10 skirtumų tarp vadovo ir vadovo

Ankstesniame straipsnyje kalbėjome apie 10 asmenybės bruožų, kuriuos turėtų turėti kiekvienas lyderis, šiandien yra laikas įrašyti 10 skirtumų tarp vadovo ir vadovo.

Boss arba Leader?

Pirma, apibūdinsime abi sąvokas. „Boss“ apibrėžiamas kaip asmuo, turintis įgaliojimus ar įgaliojimus vadovauti savo darbui ar veiklai.

Kita vertus, „Leader“ - tai asmuo, vadovaujantis grupei ar socialiniam, politiniam, religiniam judėjimui ir kt.. Iš esmės skirtumas yra aiškus. Bet kasdieniame gyvenime yra daug požiūrių, galinčių asmenį įvesti į lyderio ar boso profilį. Siūlome atkreipti dėmesį į dešimt svarbiausių veiksnių organizacijose, nes jei užima svarbią poziciją priimant sprendimus ir vadovaujate žmogaus grupei, turėtumėte priimti lyderio poziciją, kad galėtumėte motyvuoti ir sujungti jėgas savo organizacijoje.

10 skirtumų tarp vadovo ir vadovo

1. Jo autoriteto suvokimas

Kad bosas būtų naudojamas, autoritetas yra jo komandų pareigos suteikta privilegija. Kita vertus, geras lyderis, institucija yra privilegija tik tuo atveju, jei ji yra naudinga priemonė organizacijai. Bosas pritaria „Max „Aš esu tas, kuris čia vadovauja“; lyderis randa savo įkvėpimą frazėje „Čia galiu būti naudinga“. Bosas skatina grupę, o geras lyderis lieka priešais, vadovauja ir įsipareigoja juos kasdien.

2. Užtikrinti ir įtikinti

Bosas grindžia savo įtaką institucijai, kuri kyla iš pozicijos, kurią jis turi. Lyderis laimi aplinkinių aplinkinių simpatiją ir valią. Lyderis naudojasi savo pozicija hierarchijoje, o lyderis kasdien augina ir rūpinasi savo vadovavimu. Bosas mano, kad reikia nustatyti jo kriterijus, naudojant ilgus argumentus; lyderis įtikina ir iliustruoja, jo argumentai nesiekia ištrinti kitų, bet kurti žinias ir veiksmų planą.

3. Baimė prieš pasitikėjimą

Bosas įkvepia baimę, baimę, dažnai kelia grėsmę, o jo komanda yra įtartina, jie užsidaro gerą veidą, kai jis yra arti, bet griežtai kritikuoja jį, kai jis nedalyvauja. Lyderis yra pasitikėjimo šaltinis, įgalina žmones, sukuria entuziazmą darbo metu, skatina grupę pripažindamas gerą savo narių darbą ir pastangas. Bosas turi aklų paklusnumą, lyderis nori motyvacijos impregnuoti visus. Jei jaučiatės savo viršininko baimės, jis yra paprastas bosas, jei pasikeisite ir vertinate jį, jūsų viršininkas yra lyderis.

4. Problemų valdymas

Bosas nori pabrėžti, kas padarė klaidą; Implantai tiki, kad ieškote kaltės. Tokiu būdu, abronka, nubausti ir rėkti, jei kažkas nevyksta, įspėti kaltininkus ir kitus žmones. Vadovas žino, kaip suprasti klaidas ir ramiai nukreipti situaciją. Ji nėra atsakinga už kitų klaidų nurodymą ar kaltinimą niekam, bet siekia išspręsti šią problemą ir padėti tiems, kurie įsipareigojo pakilti.

5. Techninė organizacija prieš kūrybinę organizaciją

Bosas platina užduotis ir užsakymus, ir lieka stebimas, jei jo įsakymai yra laikomi laišku. Lyderis skatina, teikia pavyzdį, dirba kartu su savo bendradarbiais, Tai atitinka tai, ką manote, ką sakote ir ką darote. Vadovas prisiima užduotis, tačiau lyderis žino, kaip ieškoti motyvacijos kiekviename naujame projekte. Lyderis perduoda norą gyventi ir progresuoti.

6. Užsakymai prieš pedagogiką

Bosas žino, kaip viskas veikia, lyderis žino, kaip atlikti kiekvienos užduoties pedagogiką, žino, kaip mokyti. Pirmasis yra įtartinas jo paslaptimi, kuri paskatino jį sėkmingai, o antrasis ryžtingai apsaugo žmones, kad jie galėtų vystytis ir netgi pranokti jį. lyderis ruošia juos pasiekti visą savo potencialą.

7. Asmeninio artumo laipsnis

Bosas yra susijęs su jo komanda išardytu būdu, pavyzdžiui, lustų lentoje. Lyderis asmeniškai žino visus savo bendradarbius, yra tikrai suinteresuotas savo gyvenimu, Jis jų nenaudoja arba jų nepatvirtina. Jis gerbia kiekvieno asmens asmenybę, gina žmones, nepaisant jų padėties hierarchijoje.

8. Uždaros schemos prieš atviras schemas ir nuolatinis tobulinimas

Bosas sako "tai padaryti", lyderis sako: "Leiskite tai padaryti". Bosas siekia stabilumo, lyderis skatina bendradarbius per grupinį darbą ir kitų lyderių formavimąsi. Lyderis gali integruoti nuoširdų aplinkinių žmonių, dizaino planų aiškius ir bendruosius tikslus, užkrėsti kitus savo viltimi ir ryžtu.

9. Užpildykite prieš švino

Bosas atvyksta laiku, tačiau lyderis visada atvyksta pirmiausia. Bosas laukia bendradarbių, sėdinčių jo kėdėje, lyderis atvyksta pasveikinti juos. Lyderis nori visada palaikyti savo, kaip grupės lyderio, buvimą ir įkvėpti įsipareigojimą, nuoširdumą ir lojalumą. Lyderis yra patenkintas savo narių priimtinu atlikimu, lyderis nori matyti toliau ir nori, kad jo grupė pakils.

10. Galia prieš įkvėpimą

Bosas gina nagus ir dantis savo autoritetą; lyderis normalius žmones jaučia neeilinius. Bosas trokšta pagarba, tačiau lyderis sugeba įtraukti savo komandą į misiją, kuri leidžia jiems įveikti ir peržengti. Bosas nori išlaikyti savo privilegijas; lyderis savo darbui išreiškia prasmę ir įkvėpimą savo gyvenimui ir aplinkiniams.