir manau, kad jie puikiai tinka tiems“, atsakymą, taip pat pridedant kai kurias su jais susijusias savybes. Todėl, šis klausimas mums nesuteiks daug informacijos apie darbuotoją ir kokių įgūdžių jis išsiskiria.

Taip pat tiesa, kad jei asmuo yra nuoširdus, taip pat negalime atmesti šio atsakymo. Iš tiesų bus žmonių, kurie domisi darbu įmonėje. Trūkumas yra tai, kad labai sunku žinoti. Taigi, mes galime paklausti daugiau klausimų apie tai, ką jis sako mums gilinti. 

7. Kokie yra pagrindiniai neigiami taškai?

Paaiškėjo, kad pirmiausia turėtume stengtis išvengti klausimų, kuriuos kandidatai galėjo lengvai paruošti. Tai yra galutinis pavyzdys, ką nuo to laiko nesikreipti į asmeninį pokalbį labiausiai paplitęs atsakas bus susijęs su pernelyg didele perfekcionizmu ar per daug paklausa su darbu. Tai reiškia, kad darbuotojui suteiksime dar vieną galimybę pagirti save, nors ir subtiliau.

5 Spąstų apie darbo pokalbį klausimai Darbo pokalbio triukų klausimai yra labai dažni. Žinant juos prieš laiką, jūs suteikiate didžiulį pranašumą prieš kitus priešininkus. Skaityti daugiau "