Mano viršininkas ignoruoja mane, ką daryti?

Bet kas siekia, kad jų viršininkas jaustųsi vertinamas, tačiau realybė yra ta, kad profesinė sritis taip pat yra konflikto ir nusivylimo šaltinis. Kai darbuotojas mano, kad jo bosas jį ignoruoja, šis faktas sukelia daug psichologinį išsekimą dėl nesaugumo, kurį sukelia ši aplinkybė. Kadangi tai nėra paprasta situacija darbuotojo, kuris nerimauja dėl to, kad prarado savo darbą, požiūriu. Šiame psichologijos-interneto straipsnyje mes atsakome į šį klausimą: „Mano viršininkas ignoruoja mane: ¿Ką daryti? ". Spręsti situaciją optimizmo ir manau, kad viskas turi sprendimą.

5 ženklai, rodantys, kad jūsų viršininkas jus ignoruoja

Kai kurie viršininkai yra patys teigiamų glamonių ekonomikos įstatymai. Tai reiškia, kad jie turi klaidingą įsitikinimą, kad jei jie giria darbuotoją, jie pasitikės pernelyg. Kai kurie viršininkai nesidžiaugia darbuotojais, nes jie mano, kad geras darbas yra jų pareiga.

Taigi galbūt toks požiūris, kurį suvokiate kaip abejingumą, reiškia, kad jūsų bosas yra patenkintas jūsų darbu, bet daro klaidą, kad ji nepasireiškia. Tačiau, norėdami rasti atsakymą, turėtumėte pamatyti, ar jūsų vadovas turi tokį patį požiūrį su visais darbuotojais. ¿Kokie simptomai reiškia, kad jūsų bosas jums tuštumą, ignoruoja jus ar nenusileidžia jums?

1. Jūs neturite balso darbo susitikimuose. Tai viena iš erdvių, kuriose šis abejingumas tampa matomas. Atkreipia dėmesį į tai, kad jūsų viršininkas suteikia daug dėmesio kitiems kolegoms, kol esate nuolatinėje aplinkoje.
2. Jūs dedate visas pastangas, kad atliktumėte puikų darbą, tačiau atliksite visas savo užduotis numatytomis sąlygomis, negaunate jokio atsiliepimo jūsų viršininkas, net kai kalbama apie labai svarbius projektus.
3. Nepalaiko akių kontakto. Vienas iš akivaizdžiausių boso, kad darbuotojas tuščias, simptomai yra tas, kad jis parodo, kad šis nesidomėjimas pokalbio metu nesiliauja su akimis.
4. Pamiršk savo pažadus. Pavyzdžiui, prieš kurį laiką jis jums pasakė apie galimybę įvertinti darbo užmokesčio padidinimą, tačiau jis dar kartą neprisidėjo prie laukiančio pokalbio. Geriausiu atveju, jūs turėjote visas būtinas prielaidas tam pozicijos pokyčiui, kuris jus labai motyvavo, tačiau galiausiai buvo pasirinkta kita pozicija. Tačiau, kai esate geras darbuotojas, manote, kad privalumai visada yra prieš kitus kolegus, galite jaustis, kad jūsų bosas jus ignoruoja, bent jau ne vertina savo talentą tiek, kiek nusipelno. Nors prisiimate sunkiausius uždavinius, kiti kolegos turi galimybę susipažinti su įdomesniais projektais.
5. Jūs suvokiate, kad turite mažai užuojautos. Tai ne apie šio aspekto vertinimą konkrečiam anekdotui, bet ir apie bendrą jūsų bendrųjų santykių pusiausvyrą.

Ką daryti, kai jūsų viršininkas jus ignoruoja

Taip jūs manote, kad jūsų bosas ignoruoja jus ir neper vertina tavęs Kaip nusipelno darbo vietoje, galite įgyvendinti šiuos patarimus:

1. Pirma, svarbu, kad būti diskretiškas. Natūralu, kad jums reikia išstumti tai, kas nutiko, tačiau kalbėkite apie situaciją su asmeniu, kuris labai pasitikėjo savo asmeniniu gyvenimu, tačiau nepamirškite komentarų su savo kolegomis. Paprašykite patarimų artimiausioje aplinkoje iš žmonių, kurie dėl savo brandos ir patirties gali pasiūlyti jums pasiūlymą.
2. Kai kurios bendrovės siūlo koučingo ar mentorystės paslaugos darbuotojams. Tokiu atveju pasitarkite su šia paslauga, nes gali būti labai naudinga sprendžiant šią asmeninę situaciją ir nagrinėjant bylą konfidencialumo kontekste.
3. Nepriimkite nepilnavertiškumo vaidmens. Net jei tai yra jūsų bosas, tas asmuo yra kaip jūs. Todėl neleiskite, kad ši situacija paveiktų jūsų pačių saugumą.
4. Paimkite šiek tiek laiko stebėti, ar situacija pagerėja, kadangi tai gali būti tik laikinas laikotarpis. Tai gali būti praeinantis epizodas, kuris vystosi per kelias savaites.
5. Pasikalbėkite su savo viršininku. Negalima išreikšti savo žinios, kad jūs ignoruojate jus, nes būtent šie vertinimai gali būti labai subjektyvūs. Tačiau galite parodyti savo susirūpinimą dėl šiuo metu turimų bendravimo sunkumų.
6. Paklauskite jo patarimo apie tokį projektą, tokiu būdu jūs pastebėsite, kad suteikiate didelę reikšmę jūsų kriterijams. Taip pat paprašykite pasiūlymų dėl galimų tobulinimo galimybių.
7. Jei padėtis iš tiesų tampa sudėtinga tarp jūsų, įvertinkite galimybę iškelti bylą viršininkams. Atminkite, kad patirtis bus sudėtinga.
8. Įvertinkite galimybę paprašyti a pokytis būti kito departamento dalimi.
9. Negalima uždaryti durų, kad galėtumėte ieškoti kito darbo kitoje įmonėje.

Toliau pateikiamame psichologijos-Online straipsnyje galite matyti kitus gerus patarimus, kaip žinoti, kaip elgtis abejingumu.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Mano bosas ignoruoja mane: ką daryti??, Rekomenduojame įvesti mūsų trenerio kategoriją.