Brand Coaching tarp koučingo ir rinkodaros santykių

The ženklinimas Tai labai populiari verslo pasaulio koncepcija. Ji nurodo sukurti ir formuoti prekės ženklą, kuris leidžia vartotojui nustatyti tam tikrus simbolius, idėjas ar patirtį, kuri viršija paprastą produktą ar paslauga, su kuria ketinate užsiimti verslu. Pavyzdžiui, Coca Cola, be alkoholinių gėrimų pardavimo pasidalinti laimę.

Įmonė, kurios prekės ženklas perduoda fuerte korporatyvinis identitetas geras pozicionavimas rinkoje bus ilgalaikis stabilus ir saugus pajamų šaltinis.

Prekių ženklinimas ne tik reiškia prekės ženklo logotipą ir įvaizdį, bet ir atsižvelgia į tas ypatybes, kurios suteikia unikalumą ir patikimumą, o tai leidžia atskirti save nuo kitų, nes jie daro unikalų poveikį rinkai.

Brand Coaching maksimaliai padidina prekės ženklo kūrimą

Treniravimas - tai metodika, kuri maksimaliai padidina profesinį ir asmeninį žmonių vystymąsi ir daro įtaką jų transformacijai, nes sukuria perspektyvos pokyčius, didina motyvaciją, įsipareigojimą ir atsakomybę.

Yra daug įvairių instruktavimo būdų, tačiau visi turi tą pačią metodiką. The Brand Coaching gimę iš žmonių ir įmonių poreikio plėtoti, sustiprinti ar apibrėžti savo įvaizdį tuo metu, kai jie pristatomi prieš kitus. Todėl „Brand Coaching“ yra glaudžiai susijusi su rinkodara, todėl ji rado vietą įmonėse ir žmonėms, kurie nori padidinti prekės ženklo koncepciją.

Norėdami tai pasiekti, marketingo strategija naudojama per instruktavimo priemones. Tokio tipo instruktavimas yra naudingas, nes padeda paaiškinti vertybes, nustatyti tikroviškus tikslus ir įveikti ribojančius įsitikinimus tai gali trukdyti kurti prekės ženklo potencialą.

Įmonės vertybės ir ryšys su klientu

The vaizdą ir asmenybė įmonės (ar produkto) yra pagrindinis įrankis, kai reikia išryškinti ir atskirti konkurentus, bet tai, kas bus kliento lojalumas, yra santykis tarp vaizdo, kurį ketinate parodyti, ir prekės ženklo vertes. Todėl klientai teigiamai vertina apibrėžtą ir nuoseklų savo principų vaizdą. Tai yra tiek bendrovės santykiams, tiek asmenų santykiams, lVaizdas turi būti stiprinamas visais aspektais ir turi atitikti reklamuojamas vertybes.

Svarbu žinoti, kokio įvaizdžio ketinama parodyti, ir būtent šiuo aspektu treneris gali padėti įmonėms nustatyti savo misiją, viziją ir vertybes, taip pat gali suteikti įrankių, padedančių įveikti kliūtis arba riboti įsitikinimus. laisvai išreikšti tapatybę ir teisingai įsigyti siekiamų rinkodaros tikslų. Todėl „Brand Coaching“ yra ne tik konsultavimas vaizdo klausimais, bet ir padeda įmonės nariams kurti ir planuoti kažką gilesnio, prekės ženklo koncepcijos.

Brand Coaching nesuteikia receptų, o greičiau palengvina įrankius įmonės nariams tobulinti prekės ženklą, po gilaus atspindžio. Jei bendrovė yra nauja, „Brand Coaching“ gali padėti sukurti prekės ženklo pagrindus, bet jei įmonė jau seniai yra rinkoje ir iškilo problemų (ekonomikos krizė, prekės ženklo tapatybės krizė ir kt.), Prekės ženklo koučingas gali padėti atkurti pusiausvyrą tarp vertybių ir galingo įvaizdžio, kuris gali suteikti pasitikėjimą būsimiems klientams.

Brand Coaching padeda klientų lojalumui

Kaip aptarėme straipsnyje „Emocinė rinkodara: kliento širdies pasiekimas“, šiuo metu prekės ženklai siekia strategijų, kaip kurti lojalumą savo klientams, taip pat pritraukti naujų vartotojų dėmesį, kad ilgainiui palaikytų ryšius. Tai pasiekiama sukuriant emocinį ryšį su jais: tai ne tik gaminio pirkimas, bet ir prekės ženklo jausmas.

Sėkmingiausios įmonės sukurti asmeninių lūkesčių ir patirti emocijas. Tokiu būdu jie suvedžia vartotojus, bendrindami savo komercines istorijas ir pasiekdami savo širdis; jaudinantis savo emocijas. Efektyviai sukuriant artumą potencialiems klientams, jie padidina savo galimybes parduoti savo produktus.

Šis emocinis komponentas yra vienas iš „Brand Coaching“ raktų, nes ši metodika yra svarbi priemonė emociniam valdymui, nes ji suteikia įgūdžių ir gebėjimų, galinčių įtakoti žmonių gebėjimą sėkmingai dirbti, ir susidoroti su tinkamai, išorės poreikiams ir spaudimui. Treniravimas, be to, skatina mokymosi aplinką tai leidžia bendrovėms būti dabartinėmis, turinčiomis realistiškų tikslų ir aiškių tikslų, ir leidžia įveikti kliūtis, kad pasiektų toliau, su naujomis alternatyvomis ir kūrybinėmis idėjomis.