Minkšti įgūdžiai, ką jie yra ir kaip jie mokosi

Į minkštųjų įgūdžių langelį, be kita ko, randame socialinių įgūdžių, bendravimo, būties ir artėjimo prie kitų derinį. Šia prasme, Minkšti įgūdžiai leidžia asmeniui susieti ir bendrauti daugiau ar mažiau protingai. Todėl šiuo metu jis yra labai vertinamas komponentas, nes tai leidžia tinkamai veikti institucijose ir darbo grupėse.

Po šios idėjos, pasaulyje yra daug kompanijų, kurios akcentuoja profesionalus, galinčius plėtoti savo minkštuosius įgūdžius lygiagrečiai su studijomis. Dėl šios priežasties jie yra daug įdomesni kandidatai bet kuriai darbo grupei: dėl šių įgūdžių jie yra tinkami gebėjimai bendrauti ir empatijai.

Minkštųjų įgūdžių svarba profesinėje aplinkoje

Šiuo metu dauguma kompanijų nagrinėja kitus darbuotojams būdingus bruožus, kurie siekia ne tik jų mokymo ar patirties. Mes kalbame apie socialiniai, komunikaciniai ir komandinio darbo įgūdžiai. Šie veiksniai gali būti lemiami atrankos procese, nustatant vieno ar kito kandidato rinkimus.

Štai kur įsijungia minkštieji įgūdžiai, kurie leis mums parodyti save kaip labai įdomius kandidatus į tam tikrą darbo pokalbio vietą. Jei dirbate ir vystysite juos, turėsite daug laimėti prieš kitus kandidatus.

Minkšti įgūdžiai, labiausiai vertinami darbo vietoje

Be akademinio pasirengimo, tai yra keletas minkštųjų įgūdžių, labiausiai vertinamų darbo atrankos procese:

• Autonomija.
• Lyderystė.
• Suderinamumas.
• Sąžiningumas.
• Dėmesio ir klausymo gebėjimas.
• Savireguliavimas.
• Palūkanos.
• Smalsumas.
• Autentiškumas.
• Asmeninė ir socialinė atsakomybė.
• Atspindėjimo pajėgumas.
• Proaktyvumas.
• Aistra.
• Vidinė motyvacija.
• Skirtinga logika.
• Nuolankumas.
• Nuolatinis mokymasis.
• Empatija.
• Gebėjimas sintezuoti ir ginčytis.
• Laiko valdymas.
• Pasitikėjimas.

Kaip sukurti minkštųjų įgūdžių?

Minkštųjų įgūdžių mokymosi procesas arba jo vystymasis vyksta per keturis etapus:

Nesąmoningas nekompetencijos etapas

Visų pirma, minkštųjų įgūdžių ugdymo procesas prasideda nuo etapo, kai mes nežinome, kad egzistuoja šios kompetencijos ir kaip jose atliekame. Jie tarpininkauja daugeliui gautų rezultatų, tačiau mes jų nerimaujame, nes mes jų nenustatome svarbiais.

Sąmoningo nekompetencijos fazė

Antrasis žingsnis prasideda tada, kai suprantame, kad neturime jokio gebėjimo. Šiame etape priimame sprendimą tęsti mokymąsi ir pradėti atsirasti pirmųjų problemų. Todėl, šiame etape reikės visų mūsų sąmoningo dėmesio.

Sąmoningas kompetencijos etapas

Šis trečiasis mūsų minkštųjų įgūdžių ugdymo etapas bus pradėsime žinoti, kad mokomės. Įgydami kompetenciją galėsime pasitikėti savimi ir vis labiau ir labiau sustiprinti šį įgūdį..

Nesąmoningas kompetencijos etapas

Galiausiai, mes pasiekiame nesąmoningo kompetencijos etapą. Šis momentas pasiekiamas, kai šis įgūdis į mus buvo integruotas tiek, kad jis tapo mūsų asmeninio antspaudo dalimi, perteikiant mūsų apraiškas ir geriau jas pritaikant prie aplinkos.

Kai konkurencija yra įtraukta į sąmonę, jos taikymas atsiranda beveik instinktyviai, beveik be mąstymo. Iš tiesų, kiti gali manyti, kad tai yra įgimtas sugebėjimas.

Trumpai tariant, kaip ir daugelis kitų įgūdžių, mūsų veikla su jais pagerėja praktikoje. Kasdien tai nepakanka teorinėms ir akademinėms žinioms, o veikiau Turime praktiškai įgyvendinti tai, ką žinome, ypač jei tai susiję su socialiniais įgūdžiais.

Galiausiai, nepamirškime, kad mūsų pasiekiami patobulinimai yra ne mažiau nei mokymosi proceso rezultatas. Galbūt genetika šiuo požiūriu suteikė mums geresnes ar blogesnes dvasias, bet būtent mes turime misiją jas kurti ir kurti savo minkštųjų įgūdžių krepšelį.

Sąmoningo bendravimo svarba Kas yra sąmoningas bendravimas ar sąmoningumas? Ar jūsų dominavimas kenkia mūsų socialiniams įgūdžiams? Ar tai mums suteikia daugiau empatijos? Skaityti daugiau "