Mokymas darbe, kas tai yra ir kas yra jos nauda

Pastaraisiais metais instruktavimas yra madingas, nes šios disciplinos specialistai padeda daugeliui žmonių patys save patirti pokyčių akivaizdoje, gerina jų tarpusavio santykius, geriau pažinti save ir siekia siekiamų tikslų bei tikslų. Ši metodika taikoma įvairiose situacijose: asmeninėje srityje, sporto šakose, mokyklose ir įmonėse.

Pastaruoju atveju vis daugiau organizacijų supranta, kokią naudą turi padėti treneriui pagerinti savo darbuotojų gerovę ir našumą, kuri savo ruožtu daro įtaką įmonės veiklai.

• Susijęs straipsnis: „Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi“

Kas yra instruktavimas darbe?

Mokymas darbe yra instruktavimas, taikomas organizacijose. Ir nors darbo treneris, kartais, gali būti siejamas su klaidingu įsitikinimu, kad jis yra paprastas kalbėtojas ar motyvatorius, šis metodas tęsiasi dar ilgiau: iš tikrųjų ateina, kad žmonės, pasitelkę sistemingą darbą, sau suteiktų įgaliojimus patirti pokyčius ir ištaisykite tuos įpročius arba apribokite mintis, atskiriančias jas nuo tikslų.

Šios disciplinos tikslas - maksimaliai padidinti žmonių profesinį ir asmeninį tobulėjimą. Tai ugdymo procesas, kuris leidžia mokytis ir skatina pažintinę, emocinę ir elgesio transformaciją, sukuriant idealią aplinką tam, kad tai įvyktų.

Treniravimo procesas leidžia tarp trenerio ir jo kliento santykius skatinti savęs stebėjimas, savirefleksija ir įgalinimas, tokiu būdu kuriant žmonių ir įmonių transformaciją ir keičiant perspektyvas didinant motyvaciją ir atsakomybę. Ne kiekvienas gali būti geras treneris, todėl svarbu gerai išmokyti jį tinkamai įgyvendinti.

• Galbūt jus domina: „10 Coaching privalumų (jūsų asmeninio tobulėjimo raktai)“

Kur mokyti instruktavimas?

Mokymo naudingumas yra toks, kad per pastaruosius du dešimtmečius atsirado daug mokymo centrų, leidžiančių tiems, kurie domisi šios srities specialistais, tai padaryti su maksimaliomis kokybės garantijomis..

Dabar tiesa, kad ne visos švietimo įstaigos turi šias garantijas. Dėl šios priežasties, gauti geriausią mokymą, turėtume pažvelgti į kai kurias centrų savybes. Pavyzdžiui, koks yra programos turinys, buvusių studentų liudijimas, jei laipsnis yra pripažintas ir patvirtintas, ar jei tai mokanti institucija yra prestižinė?.

Mokymo instruktavimo pavyzdys

Šia prasme verta studijuoti prestižiniame centre, pavyzdžiui, universitete. Vienas iš svarbiausių mokymų kursų Ispanijoje yra „Kvalifikacijos kėlimo kursai darbo aplinkoje“ dėstymas, kurį dėsto Barselonos universiteto tęstinio mokymo IL3 institutas..

Šis pavadinimas skirtas tiems asmenims, kurie nori įgyti teorinį ir praktinį mokymą pagerinti savo darbo įgūdžius ir kompetencijas, taip pat ir kitų įgūdžius.

Jame pagrindinis dėmesys skiriamas trims pagrindinėms sritims: organizacijos savimonės gerinimui, padedant darbo grupėms siekti savo tikslų ir efektyviau spręsti jų problemas, taip pat suteikti vadovams daugiau galimybių vadovauti darbuotojams ir vykdyti jų veiklą. savo darbą, skatindamas jo vadybinių, emocinių ir asmeninių įgūdžių ugdymą ir taikant naujus vadovavimo modelius dėstymo dėka.

Be to, kad ši mokymo veikla suteiktų labai vertingų žinių, jis siūlo individualų koučingo procesą, kad dalyviai galėtų vystytis emocinės kompetencijos, reikalingos profesinei praktikai kaip treneriui.

Kursas pratęsiamas 30 ECTS kreditų, trunka vienerius metus ir prasideda 2018 m. Spalio 19 d. Norėdami gauti daugiau informacijos, galite spustelėti šią nuorodą.

Mokymo darbe privalumai

Mokymas suteikia daug naudos tiek darbuotojams, tiek įmonėms. Kokios yra šios naudos? Toliau juos matysime.

1. Gerinti komandinį darbą

Grupės sanglauda yra būtina, kad darbuotojai jaustųsi patogiai savo darbe, būtų motyvuoti ir geriau. Tai gali būti pasiekta dėstymo metodologijos ir, visų pirma, komandos instruktavimo, dėka yra raktas į sveikesnius ir produktyvesnius santykius.

2. Tai leidžia apibrėžti realius tikslus

Mokymas padeda darbuotojams ir organizacijoms realistiškai įgyvendinti savo tikslus, žinoti, ar jie yra pasiekiami, ar ne, ir, jei reikia, Pertvarkykite savo įsitikinimus ir elgesį, kad pasiektumėte tikslus.

3. Galios individualūs įgūdžiai

Treniravimas ne tik padeda organizacijoms, tačiau žmonės, kurie yra jo dalis, taip pat gerina savo asmeninius įgūdžius ir gerina jų darbą bei profesinę sveikatą.

4. Gerina gerovę

Ir tai, kad darbuotojų profesinė sveikata visada turėtų būti įmonių prioritetas. Laimingi darbuotojai, vis labiau ir geriau.

5. Padidinkite kūrybiškumą

Mokymo dėka darbuotojai ir aukščiausios pozicijos yra daug kūrybiškesnės sprendžiant problemas, nes ši metodika skatina savęs atradimą ir leidžia dirbti „srauto būsenoje“.

6. Sumažina konfliktus

Ši praktika suteikia priemones, padedančias įveikti kliūtis ir išspręsti konfliktus, galinčius turėti įtakos darbo aplinkai.

7. Tai skatina prisitaikyti prie pokyčių

Atsparumas pokyčiams yra didelė problema įmonėse, nes aplinka keičiasi ir būtina, kad darbuotojai kartais mokytųsi dirbti kitaip nei jie.

Tai ypač svarbu jei viršutiniai sluoksniai yra tie, kurie nėra lankstūs keisti, nes jų priimami sprendimai daro įtaką jų pavaldiniams. Mokymo dėka vadovai tobulina savo ir savo darbo grupės prisitaikymo įgūdžius.

8. Padidinkite motyvaciją

Kai darbuotojai jaučiasi suderinti su savo darbu ir jaustis patogiai įmonėje, kurioje jie dirba, jų motyvacija didėja. Motyvacija yra vienas iš svarbiausių asmeninių kintamųjų ir vienas iš svarbiausių įgūdžių, kad galėtų dirbti optimaliai darbo vietoje.

9. Didesnis našumas

Kai darbuotojai ir vadovai geriau išsprendžia konfliktus, yra labiau motyvuoti ir laimingi, yra kūrybiškesni ir geriau prisitaikyti prie pokyčių, įmonės pranešimai. Galų gale bendrovės rezultatai yra jos darbuotojų darbo rezultatas.