Darbo santykiai 7 priežastys studijuoti šią karjerą

Darbo santykiai yra formali trajektorija, kuri kartais nepastebima ir kad mažai pamažu didėja. Ekonominės krizės ir aukšto nedarbo laikotarpiu laikoma, kad tai vienas iš darbo rinkos rezultatų, kurie vidutiniu ir ilguoju laikotarpiu yra labiau tirpūs.

Žemiau jūs galite pamatyti keletą minčių, kodėl yra gerų priežasčių apsvarstyti galimybę studijuoti šį absolventų kelią.

• Susijęs straipsnis: „Kodėl studijuoti psichologiją? 10 taškų, kuriuos reikia vertinti“

Kas yra darbo santykiai?

Tai yra tokio pobūdžio santykiai, kurie yra tarp darbuotojo ir darbo jėgos samdančio subjekto iš pirmųjų: tai yra verslininkas. Asmuo, turintis mokymą darbo santykiuose, savo dalį sudaro taip, kad jis atitiktų abu gabalus, yra skystas ir negrįžtų.

Taip pat šis profesionalus išvykimas leidžia žinoti ir įsisavinti biurokratinius aspektus, susijusius su personalo valdymu, ir tai, kaip organizacijos turi samdyti ir išlaikyti mokesčius. Tai reiškia, kad atsižvelgiama į ryšį tarp organizacijos ir valstybės.

Savo ruožtu, Darbo santykiai yra labai susiję su žmogiškųjų išteklių, vietoj to daugiausia dėmesio skiriama techniniam aspektui, susijusiam su tiesiogiai su darbuotojais ar pareiškėjais dirbti su organizacija (pasirenkant personalą).

8 šios karjeros studijos privalumai

Tai yra keletas pagrindinių dalykų, kodėl nuspręsti dėl darbo santykių universiteto ar absolvento. Kai kurie nurodo profesinį aspektą, o kiti - ekonominį. Bet kokiu atveju jie nėra užsakomi pagal specialius kriterijus.

1. Daug darbo vietų

Asmuo, turintis darbo santykių laipsnį, gali dirbti tiek viešajame administravime (viešuose konkursuose ir konkursuose), tiek privačiame sektoriuje. Yra daug organizacijų, kurioms reikia paslaugų agentūrų, konsultacijų ir visų rūšių konsultantų, ir jose darbo santykių ekspertų skaičius yra beveik būtinas, nesvarbu, ar tai yra departamentai ar organizacijos su keliais klientais.

Svarbiausia yra tai, kad, nepaisant ekonominių krizių, įmonės visada turės turėti ekspertų, kurie leistų jiems bendrauti su savo darbuotojais.

2. Gerai apmokamas karjeros kelias

Kokia yra žmonių, kurie nusprendžia studijuoti darbo santykius, užimtumas ateityje? Ekonomiškai, labai patraukli, pagal duomenis, kurie yra sumaišyti. Pasak specializuotos interneto svetainės tusalario.es, Ispanijoje vidutinis darbo užmokestis tiems, kurie baigė varžybas ir turi mažai patirties šiame sektoriuje, yra apie 2000 eurų per mėnesį. Kita vertus, darbo santykių pareigūnas, turintis nedaug patirties, ima vidutiniškai 3900 EUR.

3. Karjera, pagrįsta santykiais

Darbo santykiai, kaip rodo pavadinimas, yra pagrįsti santykių valdymu, tiek asmeniniais, tiek su jais sujungiančiais asmenimis. Tai daro jį specializacija, kuri palaiko ryšius su keliais socialiniais mokslais, Pavyzdžiui, sociologija ir socialinė psichologija. Geras pasirinkimas tiems, kurie ieško profesijos, orientuotos į žmonių žmogaus pusę.

4. Pagerinkite produktyvumą naudojant paprastus receptus

Kartais įmonių produktyvumas išreiškia visą savo potencialą tiesiog dėl problemos, susijusios su organizavimu ir bendravimu.

Turėdamas darbo santykių patirtį ir mokymą, šios žinios gali būti pritaikytos „išblokuoti“ šias situacijas ir padėti visoms šalims laimėti. Ir, žinoma, tai padeda padaryti asmeninius projektus, sukurtus aplink mūsų sukurtą įmonę, gerai.

5. Galimybė eiti į darbą lauke

Kadangi darbo santykiai, susiję su darbo santykių karjera, visame pasaulyje yra gausūs, tai gana paprasta kad mes turime galimybę eiti į darbą kitoje šalyje tuo pat metu geriname savo ekonomines sąlygas. Žinoma, privalome įvesti įvadinius kursus teisinės paskirties vietos kontekste.

6. Gebėjimas žinoti teisinius darbo rinkos aspektus

Darbo santykiai - tai būdas sužinoti būtinas teisines detales pradėti ar kurti įmones, kuriai beveik nereikia išorės patarimų. Problemas, susijusias su biurokratija ir privalomais aspektais, susijusiais su žmonių samdymu, dominuoja ši profesionalų klasė.

7. Profesinių galimybių įvairovė

Kažkas specializuojasi šioje srityje Galite pereiti prie daugelio tipų darbų, papildančių savo mokymą su kai kuriais kursais. Pavyzdžiui, galite tapti auditoriumi, profesinės rizikos prevencijos specialistu, žmogiškųjų išteklių valdytoju, darbo inspektoriumi ir kt. Visos šios profesinės sritys turi bendrą dėmesį, kad daug dėmesio skiria darbuotojo ir jo darbo kontekstui.

Tokiu būdu galima pritaikyti įgytas žinias ir pritaikyti jas labiausiai dominančioms sritims.