Kaip atsisakyti darbo, kuris man nepatinka

Vienas iš pagrindinių kančių dėmesio yra tas, kurį patiria žmogus, kai jis atlieka darbą, kurio jam nepatinka ir koegzistuoja su nuolatine vidine kova, kuri rodo emocinę diskusiją tarp to, kad išeina iš tos pozicijos ar tęsiasi joje.

Darbo atsisakymas yra sprendimas, kuris sukuria emocinį svaigulį, nes ekonominis stabilumas yra tvirtas pagrindas ateities planams ir baimė nerasti kitos galimybės per trumpą laiką. Svaigimas didėja, kai veikėjas nori pakeisti savo profesiją, pavyzdžiui, kai nori pakeisti sektorių. ¿Kaip atsisakyti darbo, kuris man nepatinka? Psichologijoje - internete pateikiame šias idėjas.

1. Noriu išeiti iš savo darbo, bet mane bijo: 4 patarimai
2. 4 Priežastys, kodėl paliekate darbą, kurio jums nepatinka
3. Kada palikti ar palikti darbą, kurį jums nepatinka

Noriu išeiti iš savo darbo, bet mane bijo: 4 patarimai

Toliau pateikiame idėjas, su kuriomis susiduriate, žinodami, kaip atsisakyti darbo, kurio jums nepatinka:

1. Priimkite pasekmes

Daugelis žmonių atlieka darbą, kurio jie nemėgsta, tačiau nemano, kad reikia palikti šią poziciją, nes jame yra kažkas teigiamo. Kai padarėte išvadą, kad norite nutraukti savo darbą, nes jums nepatinka šis darbas, šis faktas įgyja transcendentinę viziją jūsų gyvenime. Jūs esate tokioje vietoje, kur jaučiatės, kad jūs daug laiko praleidžiate nuo vietos, kur tikrai norėtumėte būti. Todėl priimkite savo sprendimą ir pasekmes.

2. Stebėkite, ką gausite šiuo sprendimu

Paprastai atidėti sprendimą palikti šį darbą, nes asmuo sutelkia dėmesį į praradimo jausmą, susijusį su šia patirtimi. Tačiau taip pat yra pelnas. Jūs neteksite darbo, bet jūs taip pat uždirbate reikiamą laiką, kad galėtumėte skirti tik tą asmeninį projektą, kurį dabar norite atlikti.

Norėdami nustatyti savo išvadas, pateikite sąrašą, ką jūs pralaimate ir ką gausite priimdami šį sprendimą.

3. Pasikalbėkite su savo viršininku

Atsisakydami darbo, kurio jums nepatinka, labai svarbu, kad jūsų vadovas būtų pirmasis asmuo, kuris žino šią situaciją. Taip pat svarbu, kad naujienos būtų perduodamos pakankamai laiko, kad jūsų išvykimas nereiškia nepatogumų bendrovės darbotvarkėje. Skelbdami šią informaciją laiku, jūs palengvinate, kad įmonė galėtų priimti efektyvius sprendimus dėl žmogiškųjų išteklių, kad padengtų jūsų poziciją.

Neleiskite sutelkti dėmesio į neigiamą, bet į tai, kad privalote pasinaudoti šia galimybe padėkoti.

4. Koks jūsų planas

Nepalikite savo darbo be projekto. Tai nereiškia, kad reikiamu būdu jūs turite laukti kito darbo, kad priimtumėte šį sprendimą, tačiau patartina, kad žinotumėte, ką ketinate daryti kitą dieną po atsistatydinimo. Kadangi priešingu atveju galite šiek tiek apgailestauti, jei neturite tikslo vėliau sutelkti dėmesį. Pvz., Gal jūs turite grįžti į studijas universitete, galbūt norėsite lankyti profesinio mokymo maršrutą, galbūt turite aktyvų darbo paieškos veiksmų planą arba norėsite imtis sabato metų. ¿Koks jūsų planas?

4 Priežastys, kodėl paliekate darbą, kurio jums nepatinka

„Aš nekenčiu savo darbo ir noriu išeiti: ¿Ką daryti? "

Profesionalus veiksnys yra toks svarbus žmogaus gyvenime, kad dažnai yra nepakankamai įvertintas savo profesinis nepasitenkinimas, todėl šis diskomfortas yra tam tikras nematomumas prieš save ir kitus. Tačiau yra priežasčių, kodėl, kai nelaimingas atsitikimas yra realus ir nuolatinis darbe, tai protinga priimti sprendimą:

• Galite rasti naujų galimybių. Darbas, kuris jums nepatinka ir todėl jus nelaimingas pavogia tiek daug energijos, kad praktiškai neturite jėgų galvoti apie kitas alternatyvas. Tačiau realybė yra ta, kad ši pozicija nėra jūsų vienintelė galimybė, galite pagalvoti apie įvairias alternatyvas, kad sukurtumėte naujas sėkmės galimybes.
• Jūs nusipelno būti laimingas darbe. Tai nėra kaprizas. Jūs tiek daug valandų savo gyvenime praleidžiate biure, kad svarbu įvertinti emocinį atlyginimą kaip koncepciją, parodančią asmeninį pasitenkinimą, kurį patyrė profesionalas jų užduotyse. ¿Kodėl atsistatydinsite į šią situaciją, kai galite atidaryti naujas duris? Galbūt dėl ​​savo darbo gyvenimo pasikeitimo galite pasiekti teigiamą požiūrį į darbą.
• Jūs jau padarėte viską, ką galėjote, kad bandytumėte pakeisti savo požiūrį šiame profesiniame etape. Tačiau jūs manote, kad nesvarbu, kaip stengiatės objektyviai, šis darbas tapo labiau našta nei malonumas. Ir tai veikia net ir jūsų pačių asmeninį gyvenimą.
• Drąsa. Nėra lengva priimti šį sprendimą, labai svarbu iš anksto įvertinti privalumus ir trūkumus, kad, kai tik bus imtasi veiksmų, jūs neabejojate, kad jūs pasirinkote tinkamą variantą. Ši parinktis, kurią norėjote. Šio žingsnio nėra lengva, tačiau tai yra drąsos aktas, kuris paskatino kitus žmones užkariauti savo laimę kaip savo likimo kūrėjus. Ir tų žmonių pavyzdys gali būti įkvėpimas jums.

Kada palikti ar palikti darbą, kurį jums nepatinka

Šis pašaukimas yra ne pasenusi sąvoka, o terminas, jungiantis su ta misija, kad žmogus jaučia, kad jis turi įvykdyti, kad būtų tikrai laimingas. Ir nėra amžiaus, kada šis terminas nebėra svarbus. Darbo svajonės gali būti įvykdytos labai skirtingais amžiais. Kai kurie žmonės pasiekia šią poziciją ilgiau nei 40 ar 50 metų. Savo profesinė laimė yra geras dalykas, kuris viršija save, nes kai esate patenkintas savo darbu, jūs taip pat esate produktyvesni ir jūsų požiūris yra optimistiškesnis.

¿Kodėl klausytis profesionalaus pašaukimo?

Laikas eina per greitai ir laikrodis tik atsinaujina į ateitį, todėl neįmanoma pakeisti praeities. Viena iš skausmingiausių patirčių yra tai, ką žmogus gali jaustis, kai jis, prisimindamas užbaigtą kelią, savęs klausia, kas atsitiktų, jei jis rizikuotų, tai yra, jei jis paliko tą darbą, kuriame jis jaučiasi amžinai nepatenkintas tęsti šis kitas kelias vizualizuotas tiek daug kartų su motyvacija.

Asmuo turi daugiau galimybių sėkmingai, kai jis sutelkia savo pastangas, dėmesį ir energiją sektoriuje, kuriame jis yra aistringas, nes jis taip pat turi daugiau proceso metu. Kai žmogus pasirenka asmeninio pašaukimo kelią, jis pagerina jų pasitikėjimą darbu.

¿Kiek laiko turiu pateikti savo atsistatydinimą?

Jei einate per tokią situaciją, pasimokykite apie tai, ką jūs norite padaryti ir kas jums geriausia. Jei reikia, ieškokite individualių patarimų.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Kaip atsisakyti darbo, kuris man nepatinka, Rekomenduojame įvesti mūsų trenerio kategoriją.