Geriausias treniruotės mokymas siūlė tapti profesionaliu

Vis dažniau pasireiškia daugiau ar mažiau sudėtingų mokymo programų. Tai tam tikru būdu normalu, nes tai yra disciplina, kurios turinys gali būti taikomas labai įvairioms gyvenimo ir profesinės srities sritims..

Derybos, komandos valdymas, efektyvus laiko ir pastangų panaudojimas, bendravimo įgūdžiai ir pasitikėjimas ... Tai procesai, turintys teigiamą poveikį visų tipų projektams ir net asmeniniams ir profesiniams santykiams.

Šiame straipsnyje mes peržiūrėsime keletas geriausių treniruočių mokymų pavyzdžių, ir kodėl svarbu laikytis šios disciplinos.

• Susijęs straipsnis: „Charizmatiškas vadovavimas: 8 puikios lyderio charakteristikos ir savybės“

Kodėl mokymas treniruotėse?

Jau ilgą laiką, kai psichologijos sritis nustojo susitelkti tik į neigiamus žmogaus patirties aspektus, kažko, ko mums reikia gyventi gerai (prasmingus santykius, gebėjimą mėgautis ir pan.).

Truputį klinikinė specialybė ir sanitarija nustojo praktiškai būti vieninteliu galimo profesionalizavimo būdu; Tradiciškai suprantama daugybė gyvybių už atsidavimą psichinei sveikatai. Dabar mes turime žinių ir labai įdomių priemonių, kurios padeda mums nekompensuoti problemų, bet pagerinti tai, kas nėra patologinė.

Treniravimas yra šios metodologijos ir teorijos dalių, padedančių išreikšti potencialą, dalis, todėl įdomu pasirinkti, kad jame būtų mokoma. Kartais gana paprasti pakeitimai gali kokybiškai pakeisti bet kokią iniciatyvą ar projektą, nesvarbu, ar tai yra verslas, tobulėjimas, sportas ir kt..

Mokymas treniruotėse yra vis populiaresnis variantas, be kita ko, todėl, kad šioje disciplinoje dirbantys įgūdžiai ir įrankiai yra labai įvairūs ir pritaikomi.

Pavyzdžiui, pagrindiniai bendravimo įgūdžiai, ypač sutelkti į saviraiškos būdą, kuris yra intuityvus ir savarankiškas, naudojasi praktiškai bet kurioje gyvenimo srityje; Kažkas panašaus atsitinka su galimybe derėtis ir atpažinti stiprybes ir aspektus, kuriuos reikia tobulinti, nors ji yra ypač praktiška verslo pasaulyje, taip pat darbo grupių vadovavimo ir valdymo gebėjimus.

• Galbūt jus domina: "Atsparumas pokyčiams: 10 raktų, kuriuos reikia įveikti"

Treniruočių mokymo programa tapti profesionalia

Kaip jau minėjome, yra įvairių galimybių, kurios siūlo mokymą instruktavimo srityje, ir todėl svarbu turėti garantijas, kad šios mokymo programos yra kokybiškos. Šiuo požiūriu svarbu žinoti, kad yra akreditacijų, leidžiančių jums tapti profesionaliais po garantuoto mokymosi proceso. Europos koučingo mokyklos vadovų koučingo sertifikavimo programa yra vienas iš geriausių pavyzdžių. Per šią parinktį, galite pasiekti „Executive Coach“ pavadinimą, Tarptautinės autobusų federacijos sertifikatas, priklausantis akredituotam trenerio mokymo programos kategorijai.

Tai ambicinga treniruočių mokymo programa, kurią sukūrė viena iš labiausiai veteranų mokyklų, turinti tokią veiklą kaip Ispanija, Čilė, Argentina arba Meksika. EEB programa, sudaryta iš dviejų ciklų, rengia dalyviui reikiamus įgūdžius, kad būtų sukurtas pasitikėjimas, įsipareigojimas ir pasiekti ypatingų rezultatų.

Tai programa, skirta dviem aiškioms profesionalų grupėms, kurie nori patys valdyti komandas verslo pasaulyje, kaip tarpinės pozicijos, įmonių vadovai, žmogiškųjų išteklių specialistai ir kt .; ir, kita vertus, specialistai iš bet kurio sektoriaus, kurie nori pradėti naują profesinę karjerą kaip sertifikuoti treneriai. Pagal šūkį „lyderiai moko lyderius“ yra taikomos kelios mokymosi metodikos, kurios turi daug ką daryti su „mokymosi pagal darbą“ dinamika, kad kiekvienas dalyvis savo odoje patirtų koučingo sampratas.

Jei norite gauti daugiau informacijos, galite rasti Europos koučingo mokyklos kontaktinę informaciją spustelėję čia.

Grupės dinamikos svarba

Daug kartų mes manome, kad žmogaus elgesys paaiškinamas tik vidiniais ir individualiais psichologiniais aspektais, tačiau taip nėra. Grupių įtaka ir reliacinė dinamika veikia daug, iki taško, kur, atsižvelgiant į ypatingas sąlygas, žmonės gali elgtis taip, kad sakytume, kad netinka jų asmenybei arba ką anksčiau žinojome apie savo sugebėjimus.

Malagos universiteto asmeninio ir grupinio treniravimo magistro laipsnis yra mokymo programos, kurioje atsižvelgiama į šį socialinį aspektą, pavyzdys, kuriant jo turinį.

Treneris ir vadovavimo procesai

Kitas būdas išstumti Coaching galimybes yra konkrečiai taikyti vadovavimą. Jei viskas daroma gerai, lyderis vienu metu gali parodyti geriausius žmones, taip rezultatas turi teigiamą poveikį kolektyvui. Tai kokybinis pokytis, kuris pastebimas daugelyje žmonių, o bendradarbiavimas tampa daug sklandesnis ir prasmingesnis.

Valensijos universiteto treniruočių ir lyderystės „Maser“ uždaviniai - mokyti žmones, kurie tada gali pasiekti tokio pobūdžio pokyčius, yra jų interesų grupėms priklausančios komandos.

Baigimas

Vienas iš teigiamų treniruočių aspektų yra tas, kad jo taikymas yra naudingas daugelyje gyvenimo sričių: įmonėse ir organizacijose, sporto veikloje, tarpasmeniniuose santykiuose ir pan. Todėl mokymas šioje disciplinoje gali būti labai įdomus teigiamus pokyčius įvairiuose kontekstuose, priklausomai nuo žmonių, kuriems bus padedama, poreikių. Šių problemų aptikimas ir jų įveikimo galimybių išnaudojimas yra būdas teigiamai paveikti procesus, kuriuose trenerio darbas yra palengvinti pokyčius.