Asmeniniai motyvacijos metodai darbe

Motyvacija yra žodis, kilęs iš žodžio “priežastis” ką tai reiškia poreikius, norus o impulsus kad mes turime žmonių. Tai yra proceso procesas skatinti žmones imtis veiksmų savo tikslams pasiekti. Darbo kontekste psichologiniai veiksniai, skatinantys darbuotojų elgesį, gali būti: noras užsidirbti pinigų, pasiekti sėkmę ar pripažinimą, pasitenkinimas darbu, ir tt.

Viena svarbiausių vadovybės funkcijų yra skatinti darbuotojų norą atlikti savo pareigas geriausiu būdu. Todėl lyderio vaidmuo yra paskatinti savo darbuotojų susidomėjimą darbe. Galime sakyti, kad motyvacija darbe yra psichologinis reiškinys, kuris reiškia, kad reikia atsižvelgti į asmenų poreikius ir norus atsižvelgiant į skatinimo planą. Šiame psichologijos-internetiniame straipsnyje mes kalbėsime apie skirtingus Asmeniniai motyvacijos metodai darbe.

1. Motyvacijos svarba darbe
2. Motyvacija darbo srityje
3. 9 geriausi asmeninės motyvacijos darbe būdai

Motyvacijos svarba darbe

Prieš atskleidžiant, kokie yra asmeninės motyvacijos būdai darbe, manome, kad svarbu analizuoti, kodėl įdomu turėti motyvuotą komandą.

Jei tai yra vaikinas, Ši svarba kyla dėl:

• Motyvacija padės asmeniui pasiekti savo asmeninius tikslus
• Jei asmuo yra motyvuotas, jie turės pasitenkinimą darbu
• Motyvacija padės asmeniui tobulėti
• Asmuo visada laimėtų dirbdamas su dinamiška komanda

Kita vertus, motyvacija tai svarbu įmonei taip:

• Kuo labiau motyvuoti darbuotojai, tuo daugiau bus komanda
• Kuo didesnis komandinis darbas ir individualus darbuotojų indėlis, tuo pelningiau ir sėkmingiau verslas
• Pokyčių laikotarpiu motyvacija suteikia daugiau prisitaikymo ir kūrybiškumo
• Motyvacija sukurs optimistišką ir sudėtingą požiūrį darbo vietoje

Svarbu vengti, kad darbuotojai nejaustų darbo, nes jei taip atsitinka, gali būti, kad jų našumas mažėja, taip pat sumažėja jų kūrybiškumas ir produktyvumas.

Motyvacija darbo srityje

¿Kokie reikalavimai turėtų būti bendrovei ar organizacijai, kad skatintų motyvaciją? Čia parodysime kai kurias iš šių savybių:

• Nedelsiant atlyginimo sistema po atlikimo: turi būti teisinga atlygio struktūra, kuri skatintų jį nusipelniusį darbuotoją. Įgyvendinus skatinamąją struktūrą problema neišsprendžiama atskirai, todėl darbas yra tai, kad darbuotojai pasitiki sistema ir tiki, kad jie bus apdovanoti, jei jie gerai veiks..
• Pripažinkite atliktą darbą: Net jei darbuotojas nebuvo apdovanotas paskatų sistema už tai, kad nėra geriausias, kažką svarbaus jo vadovo turi pripažinti gerai atliktu darbu, net jei to nepakanka atlyginti sistemoje.
• Skaidrumas: nors yra keletas strateginių sprendimų, kad nėra gerai pasidalinti su darbuotojais. Jūs turite palaikyti gerą kontaktą ir bendravimą su darbuotojais ir taip užkirsti kelią gandams.

9 geriausi asmeninės motyvacijos darbe būdai

Kai kurie metodai, kuriais galima skatinti motyvaciją darbe, yra šie:

1. Geras bendravimas: bendravimas su kitais žmonėmis gali padidinti jūsų energiją ir norą tobulėti. Pasitarkite su optimistiniais ir motyvuotais žmonėmis savo aplinkoje.
2. Likite optimistiškai: kai mes įveikiame kliūtis, mes visada suteikiame jiems pačius geriausius. Taip pat turime pripažinti, kad be gerų dalykų yra ir kitų, kurie nėra tokie geri.
3. Atraskite dominančias sritis: Jei neturite jokio susidomėjimo užduotimi, turėtumėte užtrukti akimirkai ir persvarstyti, ar reikia. Jei asmuo nėra suinteresuotas užduotimi, bet tai reikia padaryti, jis turi jį suformuoti pagal didesnį galutinį tikslą, kuris jį motyvuoja arba domina.
4. Savęs pažinimas: reikia pabandyti žinoti, kada jo motyvacija yra prisotinta, ir jis jaučia, kad nebegali tai padaryti. Be to, turite žinoti, kaip nustatyti, kada projektas yra galimybė augti kaip asmeniui.
5. Stebėkite savo sėkmę: Įrašykite sėkmę, sudarančią tam tikrą sėkmės grafiką. Tokiu būdu galite stebėti pažangą, su kuria jie yra susiję, ir juos propaguoti.
6. Padidinkite energijos lygį: Energija yra esminė motyvacijai. Pratimai reguliariai, pasirūpinkite savo miego kokybe.
7. Remti ir motyvuoti kitusAptarkite ir pasidalinkite savo nuomonėmis ir idėjomis su draugais ar kolegomis ir padėkite vieni kitiems palaikyti motyvaciją. Pakvieskite savo aplinką pateikti atsiliepimus apie savo užduočių atlikimą.
8. Skatina mokymąsi: labai svarbu stiprinti mokymąsi. Mokymasis leidžia asmeniui labiau pasitikėti, pradedant naujomis užduotimis, ir nuolat atsiduria naujose situacijose, kurios leidžia jas augti kaip asmeniui, nustatyti tikslus ir taip padidinti jų motyvaciją.
9. Padalinkite tikslus Didesnis mažesnių tikslų atžvilgiu: nustatykite trumpą terminą, kad pasiektumėte mažų tikslų, kurie leis jums pasiekti didesnį tikslą. Tokiu būdu jūs išlaikysite savo motyvaciją aukščiau ir lengviau.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Asmeniniai motyvacijos metodai darbe, rekomenduojame įvesti mūsų kategoriją „Valdymo ir verslo organizavimas“.