Kritinis valdymas Studijuoja, kas jie yra ir kaip jie taikomi psichologijai

Kritinės vadybos studijos - tai darbų rinkinys, paremtas kritine teorija, siekiant suformuluoti įvairius būdus, kaip suprasti organizacijų pragyvenimo šaltinius ir kasdienį darbą.

Šiame straipsnyje Išsamiau matysime, kokie yra kritiniai valdymo tyrimai ar kritiniai vadovybės tyrimai, kur jie yra ir kokie yra jų pagrindiniai pasiūlymai.

• Susijęs straipsnis: „Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi“

Kokie yra kritiniai valdymo tyrimai?

Kritinės vadybos studijos (kritinės vadovybės studijos) - tai darbų rinkinys, pritaikantis kritinę teoriją analizuojant ir veikiant organizacijoms..

Tai reiškia, kad tai yra nuosekliosios perspektyvos tyrimų, susijusių su vadyba, organizacijomis ir darbu, serija, spręsti atitinkamas socialines problemas šiose srityse, pavyzdžiui, lytis, galia, tapatybė ir tt (Baleriola, 2017). Kai kurie pagrindiniai jos tikslai yra šie:

• Siūlyti alternatyvų požiūrį į tradicinius pasiūlymus vadybos studijose.
• Naudokite kitas nei kiekybinės ir eksperimentinės analizės metodikas.
• Studijų galios santykiai ir ideologija organizacijose.
• Studijuokite organizaciją sudarančių žmonių bendravimo aspektus ir netiesiogines vertybes.

Toliau matysime, iš kur kilę kritiniai valdymo tyrimai ir kokie yra jų indėliai organizacijų valdymui.

• Galbūt jus domina: „Komandos kūrimas: kas tai yra ir kokie yra jo privalumai“

Kritinė teorija taikoma vadovybei

Kritinė teorija yra filosofijos ir socialinių mokslų srovė, gimusi XX a. Viduryje. Sukurti pertrauką su tradicine teorija, apsigyveno gamtos mokslų mokslinio ir naturalistinio objektyvumo projekte; kadangi, užbaigus paaiškinimus ar aprašymus apie nagrinėjamus reiškinius, kritinė teorija ketina juos vertinti pagal politinį komponentą, praleistą tradicinėje teorijoje.

Ši teorija mano, kad kiekvienas tyrimo objektas ir kiekvienas, kuris tiria, jie buvo socialiai konstruoti, tai yra, jie yra konkrečioje pasaulio vizijoje, kuri atitinka konkretų istorinį ir kultūrinį kontekstą. Todėl žmonės ir socialiniai mokslai turi transformavimo potencialą, kurį kritinė teorija nukreipia ypač galios ir dominavimo požiūriu.

Tai atvėrė krizių, diskusijų, objektų ir metodologijų tyrimus socialiniuose moksluose, taip pat kitose srityse, pavyzdžiui, darbo pasaulyje ir organizacijose. Konkrečiai, buvo suteikta galimybė problematizuoti kai kuriuos tradicinio verslo valdymo pagrindus, taip pat jų pasekmes organizacijų, kurios sudaro organizacijas, kasdienėje veikloje..

Trys pagrindiniai elementai

Baleriola (2017) tai sako kritinės teorijos indėlis į verslo valdymą, ir iš to kylančius pasiūlymus galima apibendrinti šiuose punktuose:

1. Techninių ir savarankiškų pozicijų kritika

Jie abejoja moksliniais principais ir metodikomis, kurios buvo perkeltos į organizacijų veiklą ir valdymą, nes jos sumažino paaiškinimus apie jų veikimą kintamaisiais ar kategorijomis, susijusiomis su viena kitomis per numerius.. Jie persikėlė nuo to, kas iš tikrųjų vyksta organizacijose, tai reiškia, kad nebuvo atsižvelgta į daugiau kintamųjų egzistavimą arba žmonių gebėjimą interpretuoti, ką kiti sako ir ką daro ir tt.

Iš čia siūlomos naujos organizacijos analizės metodikos.

2. Tradicinės teorijos galios ir ideologijos kritika

Atsižvelgiant į tai, kritiniai valdymo tyrimai analizuoja kalbos poveikį, netiesioginės vertybės ir veiksmai tarpasmeniniuose santykiuose, organizacinė kultūra, tikslus ir uždavinius ir pan. Ankstesnis dalykas buvo praleistas tradicinėje teorijoje arba buvo laikomas antriniu elementu.

3. Idealų siekimas

Kalbama apie mąstymą ir kitus veikimo būdus, ty, permąstyti, kas yra savaime suprantama arba kuri buvo natūralizuota organizacijose. Iš čia ieškokite alternatyvų, šiuo atveju kritiškų ir su požiūriais į etiką.

Metodika ir etikos praktika

Kritinės valdymo studijos yra skirtos nuodugniai ištirti jų tyrinėjimus. Dėl šios priežasties jie grindžiami pirmiausia kokybine metodika, kuri palaiko kritinio pasirinkimo galimybę. Kitaip tariant, kritinės valdymo studijos aiškiai naudoja politinius reiškinius, analizuojančius ir analizuodamos organizacijose atsirandančius reiškinius (Baleriola, 2017).

Kai kurie kritinių valdymo studijų metodai ir metodiniai pagrindai yra etnografija ir diskurso analizė, taip pat galimybė transformuotis šio reiškinio tyrimo metu..

Dėl to, tyrėjas yra kaip įgalinimo priemonė, ir galiausiai jie analizuoja etinį įsipareigojimą organizacinėje veikloje, o tai reiškia, kad reikia suprasti įtampą tarp organizacijos ir jos narių reikalavimų.

Ta pačia prasme kritiniai valdymo tyrimai kritikuoja tradicinius įmonių socialinės atsakomybės postulatus, kurie paprastai reikalauja asmeninės atsakomybės, ir išlaikyti ypatingą susirūpinimą dėl jų atvaizdo, kuris yra jų tiesioginiame kontekste..

Jie taip pat problematizuoja redukcionistinius etinius veiksmus, pavyzdžiui, idėją, kad etinė atsakomybė yra tik aukščiausio lygio organizacija (Tirado ir Gálvez, 2017). Priešingai, jie ieško parodyti, kad asmenys yra aktyvūs ir kasdien, kaip moraliniai dalykai, tai reiškia, kad etika turi būti analizuojama ne kaip visuotinė tikrovė, bet ir konkrečiame kontekste, kuriame tai vyksta.

Bibliografinės nuorodos:

• Baleriola, E. (2017). Kritinės valdymo studijos: įvadas. Tirado, F., Baleriola, E. ir Gálvez, A. Kritinės vadybos studijos. Daugiau etinių ir tvaresnių organizacijų. UOC Redakcija: Barselona.
• Tirado, F. ir Gálvez, A. (2017). Esminės problemos kritinėse valdymo studijose. Tirado, F., Baleriola, E. ir Gálvez, A. Kritinės vadybos studijos. Daugiau etinių ir tvaresnių organizacijų. UOC Redakcija: Barselona.