10 priežasčių, kodėl turėtume dirbti 6 valandas per dieną, pagal mokslą

Diskusijos vyksta intensyviai apie tai, ar geriau dirbti 6 valandas per parą arba 8, kaip ir daugumoje įmonių. Kai kurios bendrovės nesutinka, kitos taiko politiką, kuria siekiama sumažinti darbuotojų darbo vietoje laiką.

Gyventi dirbti ar dirbti gyventi? Tai yra klausimas.

• Susijęs straipsnis: „Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi“

Privalumai dirbti 6 valandas per parą

Dabar gerai, Kokie yra 6 valandų darbo dienos privalumai? Toliau pateiktose eilutėse galite rasti atsakymą į šį klausimą.

1. Didesnis našumas

Nors ne visi sutinka, kad dėl darbo 6 valandų yra daug naudos, kai kurie mokslininkai nustatė, kad yra. Švedijoje atliktas tyrimas, kuris truko apie metus, parodė, kad.

Ji dalyvavo grupėje slaugytojų iš Švenčionio Dalenso senelių namų, dirbančių 6 valandas su 8 valandų darbo užmokesčiu. Rezultatai buvo aiškūs, darbo valandų skaičius didina našumą ir todėl, yra tikslai bendrovės.

• Galbūt jus domina: "8 knygos vadovams ir įmonių vadovams"

2. Streso lygio sumažėjimas

Tas pats Švedijos tyrimas, atliktas 2015 m. Vasario mėn., Taip pat parodė, kad 6 darbo valandos gerina darbuotojų gerovę ir daro juos darbo aplinkos suvokimą sveikesne..

Tai parodė daugybė tyrimų Streso lygis sumažėja 6 valandų darbo pamainomis, ir Švedijos eksperimento atveju jis parodė, kad slaugytojų slaugytojai davė patobulinimus. Kitose darbo vietose ir kaip jau minėjau anksčiau, jie gerina įmonių ekonominius rezultatus.

• Galbūt jus domina: "5 toksiškos bendradarbių nuostatos"

3. Didesnė darbuotojų gerovė

Darbas yra labai svarbus mūsų gyvenimo aspektas, o blogas darbas turės neigiamos įtakos bendram asmens gerovei ir kasdieniam gyvenimui..

Dar vienas Švedijos tyrimas, vykęs Geteborge ir truko dvejus metus, parodė, kad darbuotojai ne tik jie buvo laimingesni darbe, bet ir laimingesni darbe. Šešių valandų darbo pamainų nauda darbuotojams neginčijama.

4. Nedideli nebuvimai

Darbas šešias valandas per dieną sumažina tikimybę susirgti ir todėl nebūti darbo vietoje, atsižvelgiant į mokslinius tyrimus, atliktus „Svarte Dalens“ išėjus į pensiją. Trūkumai kompanijoms kainavo daug pinigų, todėl šešių valandų pamainos jiems sutaupo.

Pagal tyrimą „Informacija apie Meksikos socialinės apsaugos instituto nacionalinio darbo nelaimingus atsitikimus ir ligas, atliktą 2003–2012 m., Darbo stresas yra labiausiai paplitusi priežastis nepagrįstam nedalyvavimui. Kaip jau minėjau, ji sumažinama šešių valandų pamainomis.

5. Sumažinti darbo pristatymą

Daug kalbama apie darbo nebuvimą, tačiau priešingas reiškinys, kuris sukelia tokią pačią žalą įmonei, yra profesinis pristatymas. Profesinis pristatymas reiškia, kad yra darbo vietoje, bet neveikia, ty leidžiama praleisti valandas. Kažkas, kas turi įtakos ne tik įmonės rezultatams, bet ir tai Taip pat kenčia darbuotojo gerovė.

Tais atvejais, kai vyksta profesinis pristatymas, darbuotojai dirba; Tačiau jie atlieka kitas užduotis: prisijungia prie socialinių tinklų, patikrina tinklalapius, skambina ir pan. Moksliniai tyrimai rodo, kad šešių valandų pamainos žymiai sumažina darbo vietos pristatymą.

Jei norite daugiau sužinoti apie šį reiškinį, šiame straipsnyje galite sužinoti daugiau: „Profesinis pristatymas: šio reiškinio priežastys ir pasekmės“

6. Didesnis darbo ir šeimos suderinimas

Dirbdami mažiau valandų, žmonės turi daugiau laiko praleisti su šeima ir laisvalaikiu. Be to, 6 valandų tvarkaraštis paprastai reiškia intensyvų perėjimą, kad asmuo tuo metu maksimaliai padidintų savo darbą. Gebėjimas suderinti darbą ir šeimos gyvenimą daro žmones laimingesnius.

7. Mažesnis nedarbas

Darbuotojo darbo valandų mažinimas reiškia, kad yra daugiau laiko samdyti kitą darbuotoją ir padidinti darbo jėgą, todėl kiti darbuotojai gali jais pasinaudoti. Juano Armando Corbino, psichologo, organizacijos tvirtina, kad „6 valandų pokytis leidžia vienodai paskirstyti apmokamo darbo laiką visose gyventojų grupėse. “

8. Daugiau laiko mokyti ir mokyti

Šiandien darbo vietoje yra daug konkurencijos, todėl mokymas nuolat yra naudingas darbuotojui, nes jis leidžia jį atnaujinti. Gerai apmokyti darbuotojai taip pat yra svarbūs įmonei, kuri naudojasi jų žiniomis. Dirbant mažiau valandų, darbuotojai gali mokytis mažiau valandų.

9. Laimingesni klientai

Šešių valandų per dieną darbo valandos ne tik naudingos darbuotojui ir bendrovei, bet ir tyrimai rodo, kad klientai taip pat yra labiau patenkinti šiuo sprendimu. Tai jie atrado „Toyota“ aptarnavimo centruose kurie, atlikę apklausas savo klientams, galėjo patikrinti, ar jie buvo labiau patenkinti, kai darbuotojai dirba tik šešias valandas per dieną.

10. Mažesnė tarša

Moksliniai tyrimai rodo, kad šalys, kuriose darbuotojai dirba mažiau valandų, daro mažesnį poveikį aplinkai. Tai parodė Jungtinėje Karalystėje atliktas tyrimas. Neaišku, ar poveikis aplinkai priklauso nuo valandų skaičiaus sumažėjimo arba didesnio socialinio sąmoningumo poveikis aplinkai ir gyventojų gerovei.