Bendras pasitenkinimo darbu lygis

"Atsižvelgiant į tai, kaip jaučiatės apie įvairius aspektus savo darbe, pateikiami keli variantai (nuo labai nepatenkintų iki labai patenkintų), tarp kurių jūs patys būsite, pažymėdami X langelį, kuris geriausiai atspindi jūsų nuomonę"

Bendrą darbo pasitenkinimo skalę 1979 m. Sukūrė Warr, Cook ir Wall. Šios skalės charakteristikos yra šios:

• Tai skalė Veikia darbų pasitenkinimo konstrukciją, atspindintis darbuotojų, dirbančių apmokamą darbą, patirtį.
• Surinkite emocinį atsaką savo darbo turinį.

Jei norite daugiau sužinoti apie tai, skaitykite šį straipsnį internete Bendras darbo pasitenkinimo mastas.

Bendrosios charakteristikos

Ši skalė buvo sukurta nustatant trumpų ir tvirtų svarstyklių poreikį, kurį galėtų lengvai užbaigti visų tipų darbuotojai, neatsižvelgiant į jų mokymą. Iš esamos literatūros, iš bandomojo tyrimo ir dviejų tyrimų, atliktų Jungtinėje Karalystėje dirbančių gamybos pramonės darbuotojų, skalė penkiolika galutinių elementų.

Ši skalė yra įtraukta į tuos, kurie nustato veiksnių dichotomiją ir yra skirti spręsti ir vidinius, ir išorinius darbo sąlygų aspektus. Jį sudaro du subscales:

• Vidinių veiksnių pogrupis: Jame nagrinėjami tokie aspektai kaip pripažinimas, gautas vykdant darbą, atsakomybė, skatinimas, aspektai, susiję su užduoties turiniu ir pan. Šią skalę sudaro septyni elementai (2, 4, 6, 8, 10, 12 ir 14).
• Papildomų veiksnių subkale: klausia apie darbuotojo pasitenkinimą su darbo organizavimu susijusiais aspektais, pvz., valandomis, darbo užmokesčiu, fizinėmis darbo sąlygomis ir kt. Šią skalę sudaro aštuoni elementai (1, 3, 5, 7, 9, 11, 13 ir 15).

Taikymas

Šią skalę gali administruoti interviu, tačiau vienas iš jo privalumų yra galimybė būti savarankiškam darbui ir būti taikoma bendrai.

Jo trumpumas, turintis konkrečias atsako alternatyvas, galimybė paprasta skaitmeninių svorių priskyrimo kiekvienam atsakymui alternatyva ir paprastas žodynas leidžia ją taikyti ne tik vienam asmeniui (jei jis turi pradinį lygį) skaitymas ir žodynas) ir kuriems nereikia specialiai kvalifikuotų testų administratorių.

Rekomenduojama garantuoti anonimiškumą, ypač darbo situacijose, kuriose jos nebuvimas gali būti numatytas kaip veiksnys, galintis sukelti atsakymų sutrikimus.

Instrukcijos, kurias interviu davėjas turi duoti tiems, kurie užbaigia skalę, turi būti užregistruoti neutralumo tonas, kuris nepalankina atsakymų šališkumo. Rekomenduojama pateikti šią formuluotę:

„Atsakydami į tai, kaip jaučiatės apie įvairius aspektus savo darbe, pateikiami keli variantai (labai patenkinti ...), tarp kurių jūs patys pozicionuosite, pažymėdami X langelį, kuris geriausiai atspindi jūsų nuomonę“.

Baigimas

Tie, kurie užbaigia skalę turi nurodyti kiekvienam iš penkiolikos elementų, jos pasitenkinimo laipsnis, perėmimas septynių taškų skalėje: labai nepatenkintas, nepatenkintas, vidutiniškai nepatenkintas, nei patenkintas, nei nepatenkintas, vidutiniškai patenkintas, patenkintas, labai patenkintas.

Korekcijos įrodymas

Ši skalė leidžia gauti tris balus, atitinkančius:

• Bendras pasitenkinimas.
• Ekstremalus pasitenkinimas.
• Esminis pasitenkinimas.

Tai yra priedų skalė, kurioje bendras balas gaunamas iš respondento pozicijų sumos kiekviename iš penkiolikos elementų, priskiriant reikšmę nuo 1 iki labai nepatenkintos ir koreliacijos reikšmę 7 priskirti labai patenkintam. Bendras skalės balas svyruoja nuo 15 iki 105, todėl didesnis balas atspindi didesnį bendrą pasitenkinimą.

Kai tik įmanoma patartina atskirai naudoti subkalandžius vidinio ir išorinio pasitenkinimo. Jo korekcija yra identiška bendrojo skalės korekcijai, nors dėl savo trumpesnio ilgio jos vertės svyruoja nuo 7 iki 49 (vidinis pasitenkinimas) ir 8 bei 56 (išorinis pasitenkinimas).

Vertinimas

The aukšti rezultatai rodo aukštą pasitenkinimo lygį.
Šie balai nėra labai tikslūs, nes jų pagrindas yra subjektyvūs sprendimai ir asmeniniai vertinimai, susiję su daugiau ar mažiau plataus masto skirtingų darbo aplinkos aspektų rinkiniu ir priklauso nuo žmonių savybių..

Todėl ši skalė neleidžia nustatyti objektyvios gerumo analizės darbo sąlygų. Tačiau ši skalė yra gera priemonė, skirta nustatyti asmenines patirtis, su kuriomis susiduria darbuotojai.

Kaip jau minėta, vertinimas gali būti atliekamas trimis lygmenimis: bendras pasitenkinimas, vidinis pasitenkinimas ir išorinis pasitenkinimas.

Tai įdomu Šių trijų indeksų gavimas kiekvienai organizacijos sričiai - palyginti homogeniškos grupės, kad galimus probleminius aspektus būtų galima greitai nustatyti.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Bendras pasitenkinimo darbu lygis, Rekomenduojame įvesti mūsų trenerio kategoriją.