Kas yra atsiliepimai? Sužinokite, kaip padidinti motyvaciją

The atsiliepimus yra daugiau nei tik informacija, kuri ateina iš kitų apie tai, kaip mes darome savo darbą. Jo tikslas yra (ar turėtų būti) suteikti teigiamą pagalbą tobulinant, pateikti mums konkrečius duomenis, kuriais galėtume skatinti mūsų motyvaciją. Šis menas, šis įgūdis yra būtinas visuose sektoriuose: švietime, darbe, santykiuose ...

Labai įmanoma, kad daugiau nei vienas trukdo jums, kad mes naudojame anglosaksų terminą, o ne jo vertimą į mūsų kalbą. Psichologijoje dažnai vartojami žodžiai iš kitų kalbų tam tikroms sąvokoms apibrėžti. Tačiau kartais, kaip atsiliepimus, Labai naudinga naudoti šį žodį, nes ji apima daugybę reikšmių.

„Mums visiems reikia žmonių, kurie siūlo mums tinkamą atsiliepimą. Tai vienintelis būdas, kurį galime pagerinti “.

-Billas Gatesas-

Atsiliepimai tai yra informacija ir motyvacija. Tai energija ir komunikacija. Tai noras tobulėti ir mokymosi impulsas. Atsiliepimai yra autentiškas noras pasiūlyti strategijas kitam asmeniui, kad rastų reikiamą impulsą tobulėti. Todėl negalime paneigti, kad šiame žodyje yra kažkas tikrai gražios, tai yra žmogaus raidos esmė, motyvacija, kad mes visi turėtume gauti iš tų, kurie yra ar dirba su mumis.

Atsiliepimai, pasitikėjimo menas

Motyvacinės psichologijos ekspertai tai žino nedaugelis dalykų gali būti baugesni nei kažkas, kas pateikia blogą atsiliepimą. Blogos sustiprinimo arba neišsamios ar nepagrįstos sustiprinimo poveikis gali būti pražūtingas. Jie tai žino iš pavyzdžių, kai mokiniai klasėje su mokytoju nedaug parengė. Jis taip pat žinomas neefektyvaus lyderio organizacijos darbuotojams ir mes patys juos pažįstame su savo emociniais santykiais.

Kadangi grįžtamasis ryšys ar grįžtamasis ryšys yra svarbiausia konkurencija. Nurodykite emitento gebėjimą rinkti informaciją apie asmenį ir išduoti jį taip, kad gavėjas jį gautų su pozityvumu ir įkvėpimu.

Toliau matysime daugiau duomenų, kad geriau suprastume šią sąvoką.

Kas yra? atsiliepimus?

• Atsiliepimai yra reiškinys, kuris vyksta komunikacijos procese.
• Emitentas pateikia objektyvią nuomonę gavėjui apie jo veiklą, elgesį ar konkrečius įrodymus.
• Grįžtamasis ryšys neturėtų apsiriboti tik pranešimu. Tikslas yra skatinti pažangą, teigiamai teigiamai įkvėpti ir skatinti motyvaciją.
• Geriau atkreipti dėmesį į klaidas ar trūkumus, taip pat stipriąsias puses ir sutelkti dėmesį į pažangą, visada siūlydami priemones ar patarimus, kurie gali padėti ar pagerinti.
• Pagrindinė idėja yra tokia: atkreipkite dėmesį į tai, ką jis ar ji daro gerai, ir nurodykite, kaip jis galėtų tobulėti ir tobulėti.
• Bendravimas visada turi būti atkaklus, pagarbus ir empatinis.

Kas yra NE atsiliepimus?

• Grįžtamasis ryšys neturėtų būti paliktas vienas, kad parodytų asmeniui, ką jis padarė neteisingai.
• Jei tik ištaisome ar įrodome gedimą, asmuo suvokia tik neigiamą spaudą. Tokiu atveju gali įvykti tik du dalykai: emitentas yra užblokuotas arba atsisako klausytis. Bet kuriuo atveju rezultatas yra tas pats: nėra pažangos.
• Kita vertus, vienintelis teigiamas sustiprinimas taip pat nėra sinonimas grįžtamajam ryšiui. Papasakodamas vaikui, kad jis tai daro gerai, pakartotinai ir nepridėdamas naujos informacijos, jis neleis jam pasiekti tos proksimalios plėtros srities, apie kurią kalbėjo Vygotsky..
• Jei suteiksime jums patarimų, kaip pagerinti, taip pat paskatinti pasitikėjimą savimi, pagerinkite savo potencialą ir pastangų pajėgumus.

Kaip galime pateikti gerą grįžtamąjį ryšį?

Geras atsiliepimus turi pasiekti kažką esminio: pažangos, pažangos, tobulinimo. Norint pasiekti šią sensacinę magiją darbo grupėje, mūsų studentuose, vaikams ar netgi mūsų emociniuose santykiuose, reikia atitinkamų strategijų. Dabar pažiūrėkime, kas yra raktai, kuriuos reikia nepamiršti

• Būtų gera idėja kaupti konkrečius įrodymus apie tai, ką ketiname perduoti šiam asmeniui. Nereikia pasilikti su „tai jūs gerai darote ar darai neteisingai“. Būkime griežti ir tikslūs, ką norime pabrėžti.
• Pateikdami a atsiliepimus. Tikslas yra motyvuoti ir ištaisyti teigiamai. Todėl, jei mes turime blogą dieną arba jei mūsų motyvacija yra minimali, geriau ieškoti kito momento.
• Pateikiant a atsiliepimus, „sumuštinių“ strategija yra labai naudinga. Pirma, mes išskiriame kažką gero apie asmenį, tada mes atkreipiame dėmesį į tai, kas nėra gerai ir galiausiai siūlome tobulinimo strategijas.
• Taip pat svarbu nepamiršti, kad teikiant grįžtamąjį ryšį yra keletas draudžiamų žodžių. Norėdami sužinoti: visada, niekada ir ne. Šios sąlygos nėra naudingos ir gali sukelti nepatogumų ar prieštaravimų.
• Būkime labai konkretūs, tiesioginiai ir atkaklūs.

Baigti. Esame tikri, kad dabar mes turime daugiau nei vieną situaciją, kai kažkas mums davė blogą atsiliepimus ar gera atsiliepimus. Šis konkursas, nepaisant to, kad jis prasideda nuo verslo pasaulio, iš tikrųjų puoselėja begalinius socialinius scenarijus. Būkite sumanūs naudodamiesi ja, sugebėdami leisti kitiems mokytis arba atverti kitus požiūrius, ką mes visi turime žinoti, kaip veiksmingai taikyti.

Kaip skatinti motyvaciją studente? Kai pasieksite vidurinę mokyklą, yra tam tikrų esminių vaiko mokymosi aspektų. Vienas iš jų yra skatinti studento motyvaciją. Skaityti daugiau "