7 dalykai, kurių niekada neturėtumėte pasakyti darbo pokalbyje

Jei jus domina darbas, o kai pateikiate savo gyvenimo aprašymą, pavyko pereiti prie kito etapo, ty interviu, sveikinimai! Dabar jūs turite galimybę parodyti apklausos dalyviui savybes.

Gero įspūdžio sukėlimas pokalbio metu bus lemiamas, jei tikrai norėsite įrodyti savo vertę, nes įdarbintojo akyse jis nurodys, ar esate tinkamas, ar ne, tam, kur norite. Todėl, per tą trumpą laiką turite parodyti pačius geriausius, ir tu turi naudoti šiuos žodžius, nes tai, ką jūs sakote, gali sukelti gerą ar blogą įvaizdį apie tai, kas esate ir ką galite prisidėti prie įmonės.

Rekomenduojamas straipsnis: „Kaip susidurti su apklausa pagal kompetencijas: 4 raktai gauti darbą“

Ką neturėtumėte pasakyti pokalbio metu

Šiandieniniame straipsnyje mes sudarėme sąrašą su 7 dalykai, kurių neturėtumėte pasakyti pokalbio metu.

1. Aš neturiu defektų

Klasikinis pokalbių dėl darbo klausimas yra toks: „Ar galite man pasakyti, kad turite trūkumų ir dorybių?“ Patartina, kad šis klausimas būtų parengtas, nes visada geriau pasakyti kai kuriuos defektus be jūsų dorybių. Jei sakote, kad neturite defektų, apklausėjas tikės, kad guli, todėl galite suprasti, kad nesate nuoširdus asmuo. Ar ketinate mylėti darbuotoją, kuris nėra nuoširdus jūsų įmonėje? Žinoma, ne.

Jei klausiate šį klausimą pokalbio metu, teisingas atsakymas būtų toks: „Kartais esu šiek tiek perfekcionistas. Man nepatinka palikti pusiau užduotis. " Tokiu būdu paminėti galimą defektą, tačiau tai gali būti netgi teigiama įmonei.

2. Ką daro jūsų įmonė??

Kitas dažniausias pokalbio dėl darbo klausimas yra: „Ar žinote mūsų organizaciją? Jei, kai buvo kviečiamas į pokalbį su darbu, jūs nežinojote apie įmonę, tai normalu. Bet jei jūs tikrai domitės darbu, žinodami, kad jie domisi jūsų profiliu, Jūs atlikote šiek tiek internetinės paieškos, kad sužinotumėte, ką jie daro: koks yra jų produktas, kas yra jų klientai, ir tt.

Dažnai atsitinka, kad jie patys paaiškina, ką įmonė turi. Dabar, jei taip nėra, ne tas, kuris klausia, ką įmonė daro, ypač jei sakėte, kad esate labai motyvuotas dirbti su jais. Žinoma, Jei nieko nežinote apie organizaciją, neatrodo, kad esate labai suinteresuotas gauti darbą.

3. Kaip ilgai trunka skatinti darbuotojus??

Visiškai normalu, kad norite dalyvauti įmonėje, kurioje atsižvelgiama į galimybę, kad darbuotojai auga organizacijoje ir gali pakilti į pozicijas, kurias siūlo kompanija.

Dabar, kai jie domisi jūsų profiliu, jie paprastai tai daro dėl laisvos vietos. Taip, pavyzdžiui, jų siūloma pozicija yra iš kasininko, Nėra prasmės, kad norite būti vadovu. Net jei manote apie tai, tai ne laikas pasakyti. Ateis laikas.

4. Per atostogas Tailande ... .

Interviuose dėl kompetencijos interviu dalyvis paprašo jūsų taip, kad galėtumėte papasakoti istoriją, kurioje aiškiai nurodote kompetencijas, kurias jūs valdote. Pavyzdžiui, įdarbintojas gali paprašyti jūsų: „pasakykite man, kaip išsprendėte rimtą problemą paskutiniame darbe“.

Istorijos yra geras būdas susisiekti su interviu be to, jie idealiai tinka paaiškinti, kaip elgiatės tam tikru kontekstu. Tačiau pokalbio metu neturite daug laiko atskleisti savo stipriąsias puses. Atsisakykite nereikšmingų dalykų ir nueikite į tašką.

5. Man nepatinka komandinis darbas

Komandinis darbas yra viena iš šiandien labiausiai vertinamų kompetencijų, nes dirbdami komandoje efektyviai sinergija, tai reiškia, kad organizacijos narių pastangos yra sustiprintos, didinant rezultatų efektyvumą.

Be to, jei nenorite dirbti komandoje, nes turite blogų socialinių įgūdžių ir jūs prieštaraujate kitiems kolegoms, tai gali turėti neigiamų pasekmių ne tik jūsų veiklai, bet ir organizacijos veiklai. Todėl niekada nesakykite, kad jums nepatinka komandinis darbas, nes interviu davėjas gali greitai pašalinti savo profilį.

Jei norite daugiau sužinoti apie komandinį darbą, galite pažvelgti į mūsų straipsnį: „5 komandinio darbo privalumai“

6. Ugh, mano paskutinėje kompanijoje ...

Nesvarbu, kaip blogai tai padarėte, ar kaip blogai baigėte paskutinį darbą, niekada nenaudokite darbo pokalbio, kad paliktų juos blogai ir kritikuotumėte. Tai gali žaisti prieš jus, nes jei jūs kada nors paliksite naują įmonę, galite elgtis taip pat.

Taigi išlaikykite teigiamą ir neutralų požiūrį, nepaisant savo gėdų, ir sutelkkite dėmesį į tai, ką sužinojote, ir į patirtį, kurią sukaupėte šioje įmonėje.

7. Aš nesu kartu su mano bosu

Panašus į ankstesnį punktą, niekada nekritikuokite savo ankstesnio boso. Nors jūsų paskutinis vadovas padarė jūsų gyvenimą neįmanomu ankstesniame darbe, geriau laidoti praeitį ir leiskite jam būti.

Be to, paminėjimas pokalbio metu gali paskatinti apklaustąjį paklausti kompromisinius klausimus, todėl galiausiai jums bus sunku išeiti iš šios situacijos. Tai gali lemti, kad darbuotojas nuspręs prieš jus.

Dažniausios klaidos darbo pokalbio metu

Be to, ką niekada neturėtumėte pasakyti pokalbio metu, yra tam tikrų elgesio būdų ar įpročių, kuriuos turėtumėte praleisti, kai esate prieš interviu. Vėlavimas, netinkamas persirengimas ar interviu nutraukimas yra keletas pavyzdžių.

Jei norite daugiau sužinoti apie elgesį, kurį turėtumėte praleisti pokalbio metu, galite perskaityti mūsų straipsnį: „Darbo interviu: 10 dažniausių klaidų“