7 kūrybingų žmonių asmenybės bruožai

Kai kurie žmonės, atrodo, turi kūrybiškumo dovaną, o kiti linkę daryti daugiau mechaninio darbo. Kodėl taip atsitinka? Kokie yra individualūs skirtumai tarp kūrybingų žmonių ir tų, kurie nėra??

Kas yra kūrybiškumas?

Kūrybiškumas dažnai suprantamas kaip gebėjimas kurti naujas idėjas, kurių vystymasis baigiasi. Dažniausiai kūrybiškumas suvokiamas kaip immanentinė dovana pasirinktam nedaugeliui, talentui, kurį kiekvienas norėtų turėti, bet tik nedaugelis iš tiesų turi savo asmenybės atributą.

Kaip kūrybingi žmonės?

Dėl šios priežasties daugelis tyrimų bandė paaiškinti, kaip žmonės gali juos vystyti kūrybiniai sugebėjimai, ir todėl nustatė tam tikrus raktus ir metodus, kad būtų pasiektas kiekvieno subjekto kūrybinis potencialas.

Tačiau iki šiol mokslininkai daug dėmesio skyrė asmenybės bruožai, būdingi žmonėms, turintiems kūrybinių gebėjimų (jei yra daugiau ar mažiau apibrėžtas modelis). Norėdamas išryškinti šį klausimą, Norvegijos verslo mokyklos (BI) profesorius Oyvindas Lundas Martinsenas atliko tyrimą, kuriame apibūdino kūrybinių žmonių asmenybės profilį 2011 m..

Martinsenas išanalizavo iš viso 2007 m 491 subjektas, tarp jų - 70 menininkų, 48 studentai iš prekybos mokyklos, taip pat profesoriai ir studentai iš įvairių gretimų universitetų.

Tyrimo rezultatai nustatė septynis išskirtinius bruožus žmonėms, turintiems puikių kūrybinių gebėjimų. Tarp visų pateiktų charakteristikų, pvz., Didesnis akademinio ar darbo aspektas, buvo nustebinti keli bruožai, kurie rodo, kad trūksta kai kurių asmens aspektų, pavyzdžiui, tam tikri tarpasmeninių santykių aspektai.

Septynios kūrybinės asmenybės savybės, kurias tyrimas nustatė:

1. Asociatyvinė orientacija

Kūrybingi žmonės turi didelę vaizduotę. Paprastai jie sukuria nemažai idėjų, kurios prisideda prie aukšto lygio įsipareigojimo plėtojant tą patį. Jie klajoja tarp tikrovės ir fantastikos.

2. Originalumas

Jų prigimtis veda į juos atmesti socialines klišes, konvencijų ir standartų. Jie yra sukilėliai ir jaučia poreikį veikti asmeniškai pagal savo kriterijus.

3. Įsipareigojimas

Jie naudojasi savo planais ir iššūkiais, įveikti sudėtingas situacijas, kol bus pasiekti jų tikslai. Jie naudojasi tuo, ką jie daro ypatingais būdais: kai jie dirba, jie lieka srauto būsenoje.

4. Ambicija

Jie mėgsta daryti įtaką kitiems, būti dėmesio centre ir gauti pripažinimą socialinis prestižas. Tai skatina juos tobulėti ir norėti įrodyti savo vertę.

5. Holizmas

Kūrybingi dalykai geba suprasti skirtingus situacijų ar problemų aspektus, sugebėti rasti kūrybingų ir išradingų sprendimų. Jie neprilipo prie uždarojo mąstymo struktūros, bet sugeba sėkmingai derinti įvairias technikas, įgūdžius ir žinias, sugebėdami kurti įrankius ar meno kūrinius, kurie yra labai vertingi.

6. Emocinis nestabilumas

Jie paprastai patiria keisti emocijas ir nuotaikos svyravimai. Paprastai šie simptomai yra susiję su pasitikėjimo savimi problemomis.

7. Mažas socialumas

Jie linkę parodyti labai kritiškas jie linkę nepritarti kitiems žmonėms.

Kaip aprašyta Norvegijos verslo mokykloje, atrodo, kad visi su kūrybiniu mąstymu susiję bruožai, pvz., Asociatyvi orientacija (kuri yra susijusi su išradingumu) ir lankstumas (susiję su projekcijos pajėgumais), yra savybės. daugiau kūrybinės asmenybės raidos veiksnių.

Kalbant apie tyrime nustatytą prastą socialinį lygį, Martinsenas nurodo, kad verslininkai turėtų stengtis rasti pusiausvyrą, kad įmonės taptų tarpusavyje bendradarbiaujant su išradingumu ir kūrybiškumu. „Kūrybingi darbuotojai gali turėti savo veiksmų pragmatizmo trūkumų“, - sako jis.