Héctor Cuenca „Verslumo diskursas gali pasiekti absurdiškų ribų“

21 metai, Héctor Cuenca kaip partneris ir augimo direktorius koordinuoja ambicingą projektą: NewGen (taip pat žinomas kaip Odder). Tai platforma, gimusi Barselonoje, kurios tikslas - sujungti jaunus profesionalus, kurie nusprendė statyti perspektyvią idėją.

Norėjome daugiau sužinoti apie šį įdomų projektą, kuriame jis yra panardintas, norėjome susitikti su šiuo administracijos ir verslo vadybos ir teisės studentu, kad galėtume kalbėti apie verslumo sampratą ir naująją realybę tiems, kurie dar neįveikė trisdešimt.

Psichologija ir protas: Mes žinome, kad pastaruoju metu savo laiką skiriate NewGen, kuri yra platforma verslininkams sujungti ir palengvinti dalykus, kad jie galėtų plėtoti savo projektą. Ar aš teisus??

Héctor Cuenca: Tam ir pabandykite mane dviem lenktynėmis, tuo pačiu prioritetų tvarka (juokiasi).

NewGen jūs taip pat turėjote idėją pasiūlyti galimybę, kad tiksliniai žmonės remtų ekspertų mentorius įvairiose darbo srityse. Kaip idėja?

Tai nėra kažkas naujo. The mentorystė, Kaip šiandien vadinama, ji yra tokia pati seni institucija, kaip ir žmonija. Naujas yra noras sukurti platformas, kurios demokratizuotų prieigą prie jos. Tai reiškia, kad iki šios dienos, jei norite gauti patarimą iš kito, kuo dažniausiai galite pasikonsultuoti su šeima, draugais, buvusiais mokytojais ... Ir būkite laimingi, kad kai kurie iš jų turi pakankamai tikėjimo į projektą ir jus. , taip pat pakankamai laiko ir išteklių, kurie padėtų jums ją plėtoti. Ką tai reiškia? Tai, kad žmonės, turintys didesnę socialinę ištrauką arba didesnį kontaktų tinklą, yra tie, kurie iš tikrųjų gauna mentorių, galinčio padaryti skirtumą. Siūlome - ir tai, kas JAV veikia gana gerai, palengvinant novatoriškų, gyvybingų ir originalių projektų sėkmę ir socialinį jos kūrėjų skatinimą - sukurti visiškai skaidrią platformą, kurioje Jūs galite pamatyti įvairius mentorius, kurie nori investuoti kas mėnesį po pietų į projektą, taip pat savo įgūdžius ir įgūdžius fonas profesionalus ir akademinis, ir prašyti tų, kurie jus labiausiai įtikina, ir kuriuose šie mentoriai taip pat gali matyti visų tipų jaunų žmonių, kurie kreipiasi dėl savo mentorystės, profilius ir pasirenka iš tų, kurie atrodo labiausiai pajėgūs, šviesus, originalus ... Trumpai tariant, tai, kad talentai ir originalumas vyrauja per apskritimą ir socialinę gavybą.

Kas yra verslininkas? Koks, jūsų nuomone, yra skirtumas tarp „verslumo“ ir „socialinio verslumo“??

Verslininkas teoriškai yra jo kūrybiškumas, produktas (arba produkto kitimas), kuris yra naujas ir suteikia pridėtinę vertę, kuri visiškai skiriasi nuo rinkoje egzistuojančios vertės ir kuri gali bent jau padaryti būtinas procedūras pradėti projektą. Ne kiekvienas verslininkas yra verslininkas; nei kiekvienas, kuris turi „idėją“ ... Turime demistizuoti „idėjos turėjimą“; tarp verslininkų yra pokštas, kad, kaip ir daugelis anekdotų, slepia didelę tiesą “, - turiu puikią verslo idėją, tiesiog reikia investuotojo, norinčio jį finansuoti, ir inžinierius, galintis tai daryti - ką tu turi? intelektualus, kad pilys ore, bet vykdytojas. Kitas dalykas yra tai, kad pageidautina: galima teisingai teigti, kad turėtų būti valstybiniai ar privatūs organizmai, kurie leistų turėti visas geras idėjas (gyvybingas, turinčias realią pridėtinę vertę ir teigiamą poveikį visuomenei). finansavimas ir personalas juos vykdyti, o tada verslininkai galėtų būti tik planuotojai, ir tikrai tai būtų veiksmingesnė ir įdomesnė, tačiau, deja, tai nėra realybė.

Aš esu tai, kad priklausau sektoriui, kuriam aš priklausau, turiu pakankamai idėjų ... Palikime ją. Man neturėtų būti jokio skirtumo tarp verslumą ir socialinis verslumas: Jūs negalite tikėtis, kad gyvybinga ekonomika, paremta paprasčiausiai „socialiniais projektais“, kuriam dažnai trūksta pelningumo, ir visuomenė, kuriai verta būti, jei ekonomiškai pelningi projektai kenkia tai pačiai visuomenei. Ekonomikoje yra koncepcija, kuri, tik norint į ją atsižvelgti ir pataisyti, baigtųsi dideliu rinkos nepakankamumu: išorės veiksniai. Išorinis veiksnys yra konkrečios bendrovės veiklos rezultatas (neigiamas, apskritai), kuris, kadangi jis jokiu būdu neturi jos poveikio, nėra apskaitomas. Taip yra, pavyzdžiui, toksiškų išsiliejimų atveju, jei atitinkamoje valstybėje nėra reguliavimo. Kadangi nėra išleistas vienas doleris, ši veikla nėra įrašoma. Tik valstybės, apskaičiuodamos nešališkus auditus, kiekvienos bendrovės išorės veiksnius ir neleidžia egzistuoti projektams, kurie, nors ir tik ekonominiu požiūriu, kelia didesnę žalą nei naudai visuomenei, mes galėtume nutraukti poreikį atskirti „ Verslumas "pelningas, bet beprasmiškas ir" socialinis verslumas ", bet ne gyvybingas. Be to, manau, kad būtent tai, kad dichotomija labai kenkia mūsų pasaulėžiūrai: ji maina viską, kas yra vieša, su tam tikra nemokumo, utopijos, deficitarizmo patina.

Ar manote, kad verslumo diskursas yra piktnaudžiaujamas? Kita vertus, kas, jūsų manymu, yra šio naujo darbo santykių supratimo su „nesaugiu“ reiškiniu ryšys??

Žinoma, tai piktnaudžiaujama. Tai labai naudingas diskursas konjunktūroje, kaip ir dabartinė, dėl galiojančios ekonominės ir institucinės krizės, ir dėl didėjančio valstybių atsitraukimo į savo piliečius, taip pat didėjančio darbo jėgos lankstumo. Ir, žinoma, kartais tai veda į absurdiškus taškus, kuriuose atrodo, kad turite tapti verslus ir laisvai samdomas net ir nekvalifikuotas statybos ar pramonės darbuotojas. Šiuo atžvilgiu yra iškreiptas dalykas, ypač kai Ispanijos teisės aktai yra labai sunkūs laisvai samdomi vertėjai (arba savarankiškai, kaip jie buvo vadinami visą gyvenimą). Be to, grįžtame prie „Kas yra verslininkas?“ Ir matome, kad pagal pačią šios sąvokos prigimtį jis taikomas tik sparčiai besikeičiantiems sektoriams arba klasikinėms profesijoms, bet yra „kūrybiškas“, nuo teisės į literatūrą ar Rinkodara, kurioje gali pasikeisti darbuotojo asmeninės savybės.

Piktnaudžiavimas (ir piktnaudžiavimas) yra tai, kur failpreneurs, daug kartų tiesiog nesaugūs verslininkai ir (arba) laisvai samdomi darbuotojai, kuriems įmonė yra, o ne prastai apmokamas darbas, ir dar labiau vergas, nei jei jie būtų mokami kitų. Jūs negalite pasakyti bedarbiams apie visus sektorius, nepriklausomai nuo jų mokymo, kad „pažiūrėtų, ar jie įsipareigoja“, nes tada turime tokius atvejus kaip Rubí, bendrabučio miestas, kuriame gyvenau daugelį metų, kurioje vyko rotacija barų, parduotuvių ir pan. savininkų Tai didžiulis, sukeldamas dar didesnį nusivylimą ir skurdą tiems, kurie norėjo turėti savo verslą pajamų ir stabilumo šaltiniu.

Be to, kaip minėjau anksčiau, net ir gera idėja kūrybiniame sektoriuje neleidžia jums visada į priekį: nėra pakankamai finansavimo priemonių, pagalbos verslininkui ir pan. Galų gale, vietoj „kūrėjo“, jūs turite būti, ypač pradžioje jefazo ir paskutinis beždžionė vienu metu. Taip, per tą laiką esate „nesaugus“. Ir tiek daug.

Kokia jūsų dabartinės darbo rinkos vizija ir kodėl, jūsų manymu, „verslumas“ yra gera galimybė suteikti tiek daug jaunų žmonių, kurie negali rasti darbo? Ar verslumas yra „panacėja“, kad nutrauktų nedarbą?

Na, vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiu jis labai skiriasi. Esant dabartinei situacijai, jūs negalite konkuruoti dėl neigiamų pasekmių. The perkėlimas, didėjantis mechanizavimas, technologiniai patobulinimai, nekvalifikuotų darbuotojų rinkos paklausa Europoje ir daugelyje Vakarų pasaulio šalių akivaizdžiai mažėja. Kai jūsų darbą gali atlikti kiekvienas, pasaulyje, kuriame gyvena 7 000 000 000 žmonių, ir jie eina aukštyn, jie ras ką nors, kas jį pigiau nei jūs. Tai panašu, todėl negalite konkuruoti apačioje. Ypač kai, kaip Toni Mascaró sakė mūsų renginyje lapkričio 13 d., Per kelerius metus galime liudyti visų gamybos procesų automatizavimą išsivysčiusiame pasaulyje.

Tokiame pasaulyje vienintelė tikra alternatyva Europos jaunimui yra suteikti daug pridėtinės vertės. Gebėjimas daryti dalykus, kurie tiesiogine prasme niekas negali daryti, bent jau ne tokiu pačiu būdu. Mes turime puikią infrastruktūrą: beveik visuotinę sveikatos apsaugą; laisvas ir viešasis pagrindinis išsilavinimas; geriausi pasaulio universitetai ir didžiausios vienam gyventojui tenkančios pajamos planetoje ... Su šia baze mes sukuriame elito visuomenę arba mes darome idiotą. Ispanija, kaip paradigminis pavyzdys, ką daryti idiotas: mes turime vieną iš labiausiai formuojamų jaunuolių pasaulyje, o studentų procentas iš viso gyventojų yra labai didelis, ir matome, kiek iš jų turi palikti šalį arba priimti žemiau nurodytus darbus gebėjimus ir kvalifikaciją. Jūs negalite sau to leisti, tai tikras talentų ir viešųjų pinigų švaistymas.

Kokias savybes, jūsų manymu, apibrėžia verslininkai? Jūsų asmenybę ar gyvenimo būdą apibrėžia kai kurios bendros savybės?

Manau, kad egzistuoja tam tikras derinys tarp ambicijų (už tai, ką ketiname paneigti) ir nepriklausomybę, derinį, mano nuomone, humanistinio asmens, su tam tikru romantizmo halonu, kaip Corsair Byron ar Piratas Espronceda (juokiasi). Galų gale, jūs tapote verslininku tuo metu, ką manote, ir tai yra darbo galimybės, kurias visuomenė siūlo man? Manau, kad galiu padaryti daugiau, taigi, jei nėra jokio darbo, kurio nusipelno, turėsiu ją sukurti, ir tai turi prisilietimą, jūs to nepaneigsite, nesipriešinsite, neliksite, nepriimsite iš anksto nustatytos status quo.

Ji taip pat susieja verslininko dvasią su jaunimu ir, be to, gebėjimą būti kūrybingais. Ar manote, kad kūrybiškumas vertinamas daugiau nei anksčiau, ką matėte NewGen??

Aš nežinau, ar jis yra vertinamas, ar ne, bet manau, kad tai turėtų būti, nes tai yra didėjanti vertė. Tai vienintelis konkurencinis pranašumas, kurį Europos ir Vakarų jaunimas siūlo darbo vietoje, palyginti su kitomis pasaulio dalimis. Ir kitais lygmenimis, jei nustosime galvoti: Mes esame nedidelė geografiškai ir demografiškai, o ne turtingiausia gamtos išteklių dalis. Ilgainiui tai yra arba nieko.

Nuo Psichologija ir protas yra žiniatinklis, skirtas psichologijai, norėčiau šiek tiek giliau į šį aspektą. Ar manote, kad paradigmos pasikeitimas darbo vietoje neigiamai veikia mūsų gebėjimą vystytis šioje visuomenėje?

Gal mes darome, nes krizė mums nustebino. Mes buvome labiausiai tikėję karta šios šalies istorijoje (ir, be abejo, tą patį galima pasakyti ir kitose Vakarų šalyse), ir dabar mes turime mažiau galimybių nei prieš mus ... Tai buvo smūgis, aiškiai. Jis paliko daug jaunų žmonių, o ne taip jaunus, neturinčius vietos visuomenėje, ir tie, kurie vis dar yra jos dalis, suteikė jiems pozicijas, gerokai žemesnes nei tikėjosi ar nusipelnė. Dabar, manau, kai kurie iš mūsų išeis stipresni už tai, ypač tuos, kurie augo krizės metu. Manau, kad daugelis iš mūsų laikosi požiūrio, kad „jei neegzistuoja, jei tai nebus padaryta, tuomet turėsime jį išradinėti“ ir tai gali būti labai svarbus socialinių pokyčių šaltinis. Mes pradedame nuo pagrindinio, darbo, be kurio mes neturime šaltinio aprūpinimo ar vaidmens visuomenėje ... Bet įsivaizduokite, kad tas pats požiūris bus taikomas politikai ar bet kuriai kitai sričiai. Kad mums nepatinka rungtynės, kurios yra? Sukursime vieną Kad mums nepatinka ši kultūros sistema? Na, mąstykime apie geresnį. Mes galėtume būti viena iš įtakingiausių kartų istorijoje ... Bet tam turime suprasti, iš kur kilo verslumo reiškinys: trūksta sprendimų iš Papá Estado ir Mamá Corporación (taip pat dėdės Gilito de la Banca) ir manau, kad jei, kai jie neduoda mums darbo, tai padarysime patys, nes galbūt turime daryti tą patį, jei jie nesuteikia mums teisingumo ar demokratijos.

Koks yra privalumas ar vertė, kurią radote Psichologija ir protas todėl jūs norėjote mus įtraukti kaip vieną iš iniciatyvų, pabrėžtų „NewGen“?

Būtent tai, kad jūs buvote „Juan Palomo: Aš troškiau, aš valgau“; gerai suprantamos verslumo pavyzdys: pradedant nuo nulio, gera idėja, daug darbo ir niekam nieko neduodant. Šūdas, jūs daug moll. Be to, jūs patyrėte, kad projektą pradėję „išankstiniai susitarimai“ suderina juos su ilgomis darbo dienomis, kurios skiriasi nuo tos, kurios studijavote ... Jūs esate verslininko paradigma.