Galingas ryšys tarp pašaukimo ir darbo sėkmės

Nuo mažų, visi žmonės yra nuolatinės sėkmės vertinimo procesas. Mūsų tėvai stengiasi įsirašyti į geriausias mokyklas (iš jų galimybių), kad susidurtų su „sėkmingo“ iššūkiu. Dabar daugiau nei bet kada randame mokyklų su tiek daug pavadinimų, metodikų, teorijų, kad kartais net nežinome, ką jie reiškia.

Realybė yra ta, kad mokykloje gali būti daug neįtikėtinų darbų, tačiau mes esame daug psichologai, kurie balsuoja, kaip, kai žmonės namo, jie išmeta visą ankstesnę pažangą už borto. Taip yra todėl, kad kiekvienas žmogus, iš jų perspektyvos, turi visiškai kitokią sėkmės viziją.

Koks ryšys tarp pašaukimo ir darbo sėkmės?? Kokiu būdu mes suprantame, kas yra sėkmė gyvenime per profesinę karjerą?

• Susijęs straipsnis: „14 pagrindinių socialinių įgūdžių sėkmingai gyvenime“

Kartos aspektas ir sėkmės idėja

Pirmiausia suprasime kartos perspektyvą, be abejo, „Baby Boomers“ (gimę 1946–1965 m.) Patyrė tokius svarbius politinius, socialinius ir kultūrinius pokyčius, kurie jiems yra daugiau nei gyvenimo būdas. Pagal šios kartos požiūrį, darbas turėtų būti orus, gerbiamas, ir jei žmonės truko 30 metų toje pačioje padėtyje ar įmonėje, tai atspindi tai, kad sėkmė buvo garantuota, nes tai buvo sinonimas ne tik profesionaliam, bet ir pažįstamam stabilumui..

X karta yra ta, kuri šiuo metu perkelia darbo pasaulį. Jie gavo tą pavadinimą, nes jų ankstesnė karta negalėjo suprasti, iš tiesų, jie sakė, kad jie neturi jokios krypties. Stipriausias pokytis, kurį ši karta pristatė darbo vietoje, buvo pereiti nuo elektros prietaisų prie elektroninių prietaisų, interneto, el..

Būdas, kuriuo X kartos nariai mato sėkmę, yra susijęs su įmonių mastu. Jiems labai svarbu dirbti organizacijoje, ieškoti ekonominio stabilumo. Nedaug supranta verslumą; yra daugiau, drįstu pasakyti, kad daugelis ją mato su baime.

Tūkstantmečio nutraukimas

Tačiau „Millenials“, garsėja dėl prieštaringos kartos ir mažai suprato, yra žmonės, kurie siekia sėkmės ne tik įmonėje. Jie ieško trumpalaikių projektų, padedančių jiems užfiksuoti visą savo žvalgybą ir padidinti jų kūrybiškumą. Nenuostabu, kad jie daugelį metų dirba įmonėje, todėl šioje kartoje mes randame tiek daug verslininkų.

Jūsų sėkmės vizija yra susitikti su naujais žmonėmis, naujomis kultūromis, lengvai keisti projektus, valdyti savo laiką, nepriklausyti nuo organizacijos ir pan..

Naujos sėkmės idėjos formavimas

Jau matėme, kad profesinės pažangos idėja laikui bėgant pasikeitė. Taigi, kaip pasiekta sėkmė??

Be abejo, kažkas aišku yra tai, kad žmonės, kurie daro tai, ką jie mėgsta, šiandien turi daugiau galimybių pasiekti sėkmę. Šis pašaukimas yra esminis proceso procese, ir kiekvieną kartą, kai žmogus yra labiau susirūpinęs paversti savo pašaukimą į darbo projektą. Čia, pavyzdžiui, turime puikių simbolių, pavyzdžiui, Steve Jobs, Indra Nooyi, Jack Ma.

Taigi palaipsniui įvedama sėkmės idėja yra susijusi su laisvės idėja ir darbo sėkmės srities išplėtimu į asmeninio tobulėjimo sritį. Išmokite įgūdžius, kurie yra reikšmingi nuo intymių ir egzistencinių požiūrių, išmokti įgūdžių, kurie gali būti gabenami į kitą darbo rūšį, nesvarbu, kaip esame skirtingi.

Trumpai tariant, sėkmė ir pašaukimas sujungtos į vieną, atsižvelgiant į vis lankstesnę darbo aplinką. Tai atspindi nuolatinį poreikį prisitaikyti prie pokyčių.

Profesijos plėtra iš mažų

Daug kartų manome, kad pašaukimas turi prasidėti per pastaruosius 2 metus vidurinėje mokykloje, ir tai nėra taip, tai yra procesas, kuris tęsiasi daugelį metų. Dėl šios priežasties siūlau 3 aspektus, į kuriuos reikėtų atsižvelgti ir kartu dirbti su vaiko vystymusi. Tai yra:

Švietimas

Labai svarbu, kad nuo kūdikių vaikai išmokti įgūdžių, kurie padeda jiems išspręsti problemas, orientuoti į konkrečius tikslus. Vis dažniau darbdaviai sako, kad jie neranda talento; tai yra todėl, kad daugumoje šalių jie yra išsilavinę įsiminti, o ne išspręsti.

Socialinis

Sprendžiant karjerą, daugelis jaunų žmonių yra labiau susirūpinę dėl to, kad vyksta į tą pačią mokyklą, nei jų geriausias draugas, draugas, nei ištirti, kas yra geriausias jų ateities variantas. Taip pat mes turime per daug karjeros tabu (universitetų ar ne), neteisingai diagnozuota. Kiek kartų mes negirdėjome? „Nenaudokite tos rasės, nes tu mirsi nuo bado“.

Individualus

Labai svarbu, kad žmonės jaudintųsi dėl savo fizinės ir psichologinės sveikatos. Tokiu būdu jie galės susidurti su gyvenimu iš subalansuotos perspektyvos. Geriausia rekomenduoti keliauti, pažinti kitas vietas ir kultūras; kad padeda išplėsti perspektyvą, kuria interpretuojama tikrovė ir tai padeda priimti lankstesnį mąstymą. Žinokite kitas ideologijas, didinkite kūrybiškumą, žinokite, ką daroma kitur, ir kas gali dirbti mūsų projektuose.

Ankstesnio paruošimo svarba

Akivaizdu, kad ryšys tarp pašaukimo ir sėkmės priklauso ne tik nuo to, kaip žinoti, kaip pasirinkti karjerą, bet ir nuo ilgo ir įdomaus asmeninio pasirengimo. Tačiau turime suprasti, kad norint pasiekti sėkmę mums reikia aiškaus kelio ir tikslų, tėvai turi padėti savo vaikams pažinti vieni kitus, suteikti jiems informaciją, nepagalvoti jų įsitikinimų ar pašaukimo jau nekalbant apie tai, kad kai kurios ar kitos karjeros yra mažiau ar mažiau svarbios.

Tiek, kiek visuomenė, su kuria mes mokomės vertinti ir gerbti kiekvieną profesiją, galime suprasti, kad kiekvienas iš savo išvykimo taško stengiasi palaipsniui pastatyti žingsnį, kuris nuves mus į transcendenciją.

• Galbūt jus domina: „101 motyvuojančios frazės, skirtos sutelkti dėmesį į sėkmę“