16 darbuotojų rūšių (ir pagrindinis kiekvieno darbuotojo trūkumas)

Darbo aplinkoje mes paprastai susitinkame su daugybe asmenybių ir būdų tai daryti. Didžioji dauguma jūsų, be abejo, pasidalinote dienos darbą su tipišku partneriu, kuris visada galvoja apie tai, kas bus būsimoji viešnagė, nes 40 metų turi daugiau pažangos nei jauniausia įmonė.

Arba jūs pripažįstate, kad partneris, kuris provokuoja konfliktus, kai buvo taika ir nuoširdumas, arba partneris, kuris yra lėtesnis nei vėžlys, kai baigia darbą. Šiame straipsnyje rasite 16 tipų darbuotojų, kurie paprastai yra įmonių dalis.

Darbuotojų tipai ir jų pagrindinis silpnumas

Yra daug darbuotojų ir kiekviena įmonė yra kitoks pasaulis, kuriame egzistuoja daugybė asmenybių.

Žemiau rasite 16 tipų darbuotojų, su kuriais jūs tikriausiai bendrinote savo darbo dieną kartais Kaip kiekvienas elgiasi?

1. Toksiška

Santykiai su kolegomis yra vienas iš didžiausią motyvacijos šaltinį eiti į darbo vietą ir atlikti gerą profesionalų darbą. Tai parodė ne tik tai, bet ir skirtingi tyrimai Darbuotojų santykis, esant teigiamam rezultatui, veikia kaip buferis, siekiant sumažinti stresą ar perdegimą.

• Susijęs straipsnis: „Burnout (degimo sindromas): kaip jį aptikti ir imtis veiksmų“

Tai reiškia, kad santykiai tarp partnerių daro įtaką profesinei sveikatai ir našumui, tiek geram, tiek blogam. Per įmones, kurias mes einame, suprasime, kad visada yra gerų žmonių, kurie mums padės, bet kartais galime susitikti su žmonėmis, kurie padarys mūsų gyvenimą neįmanomą, geros atmosferos svaiginančius žmones ir ten, kur niekas neskambina.

Toksiški darbuotojai, dar vadinami neramumais, yra tie, kurie sukelia konfliktus, jie turi nuolatinį trintį su kitais bendražygiais, jie yra kritiški, ir net viršininkai gali patikėti, nepaisant to, kad neturi jokios galios. Jei norite daugiau sužinoti apie toksinių kompanijų savybes, spustelėkite čia.

• Ar žinote, kad yra ir toksiškų viršininkų? Žinokite labiausiai paplitusį elgesį mūsų poste: Toksiški viršininkai: 11 jų apibūdinančių savybių.

2. Nugalėk

Darbe, kaip ir gyvenime, galime susitikti su žmonėmis, kurie turi skirtingus gyvenimo matymo būdus ir skirtingus požiūrius į ją. Paprastai šie tipai yra vienodi darbe ir už jo ribų. Kartais mes galime susitikti su pralaimėjusiais žmonėmis, kurie turi mažą suvokimą apie savęs veiksmingumą, ką jie daro.

Žemas pasitikėjimas savimi turi įtakos jo darbo kokybei ir kiekybei bei įvairiems santykiams, kuriuos jis turi su įvairiais dalyviais, dalyvaujančiais jo darbo pasaulyje: viršininkai, kolegos ir klientai.

• Susijęs tekstas: „Pasitikėjimas savimi: suraskite 7 raktus, kad patobulintumėte jį“

3. Perfekcionistas

Kitas darbuotojo tipas, kurį galime rasti ir kad, kaip ir ankstesnėje byloje, jo elgesys gali turėti įtakos jo darbo efektyvumui ir efektyvumui, jis yra perfekcionistas. Geras dalykas yra gerai, nes įmonės nori turėti efektyvius ir produktyvius darbuotojus.

Tačiau perfekcionistinis darbuotojas yra tas, kuris dirba namuose ir niekada nepatenkina tuo, ką jis daro, o tai daro įtaką jo sveikatai ir gali sukelti stresą ir nerimą. Nors daugelis mano, kad perfekcionistas yra geras, šių tipų žmonės greitai nusivylė, nes jie visada mato netobulumus net tada, kai viskas vyksta gerai ir dažnai turi blogą savęs vertinimą.

• Rekomenduojamas tekstas: „Perfekcionistinė asmenybė: perfekcionizmo trūkumai“

4. Klaidingas

Yra keletas darbuotojų, kurie nėra labai metodiški ir gali tapti neveiksmingi ir pamiršti. Šie darbuotojai gali sukelti problemų ar pridėti daugiau darbo kitiems darbuotojams dėl jų nekompetencijos. Paprastai tai gali būti organizavimo, motyvacijos ar net nuobodulio sindromo priežastis darbe, kuris yra žinomas kaip boreout.

• Susijęs straipsnis: „Boreout sindromas: nuobodulys darbe“

5. Lėtas

Kita vertus, gali būti darbuotojų, kurie trukdo savo kolegoms dirbti lėtai ir neturėdami laiku atliktų užduočių. Tai taip pat gali būti prastos organizacijos, motyvacijos stokos priežastis arba kad jie nežino, kaip gerai atlikti savo darbą. Taigi tai gali būti klaidinga atrenkant personalą.

• Susijęs tekstas: „Darbo interviu: 10 dažniausių klaidų“

6. Gossip

Toksiškas partneris linkęs turėti blogą ketinimą ir destabilizuoja darbo aplinką. Ir nors be blogo apačios, kartais, mes galime atsidurti paskalbėju. Éste yra tam tikras darbuotojas, kuris visada gauna, kur jie neskambina ir yra labiau informuotas apie tai, kas vyksta savo kolegų asmeniniame gyvenime, nei teisingai atlikti savo darbą.

7. Cocky

Giedantis darbuotojas yra darbuotojas, kuris mano, kad žino viską ir yra geriausias. Jie linkę būti charizmatiški žmonės, kurie pradžioje gali būti geri, tačiau jie nėra labai bendradarbiaudami ir nepalaiko komandinio darbo.

• Rekomenduojamas straipsnis: „5 komandinio darbo privalumai“

8. Priešininkas

Priešininkas yra darbuotojo tipas, kuris visada turi priešingą. Nepriklausomai nuo priežasties, jūs visada turite ką pasakyti, ar tai svarbu, ar ne. Svarbu pasakyti savo. Priešininkas gali tapti sunkus.

9. Pesetero

Pesetero yra darbuotojas, kuris tik ieško makaronų. Jūs galite būti geras darbuotojas komercinėms darbo vietoms, nes pinigai yra jūsų didelė motyvacija. Tačiau jos yra labai individualistinės ir nėra patikimos. Jie gali palikti bet kuriuo metu be jokio atlygio.

• Be pinigų, yra ir kitų būdų, kaip motyvuoti darbuotojus: „6 būdai motyvuoti savo darbuotojus be pinigų“

10. Quejica

Skundo pateikėjas yra blogai linkęs dirbti ir visada skundžiasi visais. Jis negali būti motyvuotas jo darbu, arba jis paprasčiausiai sulaiko buvimą toje įmonėje. Nuolatiniai skundai yra blogas simptomas, todėl būtina kalbėti su šio tipo darbuotojais. Galbūt jūsų vieta yra kitoje įmonėje.

11. Savanaudis

Egoistas yra tipiškas žmogus, kuris tik ieško savęs. Šiuo metu įmonės vertina komandinio darbo naudą, todėl šio tipo darbuotojai dažnai susiduria su sunkumais, kad galėtų prisitaikyti prie darbo grupių.

12. Robotas

Yra žmonių, kurie yra labai kūrybingi ir tinkami tam tikram darbui; ir kiti žmonės yra praktiškesni ir robotiškesni ir geriau tinka darbui, kaip, pavyzdžiui, gamyklos grandinės gamyboje.

13. Ambicingas

Ambicija gali būti gera įmonėse, kurios skatina vystymąsi organizacijoje. Bet, ambicijų viršijimas gali neigiamai paveikti tam tikros pozicijos darbo rezultatus. Pavyzdžiui, jei kas nors nori būti trumpalaikis direktorius ir jis turi pradėti nuo apačios. Tai gali paskatinti jį greitai pasipriešinti.

14. Kamuolys

Kamuolys yra tas, kuris visada pakabinamas aplink viršininko sritį ir tai visada atsilieka, kad pagirti ir pagirti ausis. Toks elgesys gali turėti įtakos jų santykiams su kolegomis.

15. Neorganizuota

Neorganizuotas yra darbuotojo tipas, kuris yra metodiškas ir todėl neproduktyvus. Taip atsitinka todėl, kad jis per daug laiko praleidžia ieškodamas dalykų ir praranda daug laiko.

16. Socialinis

Socialiniai dalykai gerai tinka visiems, nes mėgsta bendrauti su kolegomis. Jis mato gyvenimą optimistiškai ir mėgsta organizuoti renginius ir padaryti gyvenimą už 4 biuro sienų. Problema kyla, kai tai trukdo jų veikimui.