7 vertingiausi požiūriai į darbo pokalbį

Vis labiau didėjančioje nedarbo rinkoje visuomenėje akademiniai pažymėjimai ir mokymo programos istorija praranda svarbą atrenkant vieną iš kandidatų, kuriems reikia rinktis.

Požiūris ir vertybės asmuo, siekiantis užimti darbą, tampa esminiu kriterijumi, norint pasirinkti asmenį, kuris labiausiai tinka darbui įmonės filosofija ir kad ji turės daugiau galimybių gerai funkcionuoti tipinėje organizacijos darbo dinamikoje.

7 teigiami požiūriai į darbo pokalbius

Nors gebėjimai ir gebėjimai tebėra gyvybiškai svarbūs vertinant kandidatus ir atrenkant tuos, kurie atitinka minimalus mokymas ir patirtis, yra gebėjimai darbas, kuriame tikrai randate lemiamą veiksnį norint įgyti poziciją norimoje organizacijoje. Žmonės, turintys tinkamą mokymo programą, gali būti daug mažiau produktyvūs, nei tikėtasi, jei jų emocinis koregavimas ir darbo stilius neprisitaikys prie profesinio konteksto.

Žmogiškųjų išteklių įdarbinimo specialistai tai žino ir linkę atkreipti ypatingą dėmesį į pareiškėjų požiūrį poziciją. Taigi, netinkamo įmonės darbuotojo požiūrio repertuaro rodymas gali reikšti, kad geriausių kandidatų podiume bus perkelta į antrą ar trečią vietą, arba netgi gali reikšti, kad nėra proceso, jei nėra geresnio kandidato.

Be to, Žmogiškųjų išteklių personalas žino, kad kandidato parinkimas tik jų nuopelnais ir tuomet, kai į juos bus įtrauktos vertybės ir nuostatos, reikalingos gerai funkcionuoti, yra lėtas, brangus procesas, kurio nereikia įgyvendinti. Štai kodėl, vis dažniau mano, kad šie požiūriai turi būti nuo pirmojo momento kiekviename kandidate prieš juos integruojant į organizaciją.

Kokie yra dalykai, kuriuos turėtumėte vengti kaip kompanija?: „10 pasiteisinimų, kad neproduktyvūs žmonės visada naudojasi“

Kodėl naudinga atkreipti dėmesį į labiausiai vertinamus pokalbio požiūrius?

Kaip ir pokalbio „akis į akį“ atveju, scenarijus, kuriame turėsime matyti mūsų aspektą arčiau vertintojų vertinamų požiūrių, gerai, kad kai kurie iš jų būtų aiškūs ir minimaliai mokytųsi exteriorizacija.

Akivaizdu, kad jei šie požiūriai yra labai toli nuo mūsų temperamento ir asmenybės, yra sterilus apsimesti, kad jie yra mūsų dalis. Bet jei taip nėra, verta neužmirštinti nervų ir protokolų, padaryti mums nedidelį natūralumą ir veikti kaip kliūtis darbo pokalbyje, atsisakant mūsų tikslo.

Turint omenyje, kad turime parodyti save, kaip mes taip pat reiškia, pripažįstame tuos požiūrius, kurie apibrėžia mus ir kurie vertinami pokalbyje dėl darbo. Tai neleis mums nepastebėti jos išorės.

Kuriuose darbuose labiausiai vertinami požiūriai??

Apskritai, požiūrio kaip kintamojo, į kurį reikia atsižvelgti atrenkant idealų kandidatą, svarba auga, nes pasirinkta pozicija yra svarbesnė. organizacijos schema. Taigi, pokalbyje dėl darbo, norėdami pasirinkti poziciją žemiausioje vadovavimo grandinės pozicijoje, jūs praleisite mažiau laiko nagrinėjant su veiksnumu ir požiūriais susijusius aspektus, o priešingai - kai ieškosite kažko su daugybe sprendimų priėmimas ir atsakingi asmenys.

Pavyzdžiui, kai ieškote skyriaus vadovo, Daug darbo pokalbio laiko gali atrodyti draugiška: tai erdvė, kurioje personalo atrankos teisėjas vertina kandidato tinkamumą vertybių, motyvų ir požiūrių požiūriu.

Požiūris į pokalbį

Nors dalis vertinimų priklauso nuo darbo, yra keletas atvejų, kurie yra bendri visais atvejais, kai nuspręsite turėti tam tikrą sprendimą. Šios septynios nuostatos yra:

1. Pretenzija

Tai yra apie gebėjimas bendrauti svarbiais aspektais, Būkite teigiami arba neigiami, tvirtai, bet ne įžeidžiant. Kažkas įsitikinęs niekada nesaugo atitinkamos informacijos, kad baimės pakenkti savo pašnekovui.

Mažiau pasitikintys savimi gali sukelti problemų kauptis be viršininkų žinojimo apie jų egzistavimą ir dėl to sumažėja našumas. Darbo pokalbio metu geras būdas parodyti savimi yra atvirai kalbėti apie profesinius lūkesčius ir tai, ko tikitės rasti šioje organizacijoje..

2. Smalsumas

Smalsumas išreiškiamas organizacijos, kuriai jūs norite priklausyti, interesų požymiai. Kažkas smalsus galės pažvelgti ne tik į artimiausius savo profesinius tikslus, todėl greičiausiai greitai sužinos, kaip dirbti įmonėje.

Be to, ji iš anksto aptiks galimas problemas, kurių nepastebėjo kiti. Tačiau svarbu neleisti, kad šis smalsumas būtų paverstas įsibrovimas kitų darbe.

3. Draugiškumas

Profesiniame kontekste labai lengva skirtingoms pareigoms ir darbo pasidalijimui sukelti komunikacijos gedimus, profesionalų išsiliejimą ar įtampos klimatą. Geras požiūris į visus žmones vertinamas ne tik dėl akivaizdžių priežasčių, kurios viršija profesinę sritį, bet ir padeda išlaikyti tinkamą organizacinį klimatą kurioje faktas, kad reikia bendrauti su daugeliu žmonių, nėra suvokiamas kaip konfliktų šaltinis.

Be to, visi organizacijos nariai turi būti elgiamasi vienodai, tiek dėl etinių priežasčių, tiek nesukuriant hermetiškų grupių.

4. Proaktyvumas

Aktyvus požiūris gali būti pripažintas net ir tiems, kurie kalba mums nepažįstamą kalbą. Kažkas aktyviai supranta, kad darbo pokalbis yra dialogo erdvė, o ne asmeninę konferenciją, kurioje kiekvienas asmuo vienašališkai skelbia pranešimus.

Be komunikacinės srities proaktyvumas atsispindi lengviau siūlyti sprendimus ir prisidėti prie dalykų, kurių nesitikima.

5. Praktinė dvasia

Išskyrus labai konkrečias pozicijas, dauguma organizacijų linkusios vertinti daugiau praktinė dvasia nei problemų ir sprendimų teorijos. Tai reiškia, kad pareiškėjas turi įrodyti, kad jis yra realus žmogus su savo kojomis ant žemės, kuris neleidžia save nuolat blaškyti abstrakčiais metodais..

Darbo pokalbyje tai reiškia, kad jus labiau domins organizacijos materialinės intervencijos sritys nei jos filosofija (nes pastaroji gali būti prieinama per pirmąjį).

6. Priimtinas požiūris

Kandidatai turi rodyti aktyvų požiūrį, tačiau jie taip pat turi žinoti, kada klausytis. Žinoma, tai reiškia, kad žmonės neturėtų būti pertraukiami kalbant, bet taip pat turi būti aišku, kai kalbama apie skirtingų institucijų pripažinimą ir jų autoritetą, kai kalbama apie savo profesinę sritį..

7. Rezultatų orientacija

Pareiškėjas turi parodyti susidomėjimą kokie yra pagrindiniai organizacijos tikslai, ir jų veiklą sutelkti į šiuos tikslus, o ne į kitus. Darbo pokalbyje tai reiškia kalbėti apie ankstesnę profesinę patirtį, pabrėžiant objektyviai nustatytų tikslų svarbą, o ne abstrakčiai.